国家自然科学基金(70771009)
- 作品数：11 被引量：268H指数：8
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- 基于中国企业的战略性人力资源管理系统
- 2009年
- 采用问卷编制技术,以382家企业为研究对象,对我国企业的战略性人力资源管理系统进行了探索性研究。结果发现我国企业战略性人力资源管理系统由激励管理、培训发展管理、招聘管理、人力资源技术和基础性人力资源管理五方面实践构成;研究所得到的"我国企业战略性人力资源管理"调查问卷具有较好的信、效度指标;并以所编制的问卷为工具,揭示出不同经营绩效、所有制形式和规模大小的组织,在人力资源管理活动中所表现出的特点。
- 张剑李凌云李跃
- 关键词：战略性人力资源管理信度
- 情绪智力三维结构模型的验证与应用被引量：4
- 2009年
- 以情绪智力三维结构模型为理论基础,编制了"企业员工情绪智力问卷";实证研究结果表明,三维结构在组织背景下具有科学性、合理性和实用性,"企业员工情绪智力问卷"具有较好的心理测量学指标;应用该问卷发现,企业员工的情绪智力随性别、年龄、学历和任职时间不同而存在显著性差异,并对差异性结果进行了探索性的分析与讨论。
- 张剑岳红唐中正
- 关键词：情绪智力
- 自我决定理论的发展及研究进展评述被引量：42
- 2011年
- 自我决定理论经过近40年的发展,已成为对许多领域的人类行为活动具有指导价值的动机理论,得到各国学者越来越广泛的认同。文章综述了自我决定理论体系的发展过程及具体内容,归纳了典型领域研究成果,阐释了突出的研究成就,分析了未来研究的走向,并对该理论的发展进行了讨论与评价。
- 张剑张微宋亚辉
- 关键词：自我决定理论
- 我国企业员工创造性情感结构的探索及验证性研究
- 在文献调研与对中国企业员工的访谈与开放式问卷进行分析的基础上编制符合中国国情的《企业员工创造性情感问卷》,试图找到企业员工创造性情感的关键维度。通过探索性因素分析（n=350）。验证性因素分析（n=130）得出了员工的创...
- 张剑韩欣欣王欢
- 关键词：验证性因素分析
- 文献传递
- 时间压力对员工创造性绩效的影响被引量：12
- 2010年
- 综述了时间压力与员工创造性绩效之间关系的理论与实证研究状况,归纳了关于两者关系的已有看法,在对以往研究进行分析与讨论的基础上提出对时间压力的性质进行区分,探讨两者间的调节与中介变量是解决(研究结果)分歧的(未来前途与)方向。
- 张剑刘佳
- 关键词：自我决定理论
- 领导者的自主支持与员工创造性绩效的关系被引量：10
- 2010年
- 以自我决定理论为基础,本研究通过对150名企业员工进行问卷调查探讨了领导自主支持行为通过影响员工的心理需求,进而激发员工的内部动机以及外部动机内化,最后促进员工创造性绩效的可能性。结果发现:(1)领导的自主支持对员工内在心理需求的满足产生显著影响,尤其对关系需求具有显著的预测作用;(2)员工内在心理需求满足对内部动机以及外在动机内化产生显著的影响,尤其是对自主动机具有显著的预测作用;(3)员工的自主性动机对创造性绩效具有显著影响,而控制性动机对创造性绩效没有显著影响;(4)领导的自主支持→内在心理需求满足→情境性工作动机→创造性绩效存在着显著的因果路径关系。
- 张剑张微冯俭
- 关键词：自我决定理论工作动机
- 自主定向水平调节下员工情感与创造性绩效关系的模拟实验研究
- 本研究以91名在校大学生为被试,采用情景模拟实验方法,以个体的自主定向为调节变量,探讨员工情感与创造性绩效之间的关系。结果发现对于自主定向的被试,积极情感组与无情感状态组的创造性绩效水平存在显著差异,消极情感组与无情感状...
- 董荔张剑李秀林
- 关键词：情感
- 文献传递
- 促进还是阻碍:情感对员工创造性绩效的影响被引量：13
- 2010年
- 情感对员工工作行为的影响是组织行为研究领域中长期被忽视的内容。通过回顾积极与消极情感对创造性绩效影响的理论与实证研究,梳理相关的中介变量与调节变量的作用机理,构建出以任务特征、主管支持等组织背景因素为调节变量,以认知因素与动机因素为中介变量,积极与消极情感共存,并与情感强度等性质变量交互作用,最终影响员工创造性绩效的假设模型,为未来的研究工作提供了思路和方向。
- 张剑董荔田一凡
- 关键词：情感唤醒水平
- “80后”员工的工作价值观对其工作绩效的直接与间接效应研究被引量：11
- 2010年
- 以122名"80后"员工为研究对象,对员工工作价值观与其工作绩效的关系进行了深入探讨,结果表明员工的工作发展与价值实现取向、个体与群体取向对工作绩效产生显著地直接效应;并发现工作动机起到了部分中介作用,具体而言,工作与家庭取向、等级取向通过外在报酬动机取向对工作绩效产生负面效应;工作发展价值实现取向、个体与群体取向分别通过强化追求挑战、良好关系等动机取向,对工作绩效产生积极效应。最后,对研究结果进行了讨论。
- 周霞张剑唐中正
- 关键词：工作价值观工作绩效
- 企业员工积极情感与工作绩效的关系研究被引量：16
- 2008年
- 以问卷调研方法构建企业员工的积极情感与其工作绩效关系的结构方程模型,结果显示,积极情感对员工的整体工作绩效产生显著性的贡献,对员工的适应绩效产生最大程度的影响,对努力绩效、人际绩效所产生的影响作用次之,对任务绩效不产生显著性的影响。并指出综合检验消极情感及中介变量的影响是未来研究的方向。
- 张剑郑飞彭长桂
- 关键词：积极情感工作绩效人力资源消极情感
