国家社会科学基金(11BGL063)
- 作品数：7 被引量：64H指数：4
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- 相关机构：南昌大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金江西省教育厅科学技术研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学理学更多>>
- 基于双重激励模型的动态综合评价方法及应用被引量：29
- 2013年
- 针对具有激励特征的综合评价问题,本文考虑了"显性"与"隐性"双重激励,提出了一种基于双重激励模型的动态综合评价方法.在"显性激励"模型的基础上进行了拓展,构建了"隐性激励"模型;分别采用算术与几何两种融合方式对两种激励模型进行了融合;并通过四个约束规则确定了双重激励模型中的激励因子和激励参数;最后进行了实例运用.实例结果表明,双激励评价模型能够更好地体现"激励与引导"的管理手段.
- 张发明
- 关键词：显性激励
- 基于互联网招聘的HRBP岗位职责和胜任力研究被引量：10
- 2016年
- 目前许多企业正在尝试建立人力资源三支柱模型,HRBP作为三支柱模型中的战略导向型角色,与传统的人力资源管理者在胜任力上有很大的差异。本文通过目前各大招聘网站上HRBP的招聘广告中关于HRBP的岗位职责和任职资格的描述,对HRBP的胜任力进行研究,总结出现阶段中国企业的HRBP需要承担的五个方面的岗位职责。同时,从学历要求、专业要求、知识要求、经历要求、能力要求和个人特性要求六个方面归纳HRBP的胜任力要求,并以此为企业培养和选拔HRBP以及HR从业者向HRBP转型提出建议,以期为试行三支柱模型的企业和未来的HRBP从业者提供参考。
- 何筠王萌
- 关键词：岗位职责胜任力网络招聘
- 受时间限制的运输问题的新算法被引量：3
- 2013年
- 针对现实的物品配送过程中存在着各种各样的外界因素会导致销售时间上的不可预测性的问题,本文在常用的解决受时间限制运输问题的模型的基础上,提出了一种新的解决模型。新模型更适用于较为苛刻的调运时间,相比已有的模型更精确、更适用于现实的市场环境。文中举例说明了该模型的有效性。
- 孙文龙张发明
- 关键词：运筹学表上作业法运输问题
- 公共就业培训效果评价被引量：3
- 2015年
- 公共就业培训是公共就业服务体系的重要组成部分,目前主要有向培训机构购买培训和向企业购买培训两种模式。比较社会培训机构和企业内部培训的效果,可知受训者更希望能在工作当中结合相应的工作岗位接受系统的职业培训,且培训所学内容可以在结束培训之后立即用于实际工作中,干中学的模式更能收到好的培训效果。我国公共就业培训机制的创新必须考虑相关利益者的行为特征和行为目标,并把重点放在协调企业和受训者个人的利益上。
- 何筠张延峰况芬
- 关键词：公共就业
- 基于区间数的多阶段交互式群体评价方法及应用被引量：13
- 2014年
- 针对目前多阶段交互式评价研究数量相对较少并且均是基于点值评价信息的缺陷,以及大多数群体评价研究中忽视了评分区间与可变评价信息的内在联系等不足,综合讨论了一种基于区间数的多阶段交互式群体评价方法。本文首先分析了交互式评价中区间型评价信息的特性,进而提出了评分区间重置算法的设计思想。该算法能够实现评分区间与每轮调整后评价信息的协同调整,并推动交互的进行,使评价信息趋于稳定。然后从稳定性角度出发,设计群体评价信息的稳定性指标,以此讨论交互终止条件。最后给出一个应用算例,算例表明了该方法的可行性和有效性。
- 张发明孙文龙
- 关键词：区间数
- 基于层次序关系分析法的政府应急管理网站优化评估被引量：6
- 2016年
- 针对国内较少有文献对"政府应急管理网站优化评估"进行研究的情况,本文基于IA理论构建了应急管理网站的评价指标体系,探讨了一种基于层次序关系分析法的政府应急管理网站综合评价方法。该方法结合层次分析法和序关系分析法的优点,采用专家赋权和公众评分相结合的思想,对应急管理网站建设进行定性和定量的评价。结果表明,对于应急管理网站的综合评价,层次序关系分析法相比传统的层次分析法简单实用;且与一般的序关系分析法相比,减少了专家每次排序的指标数量,操作起来更加方便,值得推广和使用。
- 张发明李论
- 关键词：政府网站应急管理网站优化
- 论我国公共就业培训的监管和绩效评价被引量：3
- 2015年
- 我国公共就业培训的监管和绩效评价还处于探索过程中,当前我国公共就业培训的监管组织仍以政府主管部门为主,监管手段为单一的行政手段,监管制度不完善,科学的绩效评价体系尚未建立。借鉴西方发达国家的经验,我国公共就业培训监管和绩效评价的思路是完善相关法律,实行监管主体多元化,建立公平的培训机构准入机制,采用多重监控手段,构建以就业率等结果指标为重点的绩效评价指标体系。
- 何筠杨洋王萌罗红燕
- 关键词：绩效评价
