北京市支持中央在京高校共建项目(1100045810)
- 作品数：3 被引量：6H指数：2
- 相关作者：胡绍英张俐丽尹鹏飞张瑞娟更多>>
- 相关机构：中华女子学院新疆财经大学更多>>
- 发文基金：北京市支持中央在京高校共建项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 基于企业角度的女大学生就业供需匹配调查研究
- 2013年
- 通过收集企业最看重的女大学毕业生的能力和素质、女大学毕业生存在的问题、女大学毕业生成功就业的关键因素、高校需做的改革、就业供需匹配不理想的原因、培养和提高应届毕业生就业能力的有效途径等六个方面的数据,研究发现:企业最看重的素质为诚实守信;女大学生成功就业的关键因素调查中位于前五位的是:工作主动积极、责任心、学习能力、人际沟通能力、实际操作能力;女大学生现存问题调查中位于前五位的是:心浮气躁、吃苦耐劳能力较差、不愿从基层做起、实际操作能力有待提高和缺乏主动性。就业供需双方匹配不理想的原因调查中位于前三位的是:学生岗位薪资地域等要求脱离实际、学生岗位薪资地域等要求脱离实际、学校专业设置与市场需求存在差异。
- 张丽琍
- 关键词：女大学生就业能力企业
- 基于性别视角的领导风格及其效能研究综述被引量：2
- 2015年
- 随着越来越多的女性进入工作场所和成为领导者,女性领导者的领导风格及其领导效能引起了广泛的关注。学者开展了大量性别视角下两性领导风格的实证研究。本研究对已有实证研究的主要观点及研究结论进行了梳理,一方面阐明这一研究主题的发展过程及具有代表性的研究结论;另一方面洞悉了性别角色对领导风格的影响如何随着时代发展而动态变迁。最后,指出了现有研究的不足和未来研究的方向。
- 张瑞娟张俐丽尹鹏飞
- 关键词：性别视角
- 女企业家领导风格和领导有效性关系研究被引量：5
- 2014年
- 在女性创业者越来越多的今天,研究女性领导者的领导风格以及不同的领导风格产生的有效性,具有重要的意义。本文的研究目的是在确定女企业家的领导风格基础上,探讨女性不同类型的领导风格对员工满意度、领导者有效性和员工额外努力构成的有效性的影响。研究一:用案例分析方法对8位女企业家进行深入访谈,一定程度上验证了女性领导者倾向于使用变革型领导方式;研究二,使用问卷调查的方式,探讨女性变革型领导风格、交易型领导风格与放任型领导风格和领导有效性之间的关系。实证结果显示,女企业家倾向于采用变革型的领导风格,而变革型领导风格和交易型领导风格对领导有效性有积极的影响,放任型领导风格对领导有效性的影响是消极的。
- 张丽琍胡绍英
- 关键词：女企业家
