国家自然科学基金(70873023)
- 作品数：12 被引量：101H指数：7
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- 相关机构：湖北省卫生厅复旦大学甘肃省卫生厅更多>>
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- 相关领域：医药卫生更多>>
- 我国公立综合性医院战略定位类型研究被引量：6
- 2011年
- 借鉴经营战略相关理论,结合我国特点,从业务定位、市场定位和竞争态势定位对我国公立综合性医院的战略定位分类进行了研究。通过对我国东、中、西三省/直辖市公立综合性医院的抽样调查,课题组将其战略定位分为5类,并分析了5类战略定位在公立综合性医院中的分布。
- 周萍常继乐黄金星白飞王评唐智柳伍蓉黄葭燕薛迪
- 我国不同战略定位类型医院的组织文化特点研究被引量：2
- 2011年
- 1对象与方法
课题组于2009年6—10月对上海市、湖北省、甘肃省的93所一、二、三级公立综合性医院进行了院长（或业务副院长）和职工的抽样问卷调查。院长或业务副院长的问卷调查涉及医院的一般状况．
- 黄金星常继乐王评白飞周萍唐智柳伍蓉黄葭燕薛迪
- 关键词：医院文化
- 我国不同战略定位类型医院的组织绩效研究
- 2011年
- 1对象与方法
课题组于2009年6—10月对上海市、湖北省、甘肃省的93所一、二、三级公立综合性医院进行了机构、院长（或业务副院长）、职工和病人的抽样调查。机构调查内容涉及医院的一般状况和绩效状况（包括2006—2008年的医疗服务、医学教育、医学科研、经济运行状况和精神文明获奖状况等）。
- 常继乐黄金星白飞王评周萍唐智柳黄葭燕伍蓉薛迪
- 关键词：绩效
- 我国公立医院战略和文化与绩效的关联性分析被引量：8
- 2011年
- 1对象与方法
课题组于2009年6—10月对上海市、湖北省、甘肃省的93所一、二、三级公立综合性医院进行了机构、院长（或业务副院长）、职工和病人的抽样调查。机构调查内容涉及医院的一般状况和内部运行绩效状况,医院院长或业务副院长的问卷调查内容涉及业务定位、
- 薛迪周萍黄金星常继乐王评白飞唐智柳伍蓉黄葭燕
- 关键词：文化绩效
- 公立医院组织文化测评量表研究被引量：11
- 2011年
- 目的借鉴Denison组织文化模型，结合我国公立综合性医院特点，科学测评医院文化。方法运用我国东、中、西3省／直辖市的87所医院的调查数据，研究设计了医院文化测评量表。结果医院文化测评量表包括方向性、一致性、参与性、适应性4大文化特性以及社会责任、竞争意识在内的13个文化维度，经检验，量表具有良好的内部信度和效度。结论医院文化测评量表为医院管理者进行医院文化测评、诊断和改善提供了测评工具。
- 周萍常继乐黄金星李岚唐智柳黄葭燕伍蓉薛迪
- 关键词：医院文化测评量表
- 员工个人特征对医院文化感知的影响被引量：8
- 2011年
- 对于医院管理者而言，营造为广大员工普遍认可、具有高度一致性的组织文化，是医院文化建设的重要目标。然而，不同类型的员工对不同医院文化维度的感知或评价可能存在差异。若能较清晰地了解差异及其程度，则能更有效地找准医院文化建设的着力点（某文化维度）与重点目标人群（具有某个人特征的员工群体），因势利导、因人而宜地开展医院文化建设工作。
- 周萍黄金星常继乐伍蓉唐智柳黄葭燕薛迪
- 关键词：医院文化建设感知医院管理者组织文化因人而宜
- 我国公立综合性医院10年发展历程研究被引量：7
- 2013年
- 调查了我国东、中、西3省(直辖市)9个地区的93所公立综合性医院过去10年来的战略发展状况。结果显示,公立医院已逐步形成战略规划意识,但地区间差异显著。为适应医疗市场环境,公立医院纷纷施行扩张型战略;内部建设举措方面,各级各地医院略有不同,对核心发展要素的关注度,各级医院各有侧重。
- 周萍常继乐黄金星白飞唐智柳伍蓉薛迪
- 关键词：实证研究
- 我国医院文化建设及其相关作用被引量：29
- 2013年
- 医院精神文化是医院文化的核心,而精神文化的关键是医院经营的基本信念,即医院的价值观。我国已有一些有关医院价值观、医院文化作用的研究,但较大样本的、跨地区的、定量研究不足,一些研究分析可能存在聚集性偏倚。为了有利于构建我国医院良好的价值观和医院文化,提高病人和员工的满意度,有必要在我国开展更系统的有关医院价值观的实证研究,分析医院文化的作用。
- 薛迪张俊超白飞常继乐黄金星周萍
- 关键词：价值观文化
- 我国综合性公立医院价值观倾向的特征研究被引量：3
- 2013年
- 通过对我国东、中、西3省(直辖市)9个地区的78所综合性公立医院的13组价值观的倾向性调查,试图了解目前我国综合性公立医院的价值观面貌的特征。研究显示,我国综合性公立医院价值观倾向有较大的趋同性。对不同战略定位类型的医院分析显示,B类医院价值观倾向普遍趋向弱势,值得关注。
- 白飞张俊超常继乐黄金星周萍薛迪
- 关键词：价值观
- 不同类型员工对公立医院价值观倾向的感知与启示被引量：3
- 2013年
- 运用一般混合线性模型的方法,分析了包括性别、年龄和学历等九个方面的员工个人特征对医院价值观倾向感知的差异。结果显示,员工对13对公立医院价值观倾向的评分中,总体状况偏向良好;相对而言,甘肃省医院员工评分较高,医师评分普遍较低,工龄不少于3年者评分较低,而管理者与非管理者对医院价值观倾向评价一致性较好。
- 张俊超常继乐黄金星白飞周萍薛迪
- 关键词：价值观影响因素
