国家自然科学基金(70771050)
- 作品数：19 被引量：177H指数：8
- 相关作者：袁庆宏王双龙范冠华陈文春刘俊振更多>>
- 相关机构：南开大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目全国教育科学“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 关键员工知识与组织动态能力交互迁移模型——基于组织学习机制
- 在信息经济时代,企业知识观的研究范式在一些情境下比能量经济研究范式更为适用,如对知识密集型企业的研究。基于知识基础观、动态能力观及组织学习理论,本文认为关键员工知识同组织动态能力之间存在交互迁移作用,迁移通过组织学习机制...
- 王春艳袁庆宏
- 关键词：知识迁移动态能力组织学习知识基础观
- 中国员工绩效管理研究现状——基于文献内容分析的初步判断被引量：2
- 2010年
- 近年来,我国员工绩效管理研究无论在内容的深度和广度,还是在方法的规范性与严谨性等方面都呈现出许多新特点。针对这些特点进行整体分析与判断会有助于推进理论研究的深化。作者通过对中国期刊全文数据库1999-2007年的论文进行检索,从中筛选出有代表性的学术论文238篇,并运用文献内容分析方法对这些论文进行了相关研究。作者同时尝试从研究内容与方法两个维度对中国员工绩效管理研究现状,给出一个总体判断。
- 杨凤岐袁庆宏
- 关键词：绩效管理研究方法
- 跨国企业外派人员跨文化适应核心影响要素分析被引量：10
- 2008年
- 在文献回顾基础上,经过系统性分析提出影响外派人员跨文化适应的七个核心要素,分别是文化距离、外派工作特性、外派意愿与动机、文化智力、文化态度、组织支持以及家庭与配偶支持,并详细分析了它们是如何影响外派人员跨文化适应的。这对意欲实现全球化战略的跨国企业以及培养管理者国际领导才能的企业有着很好的借鉴意义。
- 刘俊振
- 关键词：外派人员跨文化适应
- 组织内关键人物对组织变革的影响——基于组织惯性的视角被引量：8
- 2012年
- 由于组织存在惯性压力,从而会阻碍其进行变革。本文根据组织惯性的理论观点,从文献分析入手,分析组织内关键人物对组织变革的影响:积极的参与以降低组织运作惯性,建设性的向上级建言以保存组织惯性中的有益部分,以及消极的抵制以维持原有的组织惯性。同时对组织领导人面对组织关键人物时应有的因应之道,提出对策与建议。
- 范冠华
- 关键词：组织惯性
- 知识资本的企业知识管理风险预警机制研究被引量：3
- 2009年
- 从知识资本角度切入来衡量知识管理的风险,以风险识别、情报监测和管理行动为关键模块来构建知识管理风险预警机制,并提出了预警指标体系,介绍了用于指标排序的AHP方法,最后提出了风险干预对策。
- 李颖林聪颖
- 关键词：知识管理
- 外派人员跨文化适应成功的衡量:一个多构面的概念模型被引量：2
- 2010年
- 在对外派人员跨文化适应影响与结果变量的相关文献回顾与评析基础上,提出"跨文化适应成功"这一概念来取代之前学者们经常使用的外派成功概念,来直接衡量和评价外派人员跨文化适应的结果与影响,并提出包含外派人员跨文化适应力、外派绩效、家庭和谐发展以及东道国文化群体满意在内的四构面评价模型,并对各自构面的主要评价指标以及它们之间的作用机制进行了探讨。
- 刘俊振
- 关键词：外派人员
- 国内外知识管理系统研究:回顾与展望被引量：6
- 2010年
- 本文回顾了近20年来国内外知识管理系统的研究成果,从定义、模型、实施、应用、评价五个方面对知识管理系统的研究进展进行了较系统的梳理与剖析,最后提出了未来研究展望,即从广义角度界定KMS才是完整全面且有实际意义的;单一建模思想存在缺陷,这一核心要素应充分体现完整性;软硬件有机协同是系统得以实施的基础;角度与指标的全面、方法的精准才能使系统评价更加科学;未来应用领域将会更加广泛,KMS将逐步渗入社会领域的诸多方面,成为构建知识型社会的基石。
- 李颖姚艺
- 关键词：知识管理系统
- 心理所有权在中国情境下的验证与理论拓展
- 心理所有权不同于法定所有权,却在工作场所中广泛存在。其单维的理论效度已经过了多项实证研究的检验,对于其前因变量和结果变量的讨论也涵盖了许多重要的组织行为学变量。在Pierce看来,心理所有权概念的推出,与Hackman和...
- 杨凤岐袁庆宏杨斌王健友
- 关键词：心理所有权产权中介作用
- 文献传递
- 工作嵌入的概念、测量及相关变量被引量：51
- 2008年
- 工作嵌入代表个体与工作的嵌入程度,用于解释个体为什么留在组织中的一系列因素,具有非情感性、多维度的特点。工作嵌入明显区别于工作满意度、组织承诺等组织行为学变量,包括匹配、联结以及牺牲三个维度。该文明确了工作嵌入与相关变量的概念区别,重点介绍了工作嵌入测量方法的发展以及其在组织行为领域中的研究成果,并指出了今后有必要对其影响因素、测量工具、维度以及结果变量拓展等四个方面进行探讨。
- 袁庆宏陈文春
- 关键词：离职意愿
- 核心技术员工的知识占有特征分析——高科技企业雇佣关系的视角被引量：3
- 2011年
- 中国社会经济迅速发展,社会生产中劳动过程的性质与内容剧烈变动,导致社会劳动过程中雇佣关系发生深刻变化。作为雇佣关系基本组成部分之一的劳动者群体的特征发生显著变化,劳动力市场分割趋势日益明显,处于劳动力市场不同层面的高端劳动力群体与低端劳动力群体,在雇佣关系中呈现出不同特点。本文认为,作为高端劳动力群体组成之一的企业核心技术人员,在工作中的知识占有特征,是影响雇佣关系中员工谈判力,进而导致高科技企业雇佣关系出现新特征的重要因素。本文对技术员工的知识占有特征进行了初步分析,希望这种新特征及其对于雇佣关系的深刻影响获得更多的关注。
- 袁庆宏王春艳
- 关键词：劳动力市场分割理论
