广东省软科学研究计划(2009B070300031)
- 作品数：4 被引量：20H指数：3
- 相关作者：李卫宁郭月娟陈桂东更多>>
- 相关机构：华南理工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 关于CEO继任研究的文献综述被引量：3
- 2010年
- 首席执行官(CEO)是企业委托人聘请的最高行政人员,对组织的战略制定、组织设计、管理人员聘任和经营业绩负有最终责任。过于频繁地更换CEO将影响企业战略的延续性,同时在激烈竞争的商业环境中,也会对企业的绩效造成一定的负面影响。西方关于CEO继任问题的专门化研究始于20世纪60年代。
- 李卫宁郭月娟
- 关键词：CEO行政人员商业环境外部利益相关者高管团队
- 国有企业CEO继任机制理论研究与实践回顾被引量：4
- 2011年
- 国有企业改革的成败很大程度上取决于国有企业的经营者,因此,能否成功选任继任者对国有企业改革具有重要意义。文章沿着改革的路线回顾国有企业CEO继任机制的演变,分析国有企业CEO继任现状,最后讨论国有企业CEO委任制存在的原因,提出国有企业CEO继任的发展方向。
- 李卫宁郭月娟
- 关键词：国有企业CEOCEO继任
- 外部环境、绿色管理与环境绩效的关系被引量：10
- 2010年
- 在要求发展低碳经济的背景下,如何促使企业加强绿色管理,提高环境绩效正日益成为社会所关注的焦点。文章基于外部环境视角,揭示影响企业绿色管理与环境绩效的三个因素;通过对东莞家具产业127份企业样本的采集分析,提出并验证外部环境对绿色管理与环境绩效的影响机制整合模型。研究发现,制度因素和技术相容性通过主动的行政管理这一部分中介对环境绩效产生积极影响,客户因素则通过完全中介变量主动的行政管理对环境绩效产生积极影响。环保法规的完善、绿色技术的兼容以及客户绿色消费意识的提高对企业进行绿色管理将会产生重要影响。今后构建并且不断完善具有约束力的外部环境是提高企业环境绩效的重要途径。
- 李卫宁陈桂东
- 关键词：客户绿色管理环境绩效
- 通信企业员工工作价值观与工作绩效的关系研究被引量：3
- 2011年
- 通信企业员工的工作绩效为构建企业核心能力的重要基础,一直为管理者所重视,而员工价值观无疑对工作绩效有着重要的影响。文章在理论综述的基础上提出研究假设和概念模型,以华南地区的通信企业为样本,分析了通信企业员工工作价值观与工作绩效的关系。研究发现,个体统计变量不同,对工作价值观的认知存在显著性差异;人口统计变量对员工工作价值观与工作绩效的正相关关系起调节作用。
- 李卫宁郭月娟
- 关键词：工作价值观工作绩效人口统计变量
