湖南省教育厅科研基金(11C0073)
- 作品数：6 被引量：16H指数：3
- 相关作者：李铁宁罗建华唐文彬李永峰更多>>
- 相关机构：长沙理工大学中南大学更多>>
- 发文基金：湖南省教育厅科研基金湖南省哲学社会科学基金湖南省普通高校哲学社会科学重点研究基地开放基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 担保企业集团内部控制创新模式研究被引量：1
- 2013年
- 现有研究文献对于内部控制概念的界定,更多地是站在审计和会计监督的立场考虑如何理解和评价内部控制制度,而较少将组织管理和人的行为等因素纳入分析框架。本文基于组织管理和人的行为视角,以担保集团企业风险防控为重点,针对担保集团现阶段内部控制存在的主要问题提出了五种内控模式。
- 罗建华李铁宁李永峰
- 关键词：内部控制模式
- 基于团队道德风险模型的担保企业集团激励约束机制研究被引量：5
- 2015年
- 现有团队道德风险文献更多的是针对企业内部多成员(多代理人)进行研究的,而鲜有运用团队道德风险理论模型研究集团企业内部的道德风险问题。文章将集团下属子公司看做团队中的同质性多个代理人,把担保集团的实际影响因素合理地加入已有的团队道德风险模型,以此来研究集团道德风险问题。通过对新构造的模型的数理分析,揭示出担保集团对子公司的激励约束机制,并运用实证研究验证了理论模型和结论的有效性。
- 李铁宁罗建华
- 关键词：激励约束机制实证研究
- 担保企业风险控制原理与担保企业集团化的必要性研究被引量：5
- 2013年
- 信用担保方式是国际上解决中小企业融资难的有效途径之一。文章在分析了担保行业、担保企业运作及担保产品特点的基础上,着重从业务规模以及业务规模与组织规模匹配两个方面阐述了担保企业风险控制的原理,并通过揭示单体担保企业在风险控制方面的缺陷,反衬出担保企业集团化的必要性及对于我国担保业发展的重要意义。
- 李铁宁罗建华唐文彬
- 基于两阶段道德风险模型的激励约束机制被引量：4
- 2013年
- 在经典多阶段道德风险模型基础上,结合担保企业业务人员操作担保业务的实践,通过合理地引入Stevens和Thevaranjan(2010)的"道德敏感度"因子,构建了符合担保企业实际情况的两阶段道德风险模型,并运用数理分析方法揭示出各相关因素对担保业务经理激励强度的影响机制。在此基础上,根据数理模型提出了理论假设进行了实证分析,最后检验了回归模型的稳健性。研究表明:对于道德敏感因素,在两阶段,道德敏感度处于一定数值范围内时,则随着道德敏感度的增加,对业务经理的激励强度应递减;而在其范围之外,对业务经理的激励强度的变化并不确定的。此外,随着担保审核通过率、外部效应的增加,在两个阶段的激励强度均呈现正U型增减变化;而对于风险规避和担保风险的变化,在尽职调查阶段,随着风险规避度和担保风险的增加,激励强度的变化是不确定的;而在保后监管阶段,激励强度是随之增加而递减的。
- 李铁宁罗建华
- 关键词：激励约束机制
- 担保企业集团内部控制创新模式研究被引量：1
- 2013年
- 现有研究文献对于内部控制概念的界定,更多地是站在审计和会计监督的立场考虑如何理解和评价内部控制制度,而较少将组织管理和人的行为等因素纳入分析框架。本文基于组织管理和人的行为视角,以担保集团企业风险防控为重点,针对担保集团现阶段内部控制存在的主要问题提出了5种内控模式。
- 罗建华李铁宁
- 关键词：内部控制模式
- 担保企业高管领导能力与内部控制绩效的关系——基于直接效应和中介效应的研究被引量：3
- 2011年
- 以两家担保集团企业下属子公司的调研数据为基础,针对担保企业高管领导能力、企业人员管理活动、内部控制绩效之间的内在关系提出假设,并运用回归分析和结构方程进行了验证。实证研究发现:担保企业高管领导能力中的部分因素对内部控制绩效有显著影响;担保企业的人员管理活动对高管领导能力与内部控制绩效起部分中介作用,而且中介效应的强度要大于直接效应;担保企业高管领导能力对内部控制绩效的影响大于内控制度的影响。
- 李铁宁罗建华
