国家社会科学基金(14BZZ053)
- 作品数：11 被引量：55H指数：5
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- 相关领域：政治法律文化科学社会学经济管理更多>>
- 基于价值均衡实现的公务员考录制度改革被引量：2
- 2021年
- 保障公务员考录的实质价值与工具价值均衡实现是公务员考录制度建设的基本出发点与目标追求。建立在管理思维基础上的现行公务员考录制度,在保障公务员考录价值均衡实现方面尚存在明显的体制、机制缺陷,对考试手段的科学运用尚存在明显的局限。有鉴于此,应立足治理思维对公务员考录制度进行改革,重构公务员考录主体的权利、权力及其实现机制,探索实行两轮制公务员考录机制;重构公务员考录流程、重新界定公务员考录笔试与面试功能;改革公务员考录考试手段运用机制,对考试命题机制与面试机制进行改革,实现命题管理统一性与命题组织分类化的统一以及面试效度、信度、公平性的统一。如此,有助于最大限度地提升公务员考录价值的均衡实现程度,最大限度地提升公务员考录的科学性与有效性。
- 陈辉
- 关键词：公务员
- 中国特色地方领导干部队伍建设的实践逻辑被引量：1
- 2022年
- 中国地方领导干部队伍建设从时空规定性出发,立足党的使命、组织路线以及积极领导责任来统领地方领导干部队伍建设。党管干部与集中统一,分级分类的干部管理体制以及中国特色干部制度为中国特色地方领导干部队伍建设提供了有效的领导、组织保障与制度基础。以抓住地方领导干部队伍建设的关键环节、抓住地方领导干部队伍的关键少数以及推进地方领导干部日常培养制度化为基本路径遵循,推动具有中国特色领导品格与行为特质的地方领导干部队伍建设。
- 陈辉郭家宏
- 关键词：地方领导干部党管干部实践逻辑
- 完善我国公务员职业操守路径分析被引量：3
- 2017年
- 职业操守是职业内在性的外在表现。职业的社会性要求我们从社会对职业的价值诉求出发来规范职业操守。公务员职业有其特殊性,即职业对象的特殊性、职业职责的特殊性和职业行为准则的特殊性。公务员职业操守建设历史告诉我们:公务员职业操守直接关系到公务员职业行为的社会可接受性,进而影响到行政效率的提升和为人民服务宗旨的实现。当前,我国公务员职业操守建设面临的主要挑战是:背离公务员职业精神、职业规范,违背行政程序的行为时有发生,"工作倦怠"问题普遍存在,不遵守党的政治规矩、政治纪律现象屡禁不止。为此,完善公务员职业操守的主要途径应为:重塑公务员职业精神,完善公务员管理责任制,加强公务员队伍的纪律与作风建设,强化领导队伍建设,培育公务员积极情感,提升公务员管理的人本化程度等。
- 陈辉
- 关键词：公务员管理公务员职业操守职业心理人本管理
- 基于大数据技术的干部档案真实性维护路径探析被引量：9
- 2017年
- 干部档案真实性是干部档案价值之所在。维护干部档案真实性,发挥干部档案在干部选拔任用与管理中的应有作用是维护干部工作原则性、政策性的内在要求。利用大数据技术消解干部信息管理孤岛效应给干部信息和干部档案真实性维护所带来的负面影响,由组织部门具体负责利用大数据对干部信息的真实性进行动态维护,是从根本上维护干部档案真实性的必然选择。
- 倪丽娟陈辉
- 关键词：干部档案大数据
- 现行公务员面试机制存在问题与解决对策分析被引量：2
- 2014年
- 公务员面试是公务员考录工作的重要组成部分,面试工作的科学性与有效性程度直接关系到面试工作的公平性与有效性。其中,面试机制选择科学与否,在很大程度上决定了面试工作的效果。当前实行的面试机制比较好地解决了面试工作的公平性与公正性问题,对于面试工作的有效性维系则显得明显不足。为此,应通过丰富面试方式,完善面试考官队伍构成、面试题本设计、面试过程中的沟通等来提高面试机制的合理性,以提升面试工作的有效性。
- 陈辉
- 关键词：面试公务员
- 改革新阶段地方党政领导干部应有的工作思维
- 2014年
- 地方党政领导干部是推动地方乃至全国经济社会发展的重要领导力量。面对十八届三中全会做出的新的改革决定,地方党政领导干部必须转变原有的工作思维,实现人本思维、系统思维、宏观地域化思维和可持续发展思维的有机统一,为实施科学领导、追求科学政绩,促进区域经济与社会全面、可持续发展,为最广大人民自由全面发展水平的持续、稳步提升提供思维保障。
- 陈辉
- 关键词：地方党政领导干部思维
- 公务员职业认知与公务员管理对策的完善被引量：5
- 2016年
- 职业化管理是现代社会劳动管理的基本特征。职业认知的科学性决定了人们的职业选择与社会的职业管理。当前,无论是公务员本人,还是其他公众对公务员职业认知均存在明显误区,导致公务员职业心理、公务员管理、公务员职业行为等与社会对公务员职业要求之间存在明显偏差。鉴于此,培育中国特色公务员职业观、完善公务员职业资格标准,塑造公务员职业意识、培育公务员职业神圣感与荣誉感,完善公务员管理制度与管理行为,便成为提升公务员管理有效性的关键。
- 陈辉
- 关键词：职业管理公务员
- 干部人事档案工作新思维——《干部人事档案工作条例》意蕴解析被引量：21
- 2019年
- 《干部人事档案工作条例》立足党管干部、党管人才政策的深入实施及全面从严治党实践的深入开展对干部人事档案工作提出的新诉求,赋予干部人事档案工作定位,干部人事档案工作原则、体制、机制,干部人事档案工作者素质诉求新的规定性,体现了干部人事档案新的思维。贯彻干部人事档案工作新思维要求完善干部人事档案工作责任制、规范干部人事档案工作流程、丰富干部人事档案内容、提升干部人事档案工作者综合素质、立足大数据技术进行干部人事档案管理。
- 陈辉于元元
- 关键词：干部人事档案工作思维
- 基于新使命的干部激励机制重构研究被引量：6
- 2018年
- 立足使命进行干部队伍建设是党的干部工作的基本传统。新时代中国特色社会主义现代化强国建设赋予党和政府新的现实使命。践行这一使命须立足干部使命管理对干部管理机制进行系统性重构,以发挥干部管理机制对干部的激励功效,为干部履行使命与责任、为干部个人健康发展提供动力保障。
- 陈辉
- 关键词：使命管理
- 新中国成立70年来干部队伍建设逻辑解析被引量：5
- 2019年
- 新中国成立70年来,我国干部队伍建设立足建设党的干部队伍这一根本目标,秉持党的干部队伍建设优良传统,与时俱进地丰富和发展干部德才兼备标准的内涵。在此基础上,立足制度建设这一干部管理建设的根本,通过干部管理模式与干部管理体制改革,以及干部选拔任用、考核、激励与监督机制改革,逐步建立起体现国情规定性、适应社会主义市场经济社会干部管理需要的干部管理体制机制,持续深化干部队伍政治建设、能力建设、道德建设、纪律与作风建设,推动党的干部队伍建设不断深化。
- 陈辉
- 关键词：干部队伍建设新中国
