教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NCET-06-0804)
- 作品数：27 被引量：346H指数：9
- 相关作者：井润田张远冯天丽王国锋李懋更多>>
- 相关机构：电子科技大学威海供电公司西南交通大学更多>>
- 发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 中美两国上市公司高管薪酬决定因素比较研究被引量：40
- 2008年
- 选取中国深沪两市1999年到2003年4 430家上市公司和美国纽约交易所1999到2002年6 907家上市公司进行实证比较,在确定了中国上市公司高管薪酬的主要决定因素的基础上,与美国上市公司高管薪酬进行比较.结果表明,公司规模、公司绩效、股权特征是决定高管薪酬的主要因素;它们对于两国上市公司高管薪酬的影响是有区别的;探究了造成这种差异的原因并提出了对于中国上市公司高管薪酬政策设计的指导性建议和以后研究的方向.
- 万媛媛井润田刘玉焕
- 关键词：高层管理团队高管薪酬公司绩效股权特征
- 基于协作策略的生产控制系统组织效能研究
- 2009年
- 基于生产战略和生产模式的考虑,企业会建立不同的控制系统,这些系统的前提假设和组织效能是不同的.根据三种不同的协作关系假设,本文建立起生产控制系统的委托代理模型.在此基础上,从监督成本的角度上分析了生产控制系统的组织效率,建立了组织产出与监督力度之间关系的分析模型,对不同控制策略进行了比较。结果表明,就组织效能而言,直接产出主体的控制策略的绩效优于非直接产出主体控制或外部主体控制策略.
- 孟太生井润田
- 关键词：拉式系统
- 所有制对我国工业企业工资和福利的影响分析被引量：3
- 2008年
- 本文使用2004年经济普查数据考察我国国有企业、私营企业、港澳台资企业及外资企业员工的工资和福利差别,并试图分析其原因。统计结果显示:私营企业员工的工资和福利都明显处于劣势;国有企业员工的工资较低而福利很高;港澳台资企业员工的工资较高但福利仅高于私营企业;外资企业员工的工资和福利都明显最优。本文采用多元回归方法进行分析,发现不同所有制企业的行业和地区分布、企业年龄、规模、女工比例和工会状况,生产率、固定资产密集度、科技含量及员工教育水平和工作经验都存在差别,这都是影响员工工资和福利的要素。此外,私营企业(中资)与国有企业工资和福利之间存在差别的原因不同于其与非中资企业(港澳台资和外资企业)。
- 刘丽梅井润田龙小宁
- 关键词：工资福利所有制
- 私营企业组织合法性策略对其资源获取影响的实证研究
- 组织合法性有助于提高组织吸引和获取资源的能力,从而提高组织长久的生存能力。本文从转型经济的实际出发,通过实证研究私营企业的合法性策略与其信贷资源获取优势间的关系。得出以下结论:企业的政治联系、慈善行为和组织结构同形战略都...
- 冯天丽井润田王国锋
- 关键词：组织合法性政治联系社会慈善信贷资源
- 文献传递
- 基于股权结构的合资企业社会责任研究被引量：15
- 2009年
- 合资企业具有复杂的股权结构,这进一步影响着这类企业的企业社会责任表现。本文采用全国经济普查数据,整理出其中由国有资本与外资资本所构成的合资企业,并建立由社会利益、股东利益、员工利益所组成的企业社会责任评价模型。实证结果表明,合资企业中的外资比率越高,其股东利益、员工利益的保障越有效,但社会利益的保障则不明显。以上结论对改善我国企业的社会责任表现提供了很好的指导价值。
- 井润田张远
- 关键词：企业社会责任股权结构
- CEO特征、R&D强度以及外部环境关系的实证研究被引量：31
- 2009年
- 采用世界银行投资环境调查(ICS)中来自中国、巴西、南非企业的数据,研究CEO人口统计学特征对R&D强度的影响,以及社会文化、政府政策、法律体系在二者关系中的调节作用。实证分析的结果表明,CEO教育水平、工作经验(担任CEO前在本产业的工作时间)和R&D强度之间并无显著相关关系。社会文化对CEO特征和R&D强度之间的关系有显著的调节作用,中国、巴西两国的CEO教育水平、工作经验和R&D强度之间的正相关性显著高于南非。政府政策在CEO教育水平和R&D强度之间发挥负向调节作用,政府政策越不稳定,CEO的教育水平和R&D强度之间的正相关性越强;但政府政策对CEO工作经验和R&D强度之间关系的调节作用不显著。法律体系并未在CEO特征和R&D强度之间发挥调节作用。
- 宁静井润田
- 关键词：R&D强度社会文化政府政策法律体系
- 组织变革情境中控制点、变革图式以及变革承诺之间关系研究
- 过去的研究大多认为个体的性格特征直接决定了其对于组织变革的心理反应。本研究则从认知观点出发,认为个体的性格特征（如控制点）首先决定了变革图式,变革图式再进一步影响个体的变革承诺。以电信行业的管理者为样本,实证分析的结果表...
- 宁静井润田
- 关键词：控制点
- 文献传递
- 魅力型领导与变革型领导行为比较研究
- 本文回顾了魅力型和变革型领导理论的文献资料,对它们的概念、结构、测量工具、特征等进行比较分析,总结了影响魅力型领导和变革型领导风格形成和效能的作用机制,并从情景分析和层次分析的角度提出未来研究的展望。
- 陈睿井润田
- 关键词：魅力型领导变革型领导
- 文献传递
- 寿险代理人心理契约结构的实证研究被引量：1
- 2008年
- 员工心理契约的研究是组织行为学研究的热点之一,但目前还没有就寿险行业的寿险代理人这一特殊人群进行研究。通过对我国寿险代理人心理契约的结构及其内在关系进行实证研究,发现在寿险代理人心理契约结构中,组织责任有交易责任、保障责任、发展责任3个因子,员工责任主要有技能与协作、关心与参与、服从与忠诚3个因子,且代理人与管理者之间在各个分量表中均存在着认知差异。
- 赵卫东陈晓映井润田
- 关键词：心理契约寿险代理人
- 科学基金组织的变革管理及其经验比较被引量：1
- 2008年
- 本文回顾了美国科学基金会的组织变革特点和经验,并结合我国国家自然科学基金委(NSFC)的组织特征进行了比较研究。对照于国家创新体系和基金委长远规划的要求,本文比较了NSFC与其它国家科学基金组织在资助板块设计上的差异性。最后,论文针对如何推进面向未来的组织变革,提出了四点建议。
- 孟太生张远井润田
- 关键词：科学基金国家创新体系
