广州市哲学社会科学发展“十一五”规划课题(09B67)
- 作品数：4 被引量：17H指数：2
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- 人事代理与登录型劳务派遣对接思考被引量：1
- 2010年
- 人事代理、劳务派遣尽管源于不同的制度背景,但人事代理与登录型劳务派遣本质上相同,在人事关系劳动关系趋于融合的当今社会,将人事代理和登录型劳务派遣合为一体,更有利于资源整合,也更利于劳动力资源配置。
- 李丹仪
- 关键词：人事代理人事关系劳动关系
- 我国劳务派遣法律结构分析被引量：13
- 2010年
- 从法律条文上看,我国劳务派遣制度应属于常雇型劳务派遣,然而我国实践中普遍存在的却是登录型劳务派遣,立法与实践的错位反映了我国理论界对劳务派遣的类型及其结构缺乏深刻认识。待雇期间及其工资支付、派遣工退(撤)回机制、派遣机构完全雇主责任是常雇型劳务派遣的三大核心制度,这些制度的健全是常雇型劳务派遣正常运行的重要保证。
- 卢修敏
- 关键词：劳务派遣雇主责任
- 我国劳务派遣现实困境及对策研究
- 2013年
- 劳务派遣作为一种非正规的用工方式在我国的迅速蔓延和引发的社会问题不容小觑,一味放任或一味禁止均不可取。将劳务派遣进行分类并采取扶持常雇型劳务派遣和限制登录型劳务派遣的立法措施可能是解决目前我国劳务派遣业混乱局面的最佳方案。
- 卢修敏陈英
- 劳务派遣的分类及其对立法的意义被引量：4
- 2010年
- 未将常雇型劳务派遣与登录型劳务派遣进行分类规范是目前我国劳务派遣立法和实践混乱的根本原因。常雇型劳务派遣与登录型劳务派遣运行机制不同,两者对经济社会发展、劳动者利益保护、社会就业影响差异较大,分类立法可能是目前解决劳务派遣立法和实践混乱的较好的方法。
- 卢修敏
