国家教育部博士点基金(20020335084)
- 作品数：4 被引量：200H指数：4
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- 相关机构：浙江大学更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学自然科学总论更多>>
- 工作和家庭关系研究的新思路——工作-家庭丰富研究综述被引量：5
- 2007年
- 近年来对工作家庭相互之间关系的研究不仅仅关注工作家庭间的冲突,而且越来越重视工作和家庭的相互积极作用,从更加辩证的角度考察工作和家庭之间的相互作用。本文对工作家庭丰富的研究进行了回顾与总结,并对未来的研究提出建议。
- 黄逸群潘陆山
- 关键词：工作-家庭冲突
- 职业女性角色态度与幸福感研究被引量：7
- 2005年
- 利用问卷调查的方法,对我国职业女性的女性角色态度及其主观幸福感进行了探讨。结果发现:①根据女性家庭角色及工作角色态度的高低,可将女性角色态度分为四种类型:两全型、事业型、混乱型、家庭型;②混乱型的职业女性其幸福感显著低于事业型的职业女性;③职业女性的家庭角色态度及主观幸福感存在显著的地域差异。
- 范巍冯颖
- 关键词：职业女性家庭角色工作角色幸福感
- 创业意向维度结构的验证性因素分析被引量：182
- 2006年
- 为探索创业意向的维度结构,在综合国内外相关文献基础上,结合访谈研究,编制了个体创业意向调查问卷,并运用此问卷调查了420名被试。采用探索性、验证性因素分析和结构方程建模技术探讨个体创业意向的维度结构。结果表明,在中国背景下个体创业意向的结构维度包括创业希求性和创业可行性两大部分。其中创业希求性包括创新导向,成就导向和自我尊重,创业可行性包括个人控制和责任意识。
- 范巍王重鸣
- 关键词：创业创业意向验证性因素分析
- 评价中心效用分析探讨被引量：6
- 2004年
- 研究者通常用效度做评价中心的评价标准,但单纯的效度标准可能产生误导,人力资源效用理论能提供更客观的效果评价。文章以人力资源效用理论为基础,根据效用分析模型、效用特征的研究成果,探讨了评价中心的实用性评价。
- 郭维维王重鸣
- 关键词：人力资源误导
