广东省自然科学基金(05006596)
- 作品数：22 被引量：627H指数：12
- 相关作者：谢洪明王成葛志良吴隆增蓝海林更多>>
- 相关机构：华南理工大学中山大学中国人民大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自然科学总论更多>>
- 核心能力:组织文化和组织学习作用被引量：45
- 2006年
- 本文研究组织文化、组织学习、核心能力和组织绩效之间的相互影响关系,并以华南地区的139家企业为对象进行实证研究。本文的理论贡献在于证实了:(1)组织文化通过影响组织学习进而影响核心能力;(2)组织学习影响核心能力进而影响组织绩效;(3)核心能力对组织绩效有直接的正向影响;(4)组织文化对组织绩效没有显著的直接影响,但通过组织学习和核心能力的构建间接影响组织绩效;(5)组织学习对组织绩效没有显著的直接影响,但通过核心能力的构建间接影响组织绩效。本文的研究结果对于深刻理解核心能力的形成及正确认识组织文化和学习在组织管理中的作用有重要的借鉴价值。
- 谢洪明王成葛志良
- 关键词：组织文化组织学习核心能力组织绩效
- 学习、知识能量、核心能力如何提升绩效--华南地区企业的实证研究被引量：5
- 2008年
- 探讨学习、知识能量及核心能力如何提升组织的绩效,并以华南地区的157家企业为对象进行实证研究。结果表明,以学习为导向的组织必须通过知识能量的积累才能促进核心能力的提升并最终提高组织的绩效;知识能量的积累并不能直接带来组织绩效的改善,而需通过核心能力的提升才能对组织绩效产生间接的正向影响。
- 韩子天谢洪明王成罗惠玲
- 关键词：知识能量核心能力组织绩效
- 内部社会资本对知识能量与组织创新的影响——华南地区企业的实证研究被引量：29
- 2007年
- 以华南地区的145家企业为对象,对企业内部社会资本、知识能量、组织创新与组织绩效之间的相互关系进行了实证研究。证实了内部社会资本对组织知识能量的蕴蓄有正向的影响;内部社会资本对组织创新有正向的影响;知识能量影响组织创新并进而影响组织的绩效;组织创新可分为管理创新和技术创新,技术创新对管理创新有显著的正向影响;技术创新和管理创新都对组织绩效有直接影响的正向。
- 谢洪明王成吴业春
- 关键词：内部社会资本知识能量组织绩效
- 知识整合、组织创新与组织绩效:华南地区企业的实证研究被引量：50
- 2006年
- 主要探讨企业知识整合、组织创新与组织绩效之间的关系,并选择我国华南地区的142家企业为样本进行实证研究。理论贡献在于证实了上述变量之间的影响路径,即知识整合可以通过技术创新来提升组织绩效,也可以通过管理创新来提升组织绩效,知识整合提升组织绩效的另外一条路径是知识整合→技术创新→管理创新→组织绩效。
- 谢洪明王成吴隆增
- 关键词：知识整合技术创新管理创新组织绩效
- 结构和关系维度的内部社会资本对绩效影响的实证研究被引量：9
- 2008年
- 目前,学者们对于企业内部社会资本影响企业绩效的看法不一,研究结果也出现了不一致的情况。采用实证研究方法,使用珠三角地区187家企业的数据,来检验内部社会资本对企业绩效是否有直接影响这一重要命题。研究结果显示:结构维度的社会资本对绩效有直接影响;关系维度的社会资本并不会直接影响企业绩效,而是通过结构维度内部社会资本来影响企业绩效。对于企业实践而言,增强信任和互动频率是改善企业绩效的有效途径。
- 韩子天谢洪明王成
- 关键词：内部社会资本企业绩效结构维度
- 技术知识特性、知识整合能力和效果的关系——一个新的理论框架被引量：23
- 2006年
- 高科技企业的生存和发展越来越依赖于技术知识的积累与发展。研究表明,不论是显性或隐性的知识,都必须依靠知识整合的力量,尤其是部门间合作与部门内知识的系统整合,才能转化为企业的竞争力。由于不同企业的技术知识的构成和特征存在着很大的差异,知识整合的有效方式、机制和整合的效果之间也就存在着很大的差异。基于前人的研究成果和理论分析,构建了一个技术知识特征、知识整合能力和效果之间关系的模型。
- 谢洪明吴隆增
- 关键词：知识整合能力
- 激励对IJVs知识管理和管理创新的影响——华南地区企业的实证研究被引量：10
- 2009年
- 本土公司在相对于外方母公司处于弱势的情况下,如何对设立在本土的国际合资公司(IJVs)进行有效的管理控制,以提升IJVs的学习能力及组织绩效是相关研究的前沿问题。文章从IJVs获取隐性知识和IJVs内部知识整合两个方面,研究了知识管理对IJVs管理创新影响的过程和效果,以及本土公司对IJVs管理者采取的激励措施对这个过程的影响,并以华南地区的96家IJVs为样本进行实证研究。结果表明本土公司对管理者采取激励措施有助于IJVs从母公司获取的隐性知识转化为IJVs的管理创新。
- 谢洪明王现彪吴溯
- 关键词：激励机制隐性知识知识整合管理创新
- 企业文化、学习与创新绩效的关系研究被引量：22
- 2007年
- 分析了企业文化、学习导向与创新绩效的关系,并以华南地区11个行业,149家企业为样本进行了实证研究。
- 谢洪明王琪葛志良
- 关键词：组织文化技术创新管理创新组织绩效
- 知识整合:内部社会资本和组织文化作用——华南地区企业的实证研究被引量：19
- 2006年
- 组织的知识整合日益受到学者的重视,但相关研究对知识整合的影响因素研究较少。本文研究组织内部软件层面的内部社会资本和组织文化对知识整合的影响,并以华南地区151家企业为对象运用结构方程模型进行实证研究。理论贡献在于证实了内部社会资本和组织文化对知识整合均有显著的直接正向影响,而且内部社会资本和组织文化之间存在显著的相关关系。结果为企业通过提高社会资本和运用组织文化来提升知识整合能力提供了理论基础和实践参考。
- 谢洪明王成王琪
- 关键词：内部社会资本组织文化知识整合
- 市场导向与组织绩效的关系:组织学习与创新的影响——珠三角地区企业的实证研究被引量：239
- 2006年
- 近年来,市场导向的企业文化被认为是企业取得竞争优势的关键因素,但外国学者的实证研究却一直怀疑这一命题。改革开放以来,我国许多企业开始引入市场导向的管理观念,然而这种观念是否以及如何影响企业的绩效?国内外学术界尚未发表以中国内地数据为基础的实证结果,也就是说我国企业倡导以市场为导向的经营理念有一定的盲目性。本文以我国珠三角地区企业等为调查对象,对市场导向是否以及如何通过组织学习和组织创新影响组织的绩效进行实证研究。结果表明(:1)市场导向并不直接影响组织的绩效(;2)市场导向对组织学习有显著的直接影响,对组织创新没有显著的直接影响(;3)组织学习对技术创新和管理创新都有显著的直接影响(;4)市场导向通过组织学习对组织创新有显著的间接影响(;5)管理创新对组织绩效有直接正面的影响,技术创新并不直接影响组织的绩效(;6)组织创新可分为管理创新和技术创新,技术创新对管理创新有显著的正面影响(;7)组织学习通过影响组织创新进而间接影响组织绩效(;8)市场导向会通过影响组织学习,进而影响组织创新,并最终影响组织的绩效。管理创新在“市场导向—组织学习—组织创新—组织绩效”链中起到了至关重要的作用,是提升组织绩效的瓶颈。
- 谢洪明刘常勇陈春辉
- 关键词：组织学习管理创新技术创新组织绩效
