陕西省教育厅科研计划项目(08JK084)
- 作品数：3 被引量：51H指数：3
- 相关作者：李从容祝翠华王玉婷姜岚姜文更多>>
- 相关机构：西安建筑科技大学西安交通大学延安大学更多>>
- 发文基金：陕西省教育厅科研计划项目教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 技术创新、产业结构调整对就业弹性影响研究——以中国为例的经验分析被引量：44
- 2010年
- 通过假设建立了经济增长以及影响经济增长的两个重要因素:技术创新和产业结构调整对就业弹性的单因素影响模型,然后通过回归分析将技术创新和产业结构调整纳入同一分析框架,验证两者共同作用对就业弹性影响的显著性,采用1991-2007中国统计数据进行实证研究。结果表明,经济增长对就业弹性不存在明显促进关系,技术创新对就业弹性的影响显著,产业结构调整对就业弹性影响显著,技术创新与产业结构调整共同作用对就业弹性有显著影响。结论认为,基于技术创新的产业结构升级、优化和经济增长方式转变,是促进就业的重要途径。
- 李从容祝翠华王玉婷
- 关键词：技术创新就业弹性
- 企业如何运用心理契约有效激励员工
- 文章首先通过对心理契约概念及其形成机制的分析,明晰了心理契约的内容及其形成过程。然后从薪酬制度、不完全性监控、风险性和稳定性的角度分析了企业运用心理契约激励员工的必要性。最后总结出企业运用心理契约激励员工的有效途径——建...
- 李从容张明磊
- 关键词：心理契约企业文化
- 知识自身所包含的知识共享风险因素分析被引量：3
- 2009年
- 在梳理以往文献资料的基础上,依次从知识的外部性、模糊性、个人性、关联性、无形性、知识破损六个方面着手,对知识自身所包含的知识共享风险因素进行了比较系统的分析。通过分析,可以使人们在这方面有一个比较全面的认识,从而有利于对相关的知识共享风险进行规避和控制。
- 姜岚姜文
- 关键词：知识知识共享风险规避
- 企业如何运用心理契约有效激励员工
- 文章首先通过对心理契约概念及其形成机制的分析,明晰了心理契约的内容及其形成过程。然后从薪酬制度、不完全性监控、风险性和稳定性的角度分析了企业运用心理契约激励员工的必要性。最后总结出企业运用心理契约激励员工的有效途径——建...
- 李从容张明磊
- 关键词：心理契约企业文化
- 我国技术创新对就业弹性影响的实证分析被引量：4
- 2009年
- 技术创新是产业结构优化、经济发展方式转变的核心。就业是我国最大的民生问题。从定量的角度研究技术创新对就业弹性的影响问题具有重要的现实意义。本文在理论分析的基础上,通过假设建立了技术创新对就业弹性的影响模型,然后将通过回归分析探讨了技术创新对就业弹性影响的作用机理,最后得出在中国经济高速增长的情况下,促进就业、提高就业弹性的重要途径是通过技术创新转变经济发展方式,促进产业结构优化,创造新行业。
- 李从容祝翠华
- 关键词：技术创新就业弹性实证分析
