国家自然科学基金(90924007)
- 作品数：21 被引量：421H指数：12
- 相关作者：时勘王桢李旭培龚会高鹏更多>>
- 相关机构：中国科学院研究生院中国科学院中国科学院大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家重点基础研究发展计划教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学医药卫生更多>>
- 抗逆力对工作投入的影响：积极应对和积极情绪的中介作用被引量：20
- 2013年
- 为探究抗逆力对工作投入的影响及作用机制,选取北京、深圳两地8家单位456人进行问卷调查。通过相关分析和结构方程分析,结果发现,抗逆力对工作投入有显著正向预测作用;积极应对和积极情绪在抗逆力与工作投入的关系中有部分中介作用。
- 李旭培时雨王桢时勘
- 关键词：抗逆力积极情绪
- 组织认同对公务员组织公民行为的影响:上级信任感的调节作用被引量：17
- 2011年
- 为考察组织认同、上级信任感对公务员组织公民行为的影响,选取北京市六家政府机关219名工作人员进行问卷调查。分层回归分析结果表明,在控制了人口统计学变量之后,组织认同对帮助和谏言行为均有正向预测作用;上级信任感对帮助行为有显著正向预测作用,对谏言行为预测作用并不显著;进一步分析结果发现,上级信任感在组织认同与援助和谏言两种组织公民行为的关系上具有调节作用。
- 李旭培王桢时勘
- 关键词：组织认同组织公民行为
- 组织抗逆力问题研究被引量：12
- 2010年
- 本文通过比较个体抗逆力和社区抗逆力,结合组织特点归纳了组织抗逆力的内涵,指出危机预期和组织即兴是组织抗逆力的重要来源,并提出了提升组织抗逆力的具体对策。
- 罗东霞时勘彭浩涛
- 关键词：外部环境
- 家长式领导与员工工作投入:心理授权的中介作用被引量：51
- 2010年
- 对国内402名员工的关于家长式领导、工作投入和心理授权的问卷数据进行了分析,探索中国文化背景下组织特有的家长式领导与员工工作投入之间的关系及心理授权在二者关系中的中介作用。结果表明,家长式领导中的仁慈领导和威权领导两维度对员工工作投入有显著的预测作用;心理授权在仁慈领导和工作投入之间起着部分中介作用。
- 魏蕾时勘
- 关键词：家长式领导心理授权
- 企业应对危机事件的抗逆力模型的探索研究被引量：1
- 2010年
- 本研究通过对八家企业的员工和管理者的问卷调查和案例分析,初步探索了工作场所中个体抗逆力和组织抗逆力的结构,揭示了压力情境下个体抗逆力和组织抗逆力的作用,并以某制造企业为例,考察了抗逆力对企业有效应对危机突发事件的作用机制。研究发现,首先,工作场所中个体抗逆力主要包括亲密关系与社会支持、坚毅性、理性决策、控制感、情绪稳定性和自我效能感六个维度,组织抗逆力主要包括成员一致性、员工关怀与参与、组织行动力、组织内部资源、组织社会支持和组织成熟度六个维度。其次,压力情境下,个体抗逆力对积极应对、工作投入和工作满意度有显著正向预测作用,对消极应对、心理健康水平、工作倦怠和离职意向有显著负向预测作用。再次,员工感知到的组织抗逆力对个体抗逆力、积极应对、积极情绪、情绪劳动和工作投入均具有显著的正向预测作用。最后,对某制造企业突发危机事件的案例分析发现,在突发危机事件发生之后,员工的抗逆力水平会发生明显的变化,这些结论有助于预测危机事件的未来发展趋势和确定相应的管理对策。
- 时勘李旭培李旭培江南刘晓倩
- 关键词：企业危机事件
- 组织内信任的维持与修复被引量：38
- 2010年
- 组织内信任可以促进组织成员间的沟通,增强组织凝聚力,提高工作效率;而信任违背与不信任则会给组织造成巨大的经济、情感和社会成本消耗。因此,信任破坏后的修复就变得十分重要,也逐渐得到国内外研究者的重视。组织内信任是一个多水平的结构,它的建立与维护受到个体、人际、组织等不同水平的多种变量的影响。信任违背后的修复策略有很多种,这些策略的有效性因情境的不同而有所差异。明确组织内信任的概念,完善研究工具以及进一步探讨更多影响信任修复效果的相关因素是未来的研究趋向。
- 陈阅时勘罗东霞
- 关键词：信任组织内信任信任修复归因
- 挑战-阻碍性压力源与工作投入和满意度的关系被引量：85
- 2011年
- 工作压力一直受到实践者和研究者关注,是组织行为和人力资源管理等学科研究的重要问题。以中国企业员工为样本,采用探索性和验证性因子分析法对挑战性压力源和阻碍性压力源的二维结构观点进行检验,运用层级回归分析方法分析这两类压力源与员工工作投入和整体工作满意度的关系。研究结果表明,压力源的二维结构同样适合于中国企业员工样本,并不是所有的压力源都会带来消极影响,挑战性压力源与员工的工作投入和整体工作满意度显著正相关,而阻碍性压力源与员工工作投入和整体满意度显著负相关。最后对研究结果和未来研究方向进行讨论和说明,该结果不仅在一定程度上丰富了压力管理研究内容,也为企业的管理实践提供指导思想。
- 刘得格时勘王永丽龚会
- 关键词：工作满意度
- 社会支持对工作健康的促进:依恋取向的调节效应被引量：2
- 2014年
- 目的本研究以工作倦怠及工作满意度为结果变量,区分考察了依恋取向在上级和同事支持对工作健康的促进作用中所产生的调节效应。方法通过对服务行业207名员工进行问卷调查,结果依恋焦虑对上级和同事支持与工作倦怠的关系有一定的正向调节效应。低依恋焦虑取向者的倦怠水平随支持水平上升而显著下降;但对高依恋焦虑取向的个体,社会支持对工作倦怠的缓解作用会减弱。依恋焦虑对上级支持与工作满意度的关系具有负向调节效应,上级支持不能显著提升高依恋焦虑取向者对工作的满意。结论研究说明特异的依恋取向能影响个体利用社会支持抵御工作倦怠及提升工作满意的有效性。
- 戴文婷江新会时勘
- 关键词：社会支持工作倦怠工作满意度
- 危机救援人员的抗逆力结构及测量被引量：8
- 2014年
- 目的本研究旨在探索危机救援人员的抗逆力结构及测量问卷。方法采用关键事件访谈、团体焦点访谈和大规模问卷调查对抗逆力结构进行探索和验证。结果通过对问卷项目的信效度分析和验证性因素分析,发现危机救援人员的抗逆力是一个5因素结构,包括:理性应对、坚强人格、乐观感、自我效能感、柔性适应。结论基于应急情境下的危机救援人员的抗逆力问卷具有良好的信度和效度,这为今后开展应急管理的相关实证研究提供了理论依据和测量工具。
- 梁社红时勘刘晓倩高鹏
- 关键词：行为事件访谈心理健康
- 挑战性—障碍性压力源研究进展被引量：6
- 2011年
- 文章从挑战性压力源和障碍性压力源的二维结构分类、界定、测量及其对员工态度和行为的影响几个方面梳理了以往研究成果。以往研究成果揭示,管理者在工作过程中可以通过为员工提供较多的挑战因素和调整员工对挑战因素的认知态度激发员工的积极性,使其保持较高绩效。但同时也应注意两类压力源发挥作用的边界条件,并提出未来研究方向应是加强对压力源二维结构内容及其与结果变量的作用机制、两类压力源的交互作用等方面的深入研究。
- 刘得格时勘
