教育部人文社会科学研究基金(无)
- 作品数：2 被引量：17H指数：2
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- 少数民族地区基层公务员晋升的影响因素研究——基于县处级正职领导干部的履历分析被引量：6
- 2016年
- 由于自然环境、地理位置和历史等原因,我国少数民族地区经济社会发展长期落后于沿海发达地区,经济的"马太效应"直接波及到人才工作,反过来又制约了民族地区的经济社会发展。本文搜集并整理了西部G省L自治州2012年至今在任的226名县处级正职领导干部的简历,结合访谈与座谈的方式,从个人基本特征、从政经历和关系网络三个维度对影响少数民族地区基层公务员晋升的相关因素做了多元线性回归分析,剖析了我国少数民族地区基层公务员的晋升特点及规律,并提出了相关完善基层公务员晋升机制与干部人事制度改革的政策建议。
- 马秀玲饶帅
- 关键词：民族地区基层公务员
- 中国党政部门女性省部级公务员的成长路径及职业发展研究被引量：11
- 2009年
- 本文收集了2009年10月1日到2009年10月30日政府门户网站上公布的现职女性省部级领导的信息与资料,以我国现职的中央直属机构、政府机关和各省、直辖市、自治区党委、政府和部分副省级城市党委、政府的87名女性省、部级公务员为样本,对其成长路径进行了统计分析。统计数据表明:在我国女性省部级公务员的成长过程中,在重要职能部门任职经历的人数正在逐渐增多,具有共青团工作经历的人数较多。在中央与国家机关任职的比例较低,具有异地任职经历的人数较少。省、部级女性公务员在职业发展中面临的一些困境影响其应有的职业发展。要突破这些困境,需要进一步提高女性公务员的地位和作用,充分重视和发掘女性人才资源,大力提升女性公务员整体素质和综合竞争能力,需要社会各界尤其是实践部门与学术界的共同努力与推动。
- 马秀玲
- 关键词：女性
