教育部人文社会科学研究基金(12YJA630008)
- 作品数：5 被引量：12H指数：2
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- 领导风格与知识员工反生产行为——心理授权的中介作用被引量：5
- 2015年
- 以中西方领导风格理论的典型代表——变革型领导风格和家长型领导风格为前因变量、知识员工反生产行为为结果变量、心理授权为中介变量构建了概念模型,从组织情境、心理认知过程的多维视角对知识员工反生产行为的影响因素及其作用机制和适用范围进行整合性研究,证实了变革型领导风格和家长型领导风格都对知识员工反生产行为有负向预测作用,而且变革型领导风格的预测作用更强。同时,在变革型领导风格和家长型领导风格影响知识员工反生产行为的过程中,心理授权起中介作用。实证结果表明,领导者应将变革型领导风格和家长型领导风格结合起来,吸取两者的有益因素并权变应用,以改善组织绩效,并应创造条件和采取针对性措施以提升员工的心理授权感知,从而减少或避免知识员工的反生产行为。
- 高智胡琪波
- 关键词：变革型领导风格心理授权
- 家长式领导与知识员工反生产行为关系的实证研究——基于家长式领导三元理论的观点被引量：3
- 2014年
- 基于家长式领导三元理论的观点,研究了家长式领导与知识员工反生产行为的关系。通过问卷调查获得221份有效问卷。层次回归分析结果显示:仁慈领导与知识员工反生产行为6个维度都显著负相关;除保守知识行为外,德行领导与知识员工反生产行为其余5个维度显著负相关;除失德行为外,威权领导与知识员工反生产行为其余5个维度显著正相关;但当威权领导与德行领导和仁慈领导一起构成家长式领导分析时却发现,威权领导对知识员工的负面影响被其余两个维度的正面影响所掩盖,表现出家长式领导与知识员工反生产行为负相关。这些结果启发我国企业领导者需要表现出高仁慈、高德行和适度水平的威权领导风格。
- 高智胡琪波
- 关键词：家长式领导德行领导
- 组织间心理契约对供应链联盟关系资本的影响被引量：1
- 2015年
- 关系资本在供应链联盟关系构建中扮演着越来越重要的角色。关系资本是衡量企业间关系的一种社会心理因素,而组织间心理契约正是剖析关系本质的一种研究方法。文章将供应链联盟关系资本划分为企业信任、关系承诺和专有资产投入三个维度,并分析了组织间心理契约对供应链联盟关系资本三个维度的影响,从而得出了组织间心理契约对供应链联盟关系资本有正向影响的结论。
- 常玉潘鼎
- 关键词：关系资本供应链联盟
- 企业内创业团队创业力的灰色评价研究被引量：1
- 2013年
- 文章结合内创业团队的角色任务特征,界定了内创业团队创业力的概念及构成要素,据此从团队基本能力、团队创业技能、团队构成和运行机制、团队环境支持力四个方面构建了内创业团队创业力评价指标体系。将泰尔指数引入灰色评价方法,通过计算评价指标的泰尔指数进而获得各级指标权重,以此权重为基础进行灰色聚类评价。实例应用表明该方法可行,使评价过程更为客观合理。
- 张识宇常玉李慧
- 关键词：团队创业力泰尔指数
- 创业者与风险投资家间信任对增值服务的影响研究被引量：2
- 2013年
- 基于创业者与风险投资家间信任的内涵及各维度特征,在界定增值服务概念及内容划分的基础上,分析了双方间信任与增值服务各变量的关系,得出信任总体分别正向促进网络资源支持、后续融资支持、战略支持、管理支持;指出了解型信任、认同型信任对物质资源支持——网络资源支持和后续融资支持的正向促进作用均比谋算型信任强;对于知识资源支持——战略支持和管理支持,了解型信任对其正向促进作用最强,而认同型信任的正向促进作用并不比谋算型信任强。
- 张识宇
- 关键词：风险投资创业者风险投资家信任
