国家社会科学基金(09XDJ005)
- 作品数：3 被引量：5H指数：1
- 相关作者：邓献晖胡玲邓献辉更多>>
- 相关机构：贵州省委党校更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律更多>>
- 干部选拔任用机制创新的几个问题——基于问卷调查的相关分析被引量：1
- 2011年
- 调查显示,约六成的人认为干部被提拔与否德才并不是首要因素,人际关系是决定干部是否被提拔的重要因素之一;干部选拔任用存在知易行难的问题,某些明显"坏"的做法(任期不严肃等)的流行,并非"上司"不知其坏;"提名为考察对象"是现行干部选拔问题最大的环节,其次是"民主推荐";不同的领导岗位对领导者素质的需求是不同的,干部选拔方法应因岗位差异而有不同。提高干部挺拔任用公信度,既要重视改进"选拔",更要重视改进"管理";必须拔正核心权力者的行动逻辑,尤其要规范"一把手"的用人权,让权力行使受到责任硬约束;竞争性选拔具有抑制不正之风、扩大选人视野、过程更加透明等优点,目前最受干部群众欢迎,是应该大力推行的。
- 邓献晖
- 关键词：干部任用问卷调查
- 干部选拔工作中的民主推荐及其改进被引量：4
- 2012年
- 民主推荐党政领导干部,存在"群众性"成色不足、岗位差异干扰、优汰劣胜、逆向激励等问题。胜出者不一定真正得到公认。"逆淘汰"、"以权谋公"式合谋、策略性推荐、裙带关系、岗位"含金量"、工作"亲和力",使现行的民主推荐激励干部做"好人",也诱导干部做"坏人"。这些问题,有些是民主本身固有的,有些与民主推荐的具体做法相关。创新方法,有助于提高民主推荐的公信力。
- 邓献晖
- 关键词：干部选拔民主推荐党政领导干部
- 提高干部选拔任用满意度策略分析——来自贵州、甘肃、湖北、河南、广东、福建的问卷调查报告
- 2013年
- 人们对干部选拔任用是否满意,与其获得的提拔机会密切相关,干部选拔任用需要重视利益的高度关切性。提高干部选拔任用满意度,应减少"过独木桥"的压力,疏导不满情绪;必须规范"上司"用人权,建立起选人用人核心权力责任硬约束机制;要改变机关录用干部片面追求高学历的做法;要加大年轻干部基层锻炼力度,引导形成合理的前途预期;明确选人用人核心权力者的管理责任,让"上司"为自己的用人行为负责;还要加大力度惩治选人用人上的不正之风。
- 邓献辉胡玲
- 关键词：干部任用满意度
