教育部人文社会科学研究基金(10YJC790410)
- 作品数：7 被引量：16H指数：2
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- “复杂知识人”假设和组织形式改进
- 2012年
- 介绍了"复杂知识人"假设的发展现状和"复杂知识人"假设影响下的组织形式改进及其效率优势。认为在现代经济条件下,在"复杂知识人"假设基础上,企业管理的关键是促进知识人对知识的运用,充分挖掘知识使用的潜能,不断实现知识积累,强化知识性要素和管理在报酬递增性生产中的作用。
- 周卫民
- 技术进步中生产要素产出弹性关系假说及其检验被引量：2
- 2011年
- 本研究提出了一个生产要素产出弹性关系假说,即在技术中性条件下,管理要素的产出弹性与劳动要素的产出弹性成正比,与资本要素的产出弹性成反比。通过构建自变量包括资本、劳动和管理要素的简单宏观生产模型,理论上证明了上述假说,经验上利用1970-2006年美国的时间序列数据和OECD七国面板数据也较好验证了假说。这种理论假说的分析和研究结果为我国继续回到经济快速增长的轨道而进行的政策选择空间提供了一个方向性指导。
- 周卫民
- 关键词：要素产出弹性
- 非体现型技术进步外生于经济增长吗——管理要素的视角被引量：2
- 2011年
- 讨论了非体现型技术进步(Disembodied Technical Progress)在经济增长中的内生性问题。由于管理要素在经济增长中存在增进效率的作用,我们发现,管理要素在技术进步中所实现的部分构成非体现型技术进步的主体部分。基于管理要素的激励功能和配置功能,而将生产投入区分为激励型和配置型两种类型,在此基础上构建引入管理要素的内生增长模型,并分析管理要素在经济增长中的内生特征,从而进一步解释非体现技术进步内生于经济增长的问题。
- 周卫民
- 关键词：管理要素
- 人力资本产权视野下的公司激励机制研究
- 2012年
- 企业必须由多个产权主体分享企业所有权,其中剩余控制权与剩余索取权的对应是企业所有权安排的基本原则。文章在此基础上从产权纬度对企业激励机制进行了分析,提出激励机制的设计实际上是产权的有效安排问题。最后,对知识型员工、企业家、国企高管经营人员等不同属性的人力资本从物质激励、精神激励、文化激励等各个层面分别进行了激励机制的设计。
- 杨向阳周卫民
- 关键词：人力资本产权激励机制
- 内生增长框架下的中小企业和我国经济增长稳定被引量：6
- 2011年
- 稳定中国经济高速增长的措施除了扩大国内需求之外,还可以从供给的角度考虑中小企业的作用。中小企业在国民经济总量中的重大贡献和中小企业内部管理不足的矛盾是影响我国经济增长趋于不稳定的一个重要因素。理论和实证分析结果表明,企业家知识溢出能力是决定企业私人知识边际产出的重要因素,中小企业主缺乏企业家的知识溢出能力是导致人均产出份额低于总量产出份额的主要原因。本文结论是我国要加大中小企业内部管理投入,促进中小企业主向企业家的实质性转变,提高中小企业主的知识产出能力,用以提高中小企业资源的使用效率,从而提高我国要素的整体使用效率,最终为稳定我国高速经济增长提供一个长远动力。
- 周卫民
- 关键词：内生增长中小企业
- 高管薪酬与公司业绩关系实证研究——基于我国中小企业板的实证研究被引量：4
- 2011年
- 本文以583家中小企业板上市公司2007-2010年间的数据为样本,讨论并检验了高管薪酬与公司业绩之间的相关性。研究结果表明:无论最终控制人是国有法人还是非国有法人,中国中小企业上市公司的高管薪酬与公司业绩、公司规模之间都存在着显著的正相关关系;无论是国有控股还是非国有控股,高管持股比例均与高管薪酬显著正相关;在国有股控股的中小企业中,高管薪酬与股权集中度正相关,在非国有股控股的中小企业中,高管薪酬与股权集中度负相关;在国有控股的中小企业板上市公司中,公司的成长性与高管薪酬同步变化,而非国有控股的中小企业板上市公司的成长性与高管薪酬负相关。
- 杨向阳周卫民
- 关键词：高管薪酬公司业绩中小企业板
- 管理要素的经济学内涵界定及其对内生增长理论的拓展被引量：2
- 2011年
- 本文通过比较管理学范畴和经济学范畴关于管理要素内涵的已有论述,从知识性资源的角度重新界定了管理要素的内涵,并论述了管理要素在经济增长中可能存在的作用方式和特征。从管理要素是一种知识性生产资源出发,对内生的知识生产模型进行拓展。研究结果表明,企业家知识对经济增长的影响可以作为一种内生力量,一个经济体中企业家禀赋和企业家能力的高低对经济增长具有决定性作用。
- 周卫民
- 关键词：管理要素内生增长经济学内涵
