全国教育科学“十一五”教育部规划课题(DFA090163)
- 作品数：6 被引量：28H指数：3
- 相关作者：吴克明石丹淅王平杰刘青桃更多>>
- 相关机构：华中师范大学北京师范大学更多>>
- 发文基金：全国教育科学“十一五”教育部规划课题教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
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- 自考毕业生就业现状调查与分析被引量：1
- 2012年
- 本文通过调查分析,认为自考毕业生的行业就业领先系数在优势行业中远低于普通本科毕业生,就业质量低呈现出区域特点、行业特点、专业特点和性别特点。即东中西部间专业对口的自考毕业生平均月薪远高于三地区间专业不对口的自考毕业生平均月薪;其就业优势行业领先系数远低于普通本科生,就业劣势行业领先系数整体明显较大;就业质量在不同专业间呈现较大差异即理工种专业毕业生就业质量明显较高;受观念约束男女自考毕业生的平均工资水平和优势行业就业领先系数均不高,但女性毕业生在这两方面则更低。为此,本文建议应尽快发展与完善劳动力市场、建立通畅的信息传递机制及自考毕业生应积极提升自身的求职能力。
- 刘青桃石丹淅
- 关键词：自考毕业生就业质量求职能力
- 大学毕业生与农民工工资趋同的经济学分析被引量：15
- 2010年
- 近几年来,大学毕业生的工资逐渐降低,而农民工工资逐渐上升,二者呈现趋同现象。文章从劳动力供求和人力资本的角度进行了对比分析,认为产生这一现象的原因,一是大学毕业生供给增长大于需求,而农民工需求增长大于供给;二是大学毕业生与农民工的人力资本水平的差距缩小。文章指出工资趋同现象并不意味着个人投资大学教育的非理性,因为大学毕业生能够比农民工获得更多的非经济收益和更好的职业发展,个人不应因工资趋同现象放弃接受大学教育。提高大学毕业生工资需要政府、高校和大学生共同努力。
- 吴克明王平杰
- 关键词：大学毕业生农民工工资趋同劳动力供求人力资本
- 大学毕业生与农民工工资趋同的经济学分析
- 近几年来,大学毕业生的工资逐渐降低,而农民工工资逐渐上升,二者呈现趋同现象。从劳动力供求理论和人力资本理论来看,这一现象的原因在于,一是大学毕业生供给增长大于需求,而农民工需求增长大于供给,二是大学毕业生与农民工的人力资...
- 吴克明王平杰
- 关键词：大学毕业生农民工工资趋同劳动力供求人力资本
- 文献传递
- 大学毕业生与农民工工资趋同的经济学分析被引量：5
- 2010年
- 近几年来,大学毕业生的工资逐渐降低,而农民工工资逐渐上升,二者呈现趋同现象。从劳动力供求理论和人力资本理论的研究视角来看,这一现象的原因在于,一是大学毕业生供给增长大于需求,而农民工需求增长大于供给,二是大学毕业生与农民工人力资本水平的差距缩小。工资趋同现象并不意味着个人投资大学教育的非理性,因为大学毕业生能够比农民工获得更多的非经济收益和更好的职业发展,个人不应因工资趋同现象而放弃接受大学教育。
- 吴克明王平杰
- 关键词：大学毕业生农民工工资趋同人力资本
- 生产能力、配置能力与自考生就业:基于问卷数据的实证研究被引量：1
- 2013年
- 当前,自考生的就业质量偏低,行业就业领先系数在其优势行业远低于统招生。其主要原因是自考教考分离制度不合理、助学单位专业设置不科学、培养模式普教化等。他们求职时倾向于"固守"而非流动,这抑制了配置能力的发挥。解决自考生就业质量偏低的途径在于提升自考生综合能力,建立通畅的信息传递机制及健全自考法律法规。
- 刘青桃石丹淅
- 关键词：自考生就业质量
- 自考毕业生就业质量偏低的经济学分析被引量：4
- 2011年
- 自考毕业生就业质量偏低是指自考毕业生的行业就业领先系数在优势行业小于普通本科毕业生的一种就业现象。从人力资本理论和教育筛选理论的角度分析,主要原因在于自考毕业生的生产能力和配置能力不足。解决自考毕业生就业质量偏低问题的思路在于重塑自考生的生产能力和配置能力,调整自考专业设置以及建立通畅的信息传递机制。
- 石丹淅吴克明
- 关键词：自考毕业生就业质量
- 自考毕业生就业质量偏低:现状、原因及对策被引量：3
- 2010年
- 自考毕业生就业质量偏低,是指自考毕业生的行业就业领先系数在优势行业小于普通本科毕业生的一种就业现象。从人力资本理论角度分析,主要原因在于自考毕业生的生产能力和配置能力不足。解决自考毕业生就业质量偏低的思路在于重塑自考生的生产能力和配置能力,建立通畅的信息传递机制以及健全自考毕业生就业法律。
- 石丹淅吴克明
- 关键词：自考毕业生就业质量
