中央高校基本科研业务费专项资金(FRF-BR-09-019)
- 作品数：10 被引量：76H指数：4
- 相关作者：张剑宋亚辉叶岚王浩成巩振兴更多>>
- 相关机构：北京科技大学国土资源国土资源部更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 时间压力与创造性人格对员工创造性绩效影响的情景模拟实验研究被引量：12
- 2013年
- 在自我决定理论框架下,采用情景模拟实验的方法,以300名大学生为被试,研究了时间压力对企业员工创造性绩效的影响,并检验了创造性人格与时间压力对创造性绩效的交互作用。研究显示,中等创造性人格的个体在信息性时间压力下心理需要满足、创造性绩效显著地高于控制性时间压力下的个体,并得到时间压力性质通过促进个体的心理需要满足,从而促进个体创造性绩效的中介模型;同时,创造性人格和时间压力强度之间存在交互作用,高时间压力下高创造性人格个体的创造性绩效显著地高于其他个体,并发现高创造性人格个体对时间压力强度的感知显著地低于低创造性人格的个体。研究结果对时间压力管理与促进员工创造性绩效具有指导意义。
- 张剑王浩成刘佳
- 关键词：创造性人格自我决定理论心理需要
- 企业员工职业压力对育儿情绪的影响被引量：3
- 2013年
- 职业压力引发家长育儿时的消极情绪,成为影响孩子良好成长的主要因素,结果导致员工的工作生活失衡。本文探讨了家长的情绪对儿童情绪培养的影响机制,并研究了职业压力与育儿情绪的关系。采用问卷调查的方法,调查了105名高新技术产业的员工,运用SPSS进行数据分析,结果发现职业压力与父母的消极育儿情绪正相关;关系压力是职业压力中导致家长育儿消极情绪的主要维度;父亲和母亲在受到工作压力下表现的消极育儿情绪存在显著性差异。由此提出了缓解职业压力和对育儿情绪进行管理的有效方法,从而帮助家长提高育儿质量,进而提高员工的工作生活质量。
- 张剑叶岚
- 情绪对股票投资收益及后续投资决策的影响被引量：3
- 2014年
- 金融学视角的研究使用市场变量代表投资者情绪,未能触及情绪本质.从心理学视角出发,使用行为金融实验方法,研究股票投资者的真实情绪对收益率及后续决策风险偏好的影响.结果发现:1)股价单边下跌时,产生适度消极情绪的个体收益最高.2)对于后续盈利情境的决策,前期产生积极情绪的个体倾向于规避风险,产生消极情绪的个体倾向于寻求风险;对于后续亏损情境的决策,个体均表现为寻求风险.3)股价单边上涨或下跌时,个体最容易出现的具体情绪分别是"倍受鼓舞"、"内疚"等.
- 张剑王浩成高超王立民
- 关键词：情绪风险偏好
- 反馈寻求影响创造性绩效的动机机制研究被引量：1
- 2015年
- 反馈寻求解决了反馈研究中将员工仅作为被动接受者的传统研究弊病。文章基于自我决定理论,考察反馈寻求对员工创造性绩效的影响作用,探索目标自我一致为中介、反馈信息为调节的作用。结果表明:反馈寻求、目标自我一致、不同的反馈信息对员工的创造性绩效影响显著,目标自我一致在反馈寻求对员工创造性绩效的影响中起中介作用,反馈信息和反馈寻求对创造性绩效产生交互作用。
- 巩振兴张剑郑秀梅
- 工作激情研究:理论及实证被引量：49
- 2014年
- 根据研究范围具体化程度的不同,工作激情的概念可以从3个层面进行理解:由一般激情引申而来的工作激情、组织领域的工作激情和特定工作情境中企业家的工作激情。3个层面的概念均认为工作激情是一个包含情感、认知和意愿三因素的构念。工作激情相关模型主要包括激情的二元模型、员工工作激情概念模型、企业家激情体验概念模型和企业家激情感染模型,这些模型各具特点并互为补充。工作激情相关实证研究主要包括工作激情的来源研究、工作激情对个体行为和心理结果的影响研究以及工作激情与行为和心理结果间的作用机制研究。现有实证研究数量非常匮乏,应用模型单一,研究内容分散。本研究提出工作激情研究整合模型,为工作激情的系统研究提供思路。
- 张剑宋亚辉叶岚Zakaria Hocine
- 关键词：工作激情
- 基于关键词分析的组织创新管理研究现状
- 2014年
- 组织创新理论研究逐渐被研究者们所关注,但是该领域的研究各有特色、说法不一。为反映国际创新领域的研究现状,本研究以AMJ、ASQ等8种管理学领域的顶级国际期刊为基础,对2000-2012年间与创新相关文献的关键词进行内容分析。结果发现国际范围内的组织创新研究比较关注组织层面,也关注个体、团队层面,但跨层次研究较少。
- Zennouche Mohamed张剑张玉
- 关键词：创造力关键词分析
- 企业员工的情感与创造性绩效的关系:基于因果定向的调节作用被引量：5
- 2013年
- 究竟是积极还是消极的情感促进员工的创造性绩效,已有研究取得的结论充满矛盾。本文以个体的一般因果定向特质中的自主与控制定向作为调节变量,对190名企业员工进行问卷调查,探讨员工的情感与其主管评价的创造性绩效间的关系。研究结果表明:(1)员工的积极心境与创造性绩效显著正相关,而消极心境与创造性绩效的关系为负向,但不显著;(2)员工的积极心境与创造性绩效的关系受到其因果定向的调节,低控制定向员工的创造性水平会随着积极心境水平的提高而显著上升,高控制定向员工的创造性水平会随着积极心境水平的提高而降低;(3)员工的消极心境与创造性绩效的关系受到因果定向的调节作用,高控制定向的员工,其消极心境与创造性绩效负相关;低控制定向的员工,其消极心境与创造性绩效正相关。最后,研究对所取得结果的管理意义进行了讨论。
- 张剑宋亚辉杜新波董荔
- 关键词：情感
- 什么使企业员工做出道德决策——英文道德决策文献中个人因素影响研究综述
- 2014年
- 哪些因素影响企业员工做出道德决策,是现代企业管理者在实践中亟待解决的问题。本文综述了1978-2011年间英文道德决策实证研究中个人层面影响因素和研究结果,这些影响因素的研究为企业培育或干预员工的道德决策提供了有效的实证依据。
- 张娜张剑赵晓
- 关键词：道德决策道德认知发展
- 道德决策中组织因素和道德强度影响研究综述被引量：1
- 2014年
- 哪些因素影响企业做出道德决策,是现代企业管理者在实践中亟待解决的问题。探究影响企业道德决策的影响因素就成为了理论和实践研究的重点。个体因素与道德决策之间的关系研究非常成熟,因此本文仅从组织变量和问题的道德强度两个方面对道德决策的影响因素进行综述,这些影响因素的研究为企业进行道德决策梳理出了清晰的脉络。
- 张娜张剑赵晓
- 关键词：道德决策道德强度
