广东省自然科学基金(10151032001000010)
- 作品数：4 被引量：13H指数：2
- 相关作者：李焕荣洪美霞唐红瑞吴聪刘得格更多>>
- 相关机构：广东商学院广东财经大学广州大学更多>>
- 发文基金：广东省自然科学基金广东省学位与研究生教育改革研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业员工沉默行为研究述评及启示被引量：5
- 2011年
- 当员工有能力改进当前企业绩效时,却对企业中存在的潜在问题保留了相关观点,这种现象被称为员工沉默。虽然员工沉默有助于减少管理信息泛滥,使得组织关系更为融洽。但同时其给企业和个人带来了很多负面影响,应引起广泛关注。
- 李焕荣唐红瑞
- 关键词：员工沉默维度影响因素
- 员工主动性人格与职业生涯成功的关系研究——对职业弹性中介作用的检验被引量：8
- 2012年
- 本研究检验职业弹性在主动性人格与职业生涯成功间的中介作用。研究发现,职业弹性在主动性人格与主观职业生涯成功间存在着部分中介作用,而职业弹性在主动性人格与客观职业生涯成功间的中介作用未获得支持。
- 李焕荣洪美霞
- 关键词：主动性人格职业生涯成功
- 可雇佣性影响因素研究
- 2012年
- 针对当前主要从个体层面研究可雇佣性影响因素的局限性,文章通过对可雇佣性概念演变过程的分析,重新对其进行定义和阐释,并从个体因素、组织环境和劳动力市场等三个层面对可雇佣性影响因素进行分析,拓宽了可雇佣性影响因素的分析思路,为企业可雇佣性开发提供了一定的参考建议和实践启示。
- 李焕荣吴聪
- 关键词：可雇佣性组织环境劳动力市场
- 团队情绪智力、作用及其提升策略研究
- 2013年
- 对团队情绪智力的内涵、研究视角及其结构要素进行梳理概括;从"团队运作效率"、"团队绩效"、"团队成员对情绪事件的解释以及与情绪事件相关的态度和行为的选择"三个方面论述团队情绪智力的积极作用。最后,从团队情绪规范、情绪智力培训和领导情绪智力等方面提出提高团队整体情绪智力的策略。
- 刘得格李焕荣
