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国家自然科学基金(71303233)

作品数：7 被引量：31H指数：4
相关作者：陈红祁慧何国家刘静龙如银更多>>
相关机构：中国矿业大学华北科技学院江南大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金江苏省“青蓝工程”基金更多>>
相关领域：矿业工程经济管理自动化与计算机技术社会学更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 4篇矿业工程
  • 3篇经济管理
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇煤矿
  • 2篇意愿
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇煤矿安全
  • 2篇多主体
  • 2篇仿真
  • 2篇不安全行为
  • 1篇信任
  • 1篇行为意愿
  • 1篇有效性
  • 1篇制度信任
  • 1篇人际信任
  • 1篇情境
  • 1篇权力距离
  • 1篇中西方
  • 1篇网络
  • 1篇网络特征
  • 1篇文化
  • 1篇文化差异

机构

  • 7篇中国矿业大学
  • 4篇华北科技学院
  • 1篇江南大学

作者

  • 5篇陈红
  • 3篇祁慧
  • 2篇何国家
  • 1篇王珂
  • 1篇龙如银
  • 1篇刘静
  • 1篇郝冉
  • 1篇张静

传媒

  • 3篇煤炭工程
  • 1篇软科学
  • 1篇数学的实践与...
  • 1篇企业经济
  • 1篇中国矿业

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2020
  • 1篇2019
  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2014
共 7 条 记 录，以下是 1-7
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排序方式：
制度信任对矿工自主安全行为意愿的影响分析被引量：4
2016年
本文在理论分析的基础上提出了煤矿安全管理制度信任的内涵与结构。矿工的安全管理制度信任是矿工基于对安全管理制度的主观认知而产生的积极心理预期,包括制度设计信任、制度执行信任和制度遵从信任三个维度。矿工的制度信任能够促进其形成利益相容、刚性约束、责任交换的认知机制。对306名矿工的调查发现制度设计信任、制度执行信任和制度遵从信任均对其自主安全行为选择有显著的正向影响。基于上述结论本文提出相关的管理对策,以期提高煤矿安全管理水平。
祁慧章大林张静陈红
关键词：制度信任
煤矿安全管理制度遵从行为实证研究被引量：2
2022年
为了探究煤矿企业安全管理制度是如何对相关人的行为产生约束作用这一问题,利用质性研究方法分析了员工对安全管理制度的认知规律和特征,并基于认知和行为基础理论构建煤矿企业安全管理“制度认知—制度行为”理论模型,采用结构方程模型方法进行实证检验,结果表明:个体对制度规则系统和制度背景的积极认知使个体产生高水平的制度遵从意愿,进而增加内源性遵从行为,减少外源性遵从、故意违反和报复破坏行为|个体对制度执行系统的认知不同程度调节制度遵从意愿对制度行为选择的预测作用。
祁慧李泽荃陈红何国家
关键词：结构方程模型
基于ABMS的煤矿不安全行为惩罚制度有效性仿真被引量：9
2014年
从理论层面剖析了煤矿安全管理中的不安全行为惩罚制度与矿井作业人员行为选择之间的内在作用关系,采用基于复杂适应性理论的多主体建模仿真方法(Agent-Based Modeling and Simulation,ABMS)对矿井作业人员行为选择系统进行建模,调研获取仿真基础数据,并采用Netlogo平台仿真不同制度属性下矿井作业人员行为选择的宏观涌现现象,分析煤矿不安全行为惩罚制度对作业人员行为选择的作用效果.
陈红王珂祁慧龙如银刘静
关键词：煤矿安全不安全行为惩罚制度
煤矿安全管理制度的执行特征对制度有效性的影响研究被引量：7
2020年
为了加强煤矿企业员工的安全管理制度遵从行为,提高企业安全管理制度有效性,基于心理与行为学科的态度理论和强化理论,采用机器学习方法探寻煤矿安全管理制度执行特征对员工制度行为涌现的作用。结果表明,遵从意愿不能准确预测遵从行为,提高制度执行强度将有利于制度遵从行为涌现,但群体制度遵从行为随着制度执行强度的上升边际增幅递减,奖励是比惩罚更能促进制度遵从行为涌现的激励措施,据此给出采取适度水平的制度执行强度避免反生产行为,实行以"激励"为主的制度执行方式营造积极安全管理的氛围,提高制度执行刚性以及关注员工制度遵从意愿等管理建议。
祁慧李泽荃陈红
关键词：煤矿安全
中西方文化情境下领导霸凌的差异对比被引量：2
2017年
基于东西方文化差异视角,采取问卷调研的方法 ,对中国文化情境下员工报告领导霸凌行为的频次、表现特征进行了分析,并将其与美国和芬兰的统计情况进行了对比。研究发现,中、美两国员工报告的领导霸凌行为发生频次远高于芬兰,同时,由于中国社会高权力距离的文化价值观、含蓄的社交表达风格,与工作相关的领导霸凌行为发生率更高,而较为外显的身体辱虐式霸凌行为则显著低于美国。另外,中国领导与下属的级差不局限于组织内部,员工还报告了部分组织外的领导霸凌行为。因此,急需基于中国的文化情境研究领导霸凌的测量方法及结构。
祁慧郝冉陈红
关键词：文化差异权力距离
基于网络特征的煤矿职工不安全行为扩散研究被引量：6
2019年
煤矿作业群体的互动形成了特定的网络结构,文章基于社会网络理论与信任理论,提出煤矿作业群体网络特征通过影响人际信任进而影响群体不安全行为扩散的理论假设,通过问卷调查获取研究数据,利用逐步回归法对假设进行了验证,得出煤矿职工社会网络的凝聚子群、网络密度及网络中心度三个维度经由人际信任的完全中介效应影响不安全行为扩散,关系强度、关系非对称性、网络规模和结构洞四个变量,通过人际信任的部分中介效应影响不安全行为扩散。基于此,提出了群体层面的不安全行为管控策略。
熊亚超祁慧李泽荃张明阳
关键词：不安全行为人际信任网络特征
基于群体行为涌现“敛散”的制度有效性实证研究——以煤矿安全管理制度为例被引量：4
2021年
基于态度理论和强化理论,提出制度约束对象分别从制度的特征系统和制度的执行系统两个方面对制度进行认知,其对特征系统认知产生特定倾向的情感进而形成制度遵从意愿,而制度的执行系统又调节着制度遵从意愿与制度行为的关系的基本观点。在此基础上利用Net Logo平台开发多主体仿真系统,探讨制度特征系统参数感知对制度遵从意愿的影响,以及执行系统参数调整对制度遵从行为涌现的影响,并模拟了制度的"高意愿—遵从"自然收敛,"低意愿—遵从"强制收敛以及"低意愿—非遵从"反向收敛等典型群体涌现形态,提示制度有效的组合情境。
何国家祁慧陈红
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