国家自然科学基金(70372042)
- 作品数：12 被引量：274H指数：8
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- 管理胜任特征结构的影响因素分析被引量：36
- 2007年
- 对管理胜任特征结构的影响因素进行了分类,提出了影响管理胜任特征结构的三大因素,即外部环境、内部环境和任务环境。其中外部环境包括政治环境、经济环境、社会文化环境、行业环境四个因素,内部环境包括组织性质、组织文化和组织所处发展阶段三个因素,任务环境包括管理层次和管理职能两个因素。
- 冯明王跃节
- 关键词：胜任力影响因素
- 项目经理选拔的一种模型分析被引量：10
- 2005年
- 项目制在现代企业中已经得到普遍的运用。项目成功的关键因素之一是项目经理的选拔。项目经理不仅是组织中的管理与技术骨干 ,而且也是影响组织未来走向的主导力量。本文综合分析了影响项目经理的相关因素并建立模型 ,充分挖掘出与其相关的经济政治方面的显性因素和隐性因素 ,并对其进行定量分析和探讨 。
- 廖冰何小洲白寓今
- 关键词：项目经理选拔
- 制造业管理者元胜任力与行业胜任力和绩效之间关系的实证研究被引量：23
- 2007年
- 本文利用元胜任力与绩效问卷和制造业管理胜任力问卷进行了大量的调查,研究表明:元胜任力包括思维能力、学习运用能力和自我发展能力三个因子;思维能力能够有效的促进周边绩效和适应性绩效,学习运用能力能够较好的促进整个绩效;思维能力、市场营销策划能力和产品系统管理能力是制造业管理者绩效的有效预测指标。
- 冯明纪晓丽尹明鑫
- 关键词：绩效
- 制造业工程技术人员潜在管理胜任特征之实证研究被引量：1
- 2006年
- 本文从制造业工程技术人员向管理者转变鲜有成功案例这一现象入手,深入剖析了二者在角色和管理胜任特征上的差异,从而提出科学的管理人才选拔应建立在对工程技术人员潜在管理胜任特征考察的基础之上。通过实证研究,于某国有大型企业后备干部选拔中采用情景判断测试和结构化面试,结果证明工程技术人员管理胜任力测试得分对管理绩效具有较好的预测效度。
- 冯明付茂华
- 关键词：工程技术人员人才选拔
- 制造行业管理胜任力与绩效关系的实证研究被引量：6
- 2007年
- 通过对571名制造型企业管理者的问卷调查,探索并验证了制造业管理胜任力结构维度,检验了不同背景因素对管理胜任力的影响。结果表明:制造业管理胜任力具有六维结构,包含22个指标,其信度和效度较好;不同管理层次的管理者在制造过程控制和市场营销策划维度上的评价有显著性差异,不同企业规模下的管理者在行业核心理念和产品系统管理维度上的评价有显著性差异;产品系统管理与市场营销策划能力对制造业管理者绩效有良好的预测力。同时发现,制造业管理胜任力不能较好地解释周边绩效的变异量。
- 冯明纪晓丽付茂华
- 关键词：制造业管理胜任力绩效
- 企业管理者元胜任力研究被引量：12
- 2007年
- 以Cheetham和Chivers的研究成果为理论基础,结合国外学者的理论成果,通过实证研究证明了元胜任力模型的三维结构。多组验证性分析证明了该模型具有行业和管理层级可转移性的特点。因子均值比较表明,高层管理者应该更加注重思维能力的提升,中层管理者需要具备较高的学习运用能力,基层管理者更加关注自我发展能力的提升。
- 冯明尹明鑫廖冰
- 基于柔性战略的制造业管理胜任力模型被引量：9
- 2007年
- 现代制造业将柔性作为竞争战略中最重要的要素加以强调,制造业的管理者要适应这样的竞争环境,胜任特征就必须与柔性战略相吻合。本文根据Longdon(2002)提出的工作语言模型,针对制造业柔性战略的特点,从绩效的四个层面分别识别管理胜任特征,并构建出胜任力模型。该模型对制造业管理者能力的评价、内部人才的发展以及关键岗位上管理者的选拔、替换均起到一定的作用。
- 冯明付茂华
- 关键词：制造业管理胜任力
- 组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理被引量：35
- 2005年
- 核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域。国内从组织层面出发来研究组织的核心胜任特征尚未引起人们的足够重视。本文简要介绍了组织的核心胜任特征理论,对该理论对在组织人力资源管理实践活动中的意义和影响进行了讨论。
- 梁建春时勘
- 关键词：核心胜任特征人力资源管理
- 胜任力模型构建方法综述被引量：118
- 2007年
- 回顾国内外胜任力模型构建方法,一般被划分为五类:行为事件访谈法(行为法)、职能分析法、情景法、绩效法和多维度法。文章对这五种建模方法进行了介绍,同时对这五种方法进行了简要的对比与分析。
- 冯明尹明鑫
- 关键词：胜任力模型行为事件访谈
- 企业管理者多层次动态胜任力实证研究——基于DEMATEL的分析模型被引量：5
- 2013年
- 目前国内对胜任力的研究多是单一层次的静态研究,文章基于文献分析,采用DEMATEL和系统仿真方法,从多层次和动态的角度对企业管理者胜任力的维度构成以及胜任力系统的运行进行了探究。研究发现企业管理者胜任力由4个一级维度(认知胜任力、职能胜任力、社会胜任力和元胜任力)和15个二级维度构成,并且各维度间存在多层次的因果联系,其中元胜任力对整个胜任力系统起着重要的成长推动作用。同时,在仿真分析过程中,发现企业管理者胜任力系统在迭代过程中呈现指数型增长,其中以职能胜任力和元胜任力的发展速度最快,这为企业管理者成长和发展自身的胜任力水平提供了指引方向。
- 冯明皮文华
- 关键词：DEMATEL
