国家自然科学基金(70372036)
- 作品数：49 被引量：1,260H指数：16
- 相关作者：赵曙明李文明程德俊顾建平杜娟更多>>
- 相关机构：南京大学哈尔滨工业大学中南财经政法大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 制造业经营者胜任力比较研究被引量：10
- 2007年
- 基于“胜任力”的相关理论,构建了11个经营者胜任力测评指标,通过实地调研,验证了制造业企业经营者在不同层级、管理领域、企业规模和形式、地区等方面存在的差异,建立了经营者胜任力模型。该研究为建立和完善制造业企业经营者的激励和约束机制,推进企业用人制度的改革提供参考。
- 赵曙明杜娟
- 关键词：企业经营者胜任力模型制造业
- 中国企业跨国并购中的文化差异整合策略研究被引量：124
- 2005年
- 有效整合并购企业双方的跨文化差异是实现成功的跨国并购的关键所在。传统研究对并购中文化整合的分析往往侧重于企业层面。但是,随着中国企业不断融入全球经济一体化的进程,许多企业层面文化冲突的分析在跨国界的情况下已经不能适用。因此,立足于跨越国界的视角,对中国企业跨国并购中的文化差异整合策略进行探讨就显得十分重要。
- 赵曙明张捷
- 关键词：转型经济跨文化管理跨国并购文化差异文化整合
- 我国人力资本安全的挑战与对策
- 2006年
- 本文在分析我国人力资本安全现状的基础上,论述了保障我国人力资本安全的重要性,提出要通过强化战略观念、构建监测预警体系、创新管理机制等途径以保障我国的人力资本安全。
- 顾建平
- 关键词：人力资本安全
- 高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响被引量：130
- 2006年
- 论文在以往相关研究基础上,验证了高参与工作系统对企业绩效有积极影响的假设。本研究同时引入了员工人力资本专用性作为中介变量,环境变化的动态性作为调节变量。实证分析结果表明,高参与工作系统通过人力资源专用性对企业绩效产生影响,环境动态性对高参与工作系统和企业绩效关系具有调节作用。
- 程德俊赵曙明
- 关键词：企业绩效人力资本专用性环境动态性
- 美、德、日劳资关系管理比较研究被引量：31
- 2006年
- 不同国家的劳资关系管理因政治、文化、经济和法律环境的不同而有所差异,研究和比较发达国家的劳资关系管理实践对我国劳资关系的管理具有十分重要的启示意义。本文从美国、德国和日本劳资关系的特点、主要参与者、法律环境,以及集体谈判等方面进行分析和比较,并指出了对我国劳资关系管理有益的经验和启示。
- 赵曙明赵薇
- 关键词：劳资关系工会集体谈判集体合同
- 我国ISP企业人力资源管理的变革路径
- 2007年
- 现有的人力资源管理模式对国内ISP企业而言已明显滞后。建立基于知识管理和学习型组织的新型人力资源管理体系,方能保证国内ISP企业的持续发展。从塑造新型组织文化、建立虚拟运营小组、引进知识管理流程、创新绩效考核体系、推行宽带薪酬制度、实施人力资源管理系统等方面,提出了变革ISP企业人力资源管理的六种路径。
- 周文成
- 关键词：人力资源管理知识管理
- 我国国有商业银行劳资关系研究被引量：1
- 2006年
- 我国银行体系的演变、中国加入世界贸易组织以及国有独资商业银行的股份制改造,给我国国有商业银行的劳资关系带来巨大的冲击。本文采用深度访谈等国际标准的研究方法,在对案例银行不同层级的员工访谈的基础上,研究我国国有商业银行劳资关系的变迁和存在的问题,并从政府、银监会以及银行自身的人力资源管理制度等方面提出相应的政策性建议。
- 赵曙明赵薇
- 关键词：国有商业银行股份制改造劳资关系
- 资源基础理论视角下的战略人力资源管理被引量：84
- 2004年
- 传统上战略人力资源管理的研究都是基于环境分析为基础的战略范式下 ,随着资源为出企业观的兴起 ,越来越多的战略人力资源管理建立在资源基础范式之上。根据以资源为基础的企业观 ,人力资源和人力资源管理系统能够作为企业竞争优势的来源。论文基于以资源为基础的战略人力资源管理框架 ,分析了企业可以采取的团队型、层级型、临时型和联盟型四种人力资源管理系统。
- 程德俊赵曙明
- 关键词：战略人力资源管理竞争优势
- 国外企业管理者伦理研究的理论视角与发展趋势被引量：2
- 2008年
- 恰当的管理者职业道德规范体系的建立对于社会,企业和管理者职业群体的发展都具有重要意义。文章考察了国外学者在企业管理者道德规范相关领域的研究中所采取的三种不同视角以及当前的发展动向,为国内研究人员提供参考和启发。
- 王艳艳赵曙明
- 关键词：伦理道德
- 服务行业管理者胜任力对绩效的影响研究被引量：5
- 2008年
- 本文基于"胜任力"的相关研究,构建了11个管理者胜任力测评指标,通过实地调研验证了服务行业管理者的胜任力在管理领域、企业规模和企业性质等维度上的差异性,并且证明了不同层级管理者胜任力与工作绩效之间的相关性。该研究对建立和完善服务行业企业管理者的激励和约束机制,推进企业用人制度的改革具有重要现实指导意义。
- 杜娟赵曙明
- 关键词：胜任力服务业
