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广东省哲学社会科学“十一五”规划(GD10CGL16)

作品数:2 被引量:26H指数:2
相关作者:张兴贵郭扬严标宾郑雪更多>>
相关机构:广东外语外贸大学岭南大学华南师范大学更多>>
发文基金:国家教育部“211”工程广东省哲学社会科学“十一五”规划广东省自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理哲学宗教更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇幸福感
  • 1篇员工幸福感
  • 1篇智力量表
  • 1篇人口学变量
  • 1篇主观幸福
  • 1篇主观幸福感
  • 1篇量表
  • 1篇高中生
  • 1篇工作压力
  • 1篇成人

机构

  • 2篇广东外语外贸...
  • 1篇华南师范大学
  • 1篇岭南大学

作者

  • 2篇张兴贵
  • 1篇郑雪
  • 1篇严标宾
  • 1篇郭扬

传媒

  • 1篇心理科学
  • 1篇华南师范大学...

年份

  • 2篇2011
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
大学生幸福智力量表的适应性检验被引量:2
2011年
运用大学生幸福智力(well-being intelligence,WBI)量表,对132名成人和121名高中生进行测查,结果表明:(1)在成人样本和高中生样本中,量表总的α系数及4个分量表的α系数均高于0.848 8;(2)CFA分析显示拟合指数2/df、GFI、AGFI等在这2个群体中均比较理想;(3)在这2个群体中,量表与3个效标的相关基本都高于16个因子与效标的相关.
严标宾郑雪张兴贵
关键词:量表成人高中生
企业员工人口学变量、工作特征与主观幸福感的关系:工作压力的作用被引量:24
2011年
本研究通过对北京、上海、南京、成都、长沙及广州266名企业员工有效样本的测查,考察了员工幸福感在人口学变量和工作特征变量上的差异,探讨了工作压力对幸福感的作用,发现不同年龄、学历、企业所有制、行业和工作岗位的员工的幸福感水平差异显著,人口学变量和工作特征对员工幸福感有交互作用。回归分析发现,工作压力、学历和工作类别变量分别直接影响幸福感,性别、年龄和学历还通过工作压力间接影响幸福感。
张兴贵郭扬
关键词:员工幸福感人口学变量工作压力
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