湖南省教育厅重点项目(06A063)
- 作品数：5 被引量：7H指数：2
- 相关作者：刘保平彭澎任微微王以群李鹏程更多>>
- 相关机构：南华大学湖南工学院华南理工大学更多>>
- 发文基金：湖南省教育厅重点项目国家自然科学基金湖南省教育厅科研基金更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程理学一般工业技术更多>>
- 基于沟通失效的组织失误研究被引量：1
- 2010年
- 企业组织沟通是企业运作的重要方面,在很大程度上影响了企业组织的绩效。良好的组织沟通能减少组织计划的落实阻力,从而提高工作效率,增强工作满意度,减少组织失误。通过分析发现引起组织沟通失效的原因有三个方面:信息不对称、反馈、组织目标的一致性程度。建立相应分析模型对组织沟通进行评估分析,从而使对组织沟通的分析有良好的定性度量。
- 刘保平彭澎江万
- 关键词：组织沟通
- 高管团队分析框架下的组织错误研究
- 2010年
- 随着人误研究的不断深入,研究对象也由个体转向组织,这为人误研究提供了新的方向,以往关于组织失误的研究主要局限于组织管理因素对人因事故的作用与影响方面,对于组织内部各因素对人因事故的影响力却缺乏研究。组织高层管理团队是由在组织中主要承担战略决策职责的高层管理者所组成的团队,是决定组织发展和影响组织绩效的核心群体,对组织错误具有决定性影响作用,在人因事故中扮演着重要角色。这里通过高管团队起源、假设、研究不足与固有局限分析,从高管团队视角对组织错误展开研究,期待为组织错误提供新的分析框架与研究视角。
- 刘保平彭澎荣丽杉
- 关键词：高管团队案例分析
- 组织错误研究新进展——以组织高管团队为切入视角
- 2011年
- 随着人误研究的不断深入,其研究对象也由个体转向组织,人误研究的组织取向成为了人误研究新的趋势与方向。准确地认识这一领域的研究现状,对于推进"组织错误"的研究具有重要作用。本文论述了国内外组织错误理论研究的现状,对其研究成果作了简要评价。并以组织高管团队为切入视角,从组织内部进行组织错误研究展开尝试。在这些研究的基础上,讨论了组织错误理论的发展趋势。
- 刘保平彭澎
- 关键词：高管团队
- 框架式人误原因分析技术评价研究被引量：3
- 2009年
- 针对人误原因分析技术的多样性、复杂性、自身的局限性以及缺乏评价标准,文章分别从模型、分类框架和方法三个方面建立十个评价标准,即模型的简易性、全面性和真实性;分类框架的完整性、一致性和非重复性;以及方法的指导性、具体性、理解性和可靠性。依据评价标准,对选取的INCORECT、CREAM、HERA、TRACEr、HFIT和ATHEANA共6种框架式人误原因分析技术进行综合评价,为技术优劣的识别、技术的选取、结合使用以及改进提供指导。
- 李鹏程张力王以群
- 企业人力资源规划中的风险识别与防范被引量：3
- 2010年
- 随着人因研究由个体向组织定向的转变,企业人力资源规划中的风险识别成为组织错误研究的一项主要内容。在对国内外有关企业组织风险研究的评价基础上,重点分析企业人力资源风险的内涵和特点,着重研究了企业人力资源规划风险识别过程中的风险因素和风险形成机理,初步提出了一些防范措施。
- 刘保平彭澎任微微
- 关键词：人力资源规划
