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国家自然科学基金(7073200220081-201112)

作品数：1 被引量：122H指数：1
相关作者：顾远东彭纪生更多>>
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇动机
  • 1篇员工创新行为
  • 1篇卷入
  • 1篇工作卷入
  • 1篇成就动机

机构

  • 1篇南京大学
  • 1篇南京工业大学

作者

  • 1篇彭纪生
  • 1篇顾远东

传媒

  • 1篇科研管理

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
创新自我效能感对员工创新行为的影响机制研究被引量：122
2011年
探究创新自我效能感对员工创新行为的影响机制是回答"如何激发员工创新行为"问题的新视角。本文以社会认知理论为基础,在创新自我效能与员工创新行为关系中引入了成就动机与工作卷入两个变量,构建了创新自我效能感通过成就动机和工作卷入的中介作用影响员工创新行为的理论假设模型。通过对企业员工的大样本问卷调查,利用478份有效问卷实证检验了理论假设模型,结果发现:创新自我效能感不仅对员工创新行为有直接影响,还通过成就动机和工作卷入的中介作用间接影响员工创新行为。这是中国情景下的开拓性研究,揭开了创新自我效能感对员工创新行为的影响机制这一"黑箱"。
顾远东彭纪生
关键词：员工创新行为成就动机工作卷入
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共1页<1>
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