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广东省哲学社会科学“十二五”规划项目(GD11C-XL03)

作品数：1 被引量：2H指数：1
相关作者：吴艳李碧更多>>
相关机构：广东外语外贸大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金广东省哲学社会科学“十二五”规划项目更多>>
相关领域：哲学宗教更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇应激
  • 1篇社会支持
  • 1篇人格
  • 1篇自我效能
  • 1篇工作倦怠

机构

  • 1篇广东外语外贸...

作者

  • 1篇李碧
  • 1篇吴艳

传媒

  • 1篇校园心理

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
应激和工作倦怠的调节因素被引量：2
2012年
应激不一定导致工作倦怠,应激和工作倦怠的关系受到第三者的影响,即它们的关系受到个体的人格、社会支持、自我效能、应对方式等中介或调节因素的影响。作为应激和工作倦怠关系中的第三者,各变量的作用不同:人格在它们的关系中起着重要的作用,但人格和应激谁是中介变量还有待进一步研究;社会支持可能是中介而非调节变量;自我效能与工作倦怠负相关;使用直接面对问题的应对方式,应激对个体工作倦怠的影响较低。
吴艳李碧
关键词：工作倦怠应激人格社会支持自我效能
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共1页<1>
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