国家社会科学基金(13CJY022)
- 作品数：11 被引量：57H指数：4
- 相关作者：王广慧乔琳刘宇清戴健林曹科岩更多>>
- 相关机构：吉林大学深圳职业技术学院华南师范大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中国博士后科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 高校毕业生过度教育的度量及其对就业质量的影响被引量：11
- 2017年
- 高校毕业生群体高就业率和高离职率并存是近年来普遍存在的现象,而过度教育可能是导致该现象产生的原因之一。本文基于高校毕业生就业调查数据,应用间接自我评估法分别从工作者和雇主的角度度量了高校毕业生群体的过度教育发生率,并进一步分析了不同度量标准对其收入和就业满意度的影响。统计结果表明,高校毕业生群体过度教育发生率大约占样本的1/3左右。其中工作者自我评估得到的过度教育发生率高于雇主标准评估结果。此外,计量分析结果表明,除了工作者自我评估得到的过度教育对其就业满意度有显著负向影响之外,其余评估结果无论是对收入还是工作满意度都没有显著性影响,说明过度教育可能并不是预测高校毕业生就业质量的有效变量,技能与工作是否匹配可能需要同时被考虑。
- 王广慧
- 关键词：过度教育工资就业满意度高校毕业生
- 高校毕业生就业质量评价研究综述被引量：5
- 2015年
- 近年来,紧张的就业形势使"先就业,后择业"的理念被广泛倡导。然而,现实却是一些大学生盲目选择自己的第一份工作,使其在劳动力市场中处于"误配"和不稳定的就业状态。这不仅不利于自己的职业发展,而且也会降低整个社会的生产效率。因此,在关注毕业生初次就业率指标的同时,更应该对毕业生就业质量加以关注。但是如何评价高校毕业生就业质量,目前学界还未达成一致意见。本文通过对当前高校毕业生就业质量评价相关文献的回顾和总结,试图给出一个科学、合理的高校毕业生就业质量概念框架,并指出未来的研究方向。
- 王广慧乔琳刘宇清
- 关键词：高校毕业生就业质量
- 制约机制、理念重塑与企业文化基因被引量：4
- 2016年
- 诚信是企业生存和发展之本,而诚信文化基因的探查是破解企业诚信文化缺失困境的重要途径。企业诚信的文化基因包含员工个人诚信基因内化、企业内部诚信基因、企业对外诚信基因三个层次,它们共同构成企业良性发展的价值内核,是企业发展的制胜之道,也是企业形象的标识。但是随着社会主义市场经济的发展,个体主义、功利主义思想的蔓延,企业诚信文化基因出现畸形化、退化、功利化现象。为此,需要重构企业诚信文化建设的外部制约机制、重塑企业的核心价值理念,并时刻注意强化员工和管理者的诚信理念,以建构企业发展的诚信文化氛围。
- 王广慧张诗琳
- 关键词：企业诚信文化基因
- 教育—工作匹配程度对高校毕业生就业满意度的影响被引量：9
- 2016年
- 本文基于高校毕业生就业状况问卷调查数据,采用主观评价法对2010-2014年期间就业的高校毕业生的教育—工作匹配程度进行了度量,并根据ERG理论对高校毕业生就业满意度重新进行了构建和评估,在此基础上,应用回归方法分析了教育—工作匹配程度对高校毕业生就业满意度的影响。研究结果表明,适度教育对高校毕业生就业满意度具有显著的正向影响;教育不足对高校毕业生就业满意度具有显著的负向影响;过度教育对高校毕业生就业满意度具有负向影响,但不具有统计显著性。
- 王广慧耿菊徽
- 关键词：适度教育过度教育教育不足就业满意度
- 工作岗位转换对劳动者收入的短期影响被引量：1
- 2015年
- 本文基于2009~2011年CHNS面板数据,应用倾向分匹配法分析了工作岗位转换对于劳动者收入水平的短期影响。结果表明,短期内对于个体特征相似的两组个体来说,发生过工作岗位转换的群组收入较低与未发生过工作岗位转换的群体收入。也就是说,工作岗位转换这一行为总体上降低了工作者的短期收入。然而结果也表明,工作岗位转换对于不同收入水平群体的影响并不相同。对于低收入群体,工作岗位转换行为对其短期收入有正的影响;而对于高收入群体,工作岗位转换则有负的影响。
- 王广慧乔琳
- 关键词：面板数据
- 主动性人格对大学生求职行为影响机制的追踪研究被引量：4
- 2016年
- 基于求职自我效能感和就业情境压力感知视角,考察主动性人格对大学生求职行为的影响及其作用机制。采用问卷调查法,在珠三角地区6所高校选取1000名大四学生进行为期6个月的追踪测查,对前、后侧均参加调查的658名被试数据进行统计分析。结果表明:主动性人格对求职行为具有显著的正向促进作用;求职自我效能感在主动性人格与求职行为之间起部分中介作用;就业情境压力正向调节主动性人格与求职行为之间的关系,即感知的就业情境压力越大,主动性人格与求职行为之间的正向关系越强。
- 曹科岩戴健林
- 关键词：主动性人格求职行为
- 工作转换的短期收入效应分析——基于倾向分匹配法的估计
- 2015年
- 本文利用美国北卡罗来纳大学人口中心调查的2009~2011年CHNS面板数据,应用倾向分匹配法分析了工作转换对于劳动者收入水平的短期影响。结果表明,对于个体特征相似的两组个体来说,发生过工作转换的群组收入,较未发生过工作转换的群体收入更低。也就是说,平均而言工作转换这一行为降低了工作者的收入。但是对于不同收入水平的个体,其影响并不相同。对于低收入群体,工作转换行为对其收入有正的影响;而对于高收入群体,工作转换则有负的影响。
- 乔琳王广慧
- 高校毕业生供给的增加对大学工资升水率的影响被引量：1
- 2014年
- 我国自1999年以来实施的高校扩招政策使得进入劳动力市场的受过高等教育的年轻劳动者数量迅速增加,大学毕业生工资产生了下降的趋势。特别在年轻群体中,这一现象表现得尤为明显。本文借鉴国外学者的两阶段模型,利用中国1989-2009年的数据,检验了大学毕业生总体供给的相对改变对其相对收入的影响,并进一步给出了大学和高中两个受教育组劳动者之间的替代弹性。
- 王广慧
- 关键词：高校扩招
- 基于流入地经济发达程度视角的流动人口城乡户籍工资差异分析——以受过高等教育群体为例
- 基于2013年全国流动人口动态监测调查数据,应用微观计量经济方法,从流入地经济发达程度的视角对高等教育流动者存在的城乡户籍工资差异进行分析。研究结果表明:对于高等教育流动者群体,即使其流动限制较少,但是在流入地的选择方面...
- 王广慧季云菲
- 关键词：劳动力流动
- 文献传递
- 大学毕业生心理特征和工作搜寻行为对其就业状态的影响被引量：2
- 2013年
- 文章基于2012届大学毕业生的就业调查数据应用统计分析方法检验了心理特征和工作搜寻行为对就业状态的影响。结果表明:工作搜寻自我效能可以预测工作搜寻时间及其对未来工作的思考行为,对工作搜寻结果的感知控制可以预测工作搜寻时间和工作搜寻频率,但是两者都不能预测大学生毕业时的就业状态。在三个工作搜寻行为中,工作搜寻时间和工作搜寻频率可以预测大学生毕业时的就业状态,但是两者对其产生的皆是负面影响。其原因:一方面可能来自于个体差异,另一方面可能来自于大学生工作搜寻能力。
- 王广慧
- 关键词：大学毕业生自我效能感知控制就业
