教育部人文社会科学研究基金(08JA840017)
- 作品数：3 被引量：28H指数：3
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- 家族伦理、家族愿景和华人家族企业的内部治理被引量：6
- 2010年
- 华人家族企业在内部治理上体现出一定的独特性,这种独特性和华人社会中的家族伦理有着一定的对应关系,表征为基于纵向有序伦理的家长式权威治理以及基于横向差序有别伦理的关系治理。华人社会中的家族伦理之所以会从日常领域嵌入到企业场域并产生强势影响,很大程度上是出于家族愿景的偏好,并主要体现在代际传承和控制权让渡层面;但值得关注的是:由于企业组织理性、市场理性和家族伦理的非兼容性,家族成员尤其是家族企业主持人会在一定程度上超越家族伦理理念并进而矫正、优化企业的内部治理机制,带来有限度的"伦理脱嵌"。
- 杨光飞
- 关键词：家族伦理
- 财富分化、子承父权与华人家族企业的代际传承被引量：10
- 2010年
- 家族企业的代际传承可分为两个维度即所有权(财富)传承和经营管理权(职位)的传递。相比西方的家族企业,华人家族企业的传承模式显示出一定的独特性。首先,在财富传递层面上,华人家族企业具有内倾性的同时,在亲缘共同体内部却出现分化现象;其次,在职位(权威)传承上,带有一定的"差序式"特征,"子承父权"则是主流的传承模式。在现有研究的基础上,提出一个初步理论假设:华人家族企业财富传承的内倾性特征可能是文化嵌入的结果,而职位传递的偏私化特征则可能是结构嵌入和文化嵌入共同作用的后果。华人家族企业要想突破"三代衰亡"的传承困境,不仅有赖于社会信任度的提高,更需要家族成员的观念更新和企业的制度创新。
- 杨光飞
- 家长式权威、关系契约和华人家族企业的组织成长被引量：12
- 2009年
- 家长式权威是华人家族企业组织中不可忽视的一个重要现象。家长式权威兼具家族共同体以及企业共同体两个场域的角色:"自家人"身份、企业家能力以及内群体声望是构成家长式权威的三个要素。家长式权威和自家人之间是一种关系契约,义务、信任确保了家长式权威的合法性和统御角色。在华人家族企业的创业和初始阶段,家长式权威往往扮演不可替代的角色,但家长式权威的过度集权、关系依赖性以及不可复制性并不一定有利于华人家族企业的代际传承和持续成长。
- 杨光飞
- 关键词：关系契约
