国家社会科学基金(08CSH027)
- 作品数：6 被引量：71H指数：4
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- 相关领域：政治法律经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 非营利组织志愿者动机的考察——基于文化价值取向的视角被引量：20
- 2012年
- 志愿动机是理解志愿行为的重要因素,本研究从集体主义/个人主义的视角考察了非营利组织志愿者的动机。通过对214名有效被试的问卷调查和相关统计分析,结果发现:非营利组织的志愿者动机包括利他和利己倾向,集体主义价值倾向越强,各类动机水平越高,反映了在集体主义价值取向下义利并重的行为。研究结果指出为了更好地管理志愿者行为,非营利组织不仅要注重集体主义价值观的引导,同时需设计多重激励手段。
- 吕晓俊
- 愉快的人更易体验公正?——员工的情绪特质对组织公正感的影响研究被引量：2
- 2012年
- 情绪和公正感之间的关系一直以来颇受研究者的关注。本研究通过对260名组织员工的取样调查,探讨了情绪特质对各层面组织公正感的影响。相关分析及多元调节回归分析结果表明:积极情绪特质(TPA)对公正感存在显著的主效应,消极情绪特质(TNA)则与工作环境特征形成交互作用,共同影响对组织(或主管)实体的公正感。文章也讨论了这一研究结论对管理实践的意义。
- 吕晓俊
- 关键词：组织公正感
- 高校大学生公平心理与行为的研究——基于教育公平感的视角被引量：13
- 2009年
- 教育公平感是对教育事实存在进行判断时引发的主观体验,影响着人们的行为动机。本研究运用自编问卷考察了1 032名在校大学生教育公平感的现状以及不公体验下的行为表现,分析了性别、家庭居住地、家庭背景等因素对教育公平感的影响作用。
- 吕晓俊刘帮成
- 关键词：影响因素
- 基层公务员的情绪劳动、组织公正和工作压力的关系研究——以上海市若干行政区为例被引量：20
- 2012年
- 通过对上海市3个行政区内7家单位的214名基层公务员进行取样调查,探讨了情绪劳动策略、组织公正和工作压力之间的关系。相关分析及多元回归分析结果表明:情绪劳动的表层动作策略与工作压力有显著正相关;深层动作和自主调节策略与工作压力成显著负相关;组织公正在表层动作/深层动作策略和工作压力之间起到显著的调节作用。
- 吕晓俊徐向茹孙亦沁
- 关键词：情绪劳动组织公正工作压力
- 社会公平感形成的心理机制研究述评被引量：15
- 2010年
- 公平是社会发展追求的重要目标。社会公平感是对社会公平问题进行判断时产生的一种心理感受，认知和情绪因素都对公平判断的形成产生不可或缺的影响。对公平感心理机制的研究一直都存在理性主义和直觉主义之争，前者强调人类认知在公平判断中的作用，而后者则更重视情绪、动机等热认知机制对公平判断的影响。在这一领域未来的研究中，内隐情绪、文化情境差异都将进入关注的视野。
- 吕晓俊
- 关键词：公平感心理机制
- 女性群体的公民参与研究——基于性别角色的视角被引量：2
- 2011年
- 女性的公民参与是关乎女性权益的重要方面,但在公民参与的事实领域,女性代表的构成比例远远小于男性。本研究以大学生群体为对象进行分析,从性别角色的视角探讨了公民参与的性别差异。在运用多种统计分析的基础上,研究结果显示:性别本身不是影响公民参与的主要因素,双性化模型的性别角色有更理想的公民参与表现。根据研究结果,要提高女性的公民参与需要从根本上加强女性在社会结构中的主体地位,推动女性发展出合适的性别角色模式。
- 吕晓俊
- 关键词：女性公民参与性别角色
