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教育部人文社会科学研究基金(11YJC630214)

作品数:2 被引量:4H指数:1
相关作者:杨晓刚王晓蓬徐阿进朱恩泽更多>>
相关机构:浙江理工大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金浙江省哲学社会科学规划课题杭州市哲学社会科学规划课题更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇制度环境
  • 1篇科技创新团队
  • 1篇环境需求
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价
  • 1篇高校
  • 1篇高校科技
  • 1篇高校科技创新
  • 1篇高校科技创新...
  • 1篇创新绩效
  • 1篇创新绩效评价
  • 1篇创新团队

机构

  • 2篇浙江理工大学

作者

  • 2篇杨晓刚
  • 1篇朱恩泽
  • 1篇徐阿进
  • 1篇王晓蓬

传媒

  • 1篇特区经济
  • 1篇科技信息

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2011
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
科技人才对创新制度环境需求的差异性研究被引量:1
2013年
基于当前的科技体制以及相关的文献研究,从八个方面设计了相关变量,以浙江省11个地区的2019名科技人才为调查对象,从不同性别、年龄、工龄、学历、职称、职务、工作类别、单位类别、区位等视角出发,探讨了科技人才对创新制度环境需求的差异性,最后依据分析结果,提出了完善创新制度环境的对策与建议。
杨晓刚
关键词:制度环境
高校科技创新团队发展现状及其创新绩效评价的必要性——以浙江省为例被引量:3
2011年
科技创新团队建设能有效提升学科水平,支撑学科发展。科学技术发展已使得传统意义上科学家的个人奋斗无法适应科研工作的要求,科学家之间需要合作,而团队的建设可以形成设备和人力资源的有效凝聚,共同完成重大项目的科技攻关产生具有显示度的、前瞻性的研究成果。浙江处于经济社会能否持续发展的关键时期,处于经济转型升级的重要时期,组织发展越来越趋向扁平化和灵活性,组织中推行团队工作方式已经成为发展趋势,各类科技创新团队的创新能力一定程度上决定了组织的持续竞争能力,对其创新能力及其绩效应当有更为科学的认识。
王晓蓬徐阿进朱恩泽杨晓刚
关键词:科技创新团队绩效评价
共1页<1>
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