国家社会科学基金(13CGL068)
- 作品数：18 被引量：159H指数：9
- 相关作者：王明辉郭腾飞田艳辉李永鑫李宗波更多>>
- 相关机构：河南大学中国人民解放军西安通信学院中国矿业大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 共享型领导对新员工组织社会化的影响机制:基于团队视角的分析被引量：9
- 2019年
- 组织社会化是指新员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自身态度和行为的学习过程,即新员工进入组织后塑造自身角色的过程。组织认同理论认为,基于团队视角下的共享型领导对新员工组织社会化的作用机制表明:共享型领导能够显著正向预测新员工的团队成员交换,团队成员交换对新员工组织社会化具有显著的促进作用,即共享型领导通过团队成员交换对新员工组织社会化产生跨层次的中介作用。
- 王明辉陈萍
- 关键词：组织社会化团队成员交换
- 真实型领导影响员工工作投入的多重中介效应被引量：31
- 2014年
- 为了探讨真实型领导影响员工工作投入的内在作用机制,采用量表法对308名企业员工进行调查,采用结构方程建模的方法对真实型领导影响员工工作投入的多重中介效应进行检验,结果显示:(1)真实型领导对员工的工作投入具有显著的正向预测作用。(2)职业认同、情感承诺和组织支持感分别在真实型领导和工作投入间起中介作用,三个变量的并式多重中介效应在真实型领导和工作投入间起完全中介效应。(3)职业认同、情感承诺、组织支持感的特定中介作用分别占总间接效应的44.0%、42.4%和13.6%。结论:职业认同、情感承诺和组织支持感在真实型领导影响员工工作投入的过程中起完全中介作用。
- 李永鑫周海龙田艳辉
- 关键词：真实型领导情感承诺组织支持感
- 德行领导:探索与反思被引量：10
- 2014年
- 领导研究历来是心理学、管理学、社会学、政治学等学科非常重视的课题,领导对社会、组织、团队的发展也起着非常重要的作用。由于文化的差异,西方和中国的领导理论有所不同,在众多学者的不断努力下,有关领导理论的本土化研究越来越丰富。回顾40多年来中国领导研究中最具自身文化特色的一个——德行领导理论,从研究变迁与概念发展、结构测量、领导有效性等方面对其国内外研究现状进行了梳理和总结,并在此基础上从存在原因、研究整合、中外比较、时代发展四个角度,对以往德行领导研究作出反思,对未来研究提出设想和展望。
- 务凯
- 关键词：德行领导文化本土研究
- 员工资质过高感知对其创新行为和工作满意度的影响机制被引量：23
- 2015年
- 采用问卷调查法,以330名企业员工为调查对象,使用层次回归分析探讨了员工资质过高感知对其创新行为和工作满意度的影响机制。结果表明:(1)员工资质过高感知对其创新行为和工作满意意度具有显著的负向预测作用;(2)心理契约违背在资质过高感知对员工工作满意度的影响过程中起完全中介作用,在资质过高感知对员工创新行为的影响过程中部分中介作用;(3)心理授权在员工资质过高感知通过心理契约违背影响员工工作满意度的过程中起调节作用。
- 赵申苒高冬东唐铮李宗波王明辉
- 关键词：工作满意度心理契约违背心理授权
- 德之大者能成为有效的管理者吗?个人品德对精神型领导的影响:一个有中介的调节模型被引量：5
- 2019年
- 基于精神型领导理论和情景力量理论探讨个人品德对精神型领导的影响及其作用机制,以大型国有企业管理者为研究对象进行数据收集。结果显示:个人品德与精神型领导显著正相关;领导-成员交换在个人品德与精神型领导之间起中介作用;权力距离调节了个人品德对领导成员-交换的影响,并弱化了个人品德通过领导-成员交换对精神型领导的间接影响。
- 倪亚琨郭腾飞王明辉
- 关键词：个人品德领导-成员交换权力距离
- 知识型员工资质过高感知对其知识分享行为和情感承诺的影响机制被引量：15
- 2015年
- 通过对330名知识型员工进行问卷调查,探讨了知识型员工资质过高感知与知识分享行为和情感承诺的关系,并检验了组织支持感在其影响过程中的调节效应。结果表明:1资质过高感知能够显著正向预测知识型员工的知识分享行为,显著负向预测知识型员工的情感承诺;2组织支持感在知识型员工资质过高感知和知识分享行为之间具有调节作用,在资质过高感知和情感承诺之间的调节作用不显著。
- 郭腾飞田艳辉刘瑞瑞王明辉
- 关键词：知识分享行为情感承诺知识型员工
- 工作激情对进谏行为的影响:员工活力的中介与组织信任的调节被引量：9
- 2013年
- 基于自我认知理论构建模型探索员工工作激情对进谏行为的作用机制,检验员工活力的中介作用与组织信任的调节作用。通过对454名企业员工的问卷调查,综合运用验证性因素分析和层次回归模型等方法验证了研究假设。研究发现,和谐激情和强制激情对进谏行为有正向影响;但与强制激情相比,和谐激情对进谏行为影响更大;员工活力在工作激情和进谏行为的关系间发挥部分中介作用;组织信任在工作激情与进谏行为的关系之间以及员工活力与进谏行为的关系之间发挥正向的调节作用。讨论了研究结果对自我认知等相关理论的理论贡献以及对管理者的启示。
- 许科于晓宇王明辉林云云
- 关键词：激情进谏行为组织信任
- 大学生时间管理倾向对择业焦虑的影响:择业自我效能感的中介作用被引量：5
- 2021年
- 为了考察大学生时间管理倾向、择业自我效能感与择业焦虑三者之间的关系及择业自我效能感在时间管理倾向与择业焦虑之间的中介作用,文章采用青少年时间管理倾向量表、择业效能感问卷和高校毕业生择业焦虑问卷对288名大学生进行施测。结果发现:(1)时间管理倾向与择业自我效能感显著正相关,与择业焦虑显著负相关,择业自我效能感与择业焦虑显著负相关。(2)在时间管理倾向的3个因子中,时间价值感对择业焦虑有显著的正向预测作用,时间监控观和时间效能感对择业焦虑有显著的负向预测作用。(3)择业自我效能感在时间价值感与择业焦虑之间起掩蔽作用,掩蔽效应占直接效应的比例为79.73%;择业效能感在时间监控观、时间效能感与择业焦虑之间起中介作用,中介效应占总效应的比例分别为60.79%、63.09%。研究认为,择业自我效能感在大学生时间管理倾向与择业焦虑之间起中介作用。
- 王明辉王庆林许波
- 关键词：择业自我效能感择业焦虑中介作用
- 指导关系对医护人员工作满意度的影响:被指导者主动性人格的调节作用
- 2018年
- 采用指导关系问卷、工作满意度问卷和主动性人格问卷,对360名医护人员进行施测,探讨医护人员指导关系对其工作满意度的影响以及被指导者主动性人格在二者之间的调节作用。研究结果发现:(1)医护人员指导关系和工作满意度在其年龄、婚姻状况、工龄、教育程度人口学变量上存在显著差异;(2)医护人员指导关系对其工作满意度有显著的预测作用;(3)医护人员的主动性人格在社会心理指导和工作满意度之间起调节作用。因此,医护人员之间良好的指导关系有利于工作满意度的提高,但这种影响效果受被指导者主动性人格所调节。
- 康萌萌杨鑫王明辉
- 关键词：医护人员工作满意度主动性人格
- 包容型领导与中学教师的工作绩效:效能感的中介作用被引量：8
- 2019年
- 为了考察包容型领导对中学教师工作绩效的影响机制,采用包容型领导问卷、工作绩效问卷、自我效能感量表和集体效能感问卷,对474名中学教师进行调查。结果发现:(1)包容型领导、工作绩效、自我效能感和集体效能感之间两两相关均达到统计显著性水平;(2)包容型领导与中学教师的工作绩效之间正相关关系显著;(3)自我效能感在包容型领导和中学教师的工作绩效水平之间具有部分中介作用,集体效能感在两者之间具有完全中介作用。
- 薛丁铭唐娅婷李永鑫
- 关键词：工作绩效自我效能感集体效能感中介效应
