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中央高校基本科研业务费专项资金(JBK130930)

作品数：1 被引量：18H指数：1
相关作者：张宁俊王立磊胡建军更多>>
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相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工创新行为
  • 1篇内在动力
  • 1篇组织认同

机构

  • 1篇西南财经大学

作者

  • 1篇胡建军
  • 1篇王立磊
  • 1篇张宁俊

传媒

  • 1篇财经科学

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
组织认同对员工创新行为的激励作用被引量：18
2013年
员工创新成为组织变革与创新的重要推动力。组织认同已经被证明是员工态度和行为的重要解释变量,但其对个体创新行为的作用机制仍是管理理论与实践中亟待解决的问题。我们基于组织认同理论和创新行为理论,提出一个解释二者关系的整合性的理论框架,并在此框架下分析了组织认同影响组织内员工创新行为的三条路径,以深化在外部激烈竞争环境下对组织内创新策略的认知。
胡建军王立磊张宁俊
关键词：组织认同员工创新行为内在动力
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