上海市卫生局科研基金(2009200)
- 作品数：9 被引量：25H指数：4
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- 以医师定期考核为契机搭建医师个人征信平台
- 2012年
- 作者结合目前上海卫生监督机构、医疗机构以及公众对于医疗卫生服务的需求,提出了针对医师的个人征信平台建设,并对平台建设的必要性、可行性进行了详细的分析,设计了平台的总体架构及应用功能,为医疗服务的监管带来极大的便利,提高了医师监管规范性及监管质量。
- 王跃龙王丽霞贝文胡兵罗嵇宁邓志毅李力达
- 关键词：卫生监督
- 建立医师定期考核制度研究项目概述被引量：8
- 2012年
- 采用文献资料分析和专题组讨论相结合的研究方法,对于目前医师定期考核制度的现状、问题、发展趋势进行了研究和探讨,认为医师定期考核制度的有效实施尚存在一些政策阻力。制度在准入后管理中的定位比较模糊,制度的操作流程有待优化完善,不良执业行为积分制度是医师定期考核的一个重要抓手,构建医师征信平台势在必行。法制化、标准化、常态化是医师队伍管理的发展趋势。
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- 关键词：医师定期考核医师管理
- 实施医师定期考核制度的政策环境分析被引量：4
- 2012年
- 从宏观、微观两个层面分析了医师定期考核制度实施所遇到的政策环境,着重探讨了各种阻力的现状及其影响。认为在宏观层面的阻力主要包括医师协会的法律地位和作用尚未确立、部分执业规则对于医师执业行为产生束缚、医疗事故责任界定与医师考核结果之间衔接有待理顺,在微观层面的阻力主要包括医师准入标准各地尚未统一、职业道德评价机制尚不完善、制度运行经费出处并未明确。
- 谢洪彬贝文王跃龙陆廷岚
- 关键词：医师定期考核医师管理政策环境
- 医师定期考核制度在准入后管理中的定位被引量：9
- 2012年
- 通过对文献、资料的分析以及专题组的讨论,发现目前对于医师定期考核存在将工作走过场、将医师定期考核工作理解为考试或者是一种"运动式"的管理等几种认识上偏差。医师定期考核制度的定位应该明确为行业管理职能,并进一步明确了医师定期考核制度的重点对象应该为考核周期内或存在一些不当行为的医师,或未完成规定的继续医学教育的医师。
- 谢洪彬贝文邓志毅
- 关键词：医师定期考核医师管理
- 医师定期考核制度操作流程的再设计被引量：3
- 2012年
- 针对目前医师定期考核制度操作流程中的8种缺陷,提出制度操作流程改造的策略,并明确流程改造后应该建立《执业医师专业守则》,接轨继续医学教育制度,完善医师重新注册制度。
- 谢洪彬贝文黄锐王跃龙
- 关键词：医师管理医师定期考核
- 医师不良执业行为积分管理制度探讨与研究被引量：3
- 2012年
- 目的通过对建立医师不良执业行为积分管理制度的必要性进行探讨,并对具体内涵分值设定的合理性和可行性进行研究,为政策制定提供依据。方法医师、管理者群体抽样问卷调查。结果根据具体医师不良行为的严重程度,分别给予1分、2分、4分、6分、12分5个档位的参考分值,管理者打分与参考分值较为一致,医师打分有集中效应。结论医师不良执业行为管理将大大加强医师定期考核工作的效率和效果,但在具体分值设定上应当再做调整,并加强对医师群体的宣传工作。
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- 关键词：不良执业行为
- 以服务为导向构建医师征信平台的思考
- 2012年
- 借助信息化的手段,以医师定期考核为契机,以服务为导向构建医师征信平台,借助政府主管部门、监管机构、办医主体、医疗机构以及社会监督的力量,切实做好医师队伍的管理。
- 黄锐贝文胡兵邓志毅
- 关键词：医师定期考核医师管理
- 医师队伍管理的发展趋势分析被引量：4
- 2012年
- 围绕着医师管理法制化、标准化、常态化的发展趋势,有必要构建"政府监管、行业管理、保险引导和医院内控"的医师管理新框架,发挥医疗机构作为雇佣方的人力资源管理职能,确立医师协会在医师管理上的主导地位,引入医疗保险机构介入医疗过程管理,强化医师管理信息资源的整合利用,构建医师的成长平台和正向激励机制。
- 谢洪彬贝文王跃龙晏波
- 关键词：医师管理管理框架
- 执业医师依法管理比较被引量：4
- 2012年
- 对于执业医师的管理．各地区均有“医师法”予以规制．我们于1999年颁布实施的《中华人民共和国执业医师法》，在规范医师的准入、培训、考核、执业行为等方面都起到了重要作用．对执业医师的管理实现了从经验管理到依法管理的转变。本文通过对其他地区相关执业医师管理文献的检索与梳理．旨在通过将执业医师在准人及准入后管理上进行比较，为我们执业医师依法管理提供思路和借鉴。
- 罗嵇宁王跃龙邓志毅贝文黄锐谢洪彬严非王伟王群贾环陆慧吴来娃汪依帆李力达
- 关键词：执业医师准入管理
