教育部人文社会科学研究基金(12YJA630087)
- 作品数：8 被引量：54H指数：5
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- 相关机构：南通大学南京农业大学南京大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目南通市社科基金项目更多>>
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- 股权激励契约与盈余管理行为:以光明乳业限制性股票为例被引量：8
- 2015年
- 建立股权激励机制是为了解决公司经营权与所有权的分离而引发的代理成本问题,而获得激励的股权往往伴随着一定的行权条件,管理层往往为了降低行权条件,在股权激励公告日前进行向下的盈余管理;为达到这些行权业绩条件,在实施股权激励后进行向上的盈余管理以提高业绩或股价。本文基于相关理论分析的基础上以光明乳业为例,深入剖析其实施限制性股票的股权激励前后如何进行盈余管理行为。
- 沈小燕王娜
- 关键词：上市公司盈余管理行为
- 基于社会影响视角的高管薪酬实证研究
- 2015年
- 高管薪酬是公司治理研究中的热点问题。文章选取2012年我国A股制造业324家上市公司为样本,运用层级回归方法,基于社会影响视角探求高管薪酬的影响因素。研究发现:不仅公司业绩、规模、地区、股权集中度与高管薪酬显著相关,高管与董事长的年龄相似性以及互惠性均对高管薪酬有显著影响,进而提出了相关的对策与建议。
- 戴云
- 关键词：高管薪酬互惠性
- 江苏碳排放的数量测算及其影响因素——基于改进STIRPAT模型的计量检验被引量：8
- 2015年
- 文章从时间和行业两大维度测算了江苏碳排放的数量特征及其演进规律,在此基础上借助理论分析框架,运用改进的STIRPAT模型,基于江苏1990-2013年的时间序列数据对各变量间的关系进行了计量检验。实证结果显示:碳排放量与技术进步、经济增长及人口变动之间存在协整关系,技术进步对江苏碳排放的抑制作用不显著,而经济增长和人口变动在这方面的作用较显著。江苏应以技术进步为主要抓手,营造较好的产业平台与制度环境,以全方位推动低碳技术创新和应用。为了减少碳排放,江苏应该加大科技投入,促进低碳技术创新;应该改变能源结构,提高能源利用效率;应该借鉴先进经验,推进企业商业模式创新。
- 林珊珊
- 关键词：碳排放STIRPAT模型技术进步经济增长
- 薪酬委员会设立、产权性质与高管薪酬被引量：6
- 2015年
- 以自愿披露薪酬委员会的上市公司为研究样本,并以"最优契约论"和"经理人权力论"为理论基础,探讨了不同产权性质下薪酬委员会设立与高管薪酬的关系。实证研究发现:国有企业中设置薪酬委员会的上市公司高管薪酬业绩敏感度更高,而非国有企业中则相反;进一步细分国有企业发现,央企中设置薪酬委员会的上市公司具有更高薪酬业绩敏感度,而地方国企则相反;通过对相对业绩和业绩变化的进一步考察发现,在相对业绩高和业绩上升时,地方国企设置薪酬委员会的上市公司其薪酬业绩敏感度更高;在相对业绩低和业绩下降时,央企设置薪酬委员会的上市公司薪酬业绩敏感度更高。这意味着薪酬委员会的设置在不同产权性质企业、央企和地方国企以及企业不同相对业绩和业绩变化的情况下,对高管薪酬业绩敏感度的作用不同,地方国企薪酬委员会的设置具有为其高管辩护的经验证据,更符合经理人权力理论。
- 沈小燕王跃堂
- 关键词：薪酬业绩敏感度产权性质相对业绩
- 中美比较视角下我国会计本科教育的反思被引量：17
- 2015年
- 我国会计高等教育正处于历史转折点,回顾美国会计高等教育改革理念和发展历程,实地调研美国会计本科的课程设置、会计教学、考评模式与教育管理,对比我国会计本科教育的改革历程与会计教学现状,我国会计本科教育改革需要会计教育界和实务界的共同努力,整合会计教学与学术研究、会计实践,建立一套高质量认证制度引导会计教育改革,培养产学研相融合的高质量会计教学后备人才。
- 沈小燕
- 关键词：会计教育改革会计本科教育会计实务
- 垄断企业高管—员工薪酬差距与企业绩效关系研究被引量：9
- 2013年
- 基于非垄断企业对比考察垄断企业高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系,通过对2004年—2011年上市公司的样本数据检验得出如下结论:垄断企业内部薪酬差距与企业绩效存在正相关关系,支持锦标赛理论,在考虑二者的内生性关系后,结论仍然成立。进一步的研究还表明,垄断企业内部薪酬差距对企业绩效的激励效应弱于非垄断企业;非垄断企业内部薪酬差距与企业绩效呈现倒"U"型关系,而这一关系对垄断企业并不显著。
- 戴云沈小燕
- 关键词：薪酬差距企业绩效锦标赛理论
- 企业绩效与高管薪酬关系研究——以社会相似性为调节变量被引量：2
- 2015年
- 基于社会资本理论,本文以2012年我国A股303家制造业上市公司为样本,从高管与董事会的互动关系角度,引入高管与董事会的社会相似性作为调节变量,研究社会相似性对薪酬—业绩敏感性的影响。研究发现:董事会成员与高管的学历相似度提高,高管薪酬与企业绩效的关系减弱,即负向调节作用显著;而董事会成员与高管的年龄和任期相似度,以及董事长与高管的社会相似性,对薪酬—业绩敏感性无显著影响。因此,在公司治理实践中,增强董事会成员的独立性,有助于提高薪酬决策的有效性。
- 戴云沈小燕
- 关键词：高管薪酬企业绩效社会资本
- 基于薪酬辩护论的垄断国企高管薪酬业绩敏感性研究被引量：4
- 2017年
- 以国有垄断和完全竞争两类上市公司为对比样本,考量垄断国企高管薪酬制度的合理性有效性,通过实证研究发现:垄断国企高管薪酬与公司当期业绩存在显著正相关关系,国有垄断企业的薪酬业绩敏感度大于完全竞争企业,存在一定程度的激励过度问题;在相对业绩不同的样本组中,垄断国企样本组存在"薪酬—业绩敏感度"不对称的现象,相对业绩高的样本组中高管薪酬业绩敏感度显著为正,相对业绩较低样本组高管薪酬业绩不敏感。
- 马强
- 关键词：垄断国企高管薪酬薪酬业绩敏感性
