浙江省自然科学基金(LQ12G03020)
- 作品数：4 被引量：52H指数：1
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- 相关领域：经济管理理学更多>>
- 我国逆向OFDI是寻求战略性资产吗?
- 2013年
- 通过典型案例分析引出了研究命题——我国逆向OFDI不仅有战略性资产积累导向,而且有明显的国内外市场扩张导向,并结合转型经济体特征给予了理论分析,最后,利用2003～2010年的数据进行格兰杰因果检验,检验结果支持了该命题。根据经验检验得出我国逆向OFDI促进了国内高技术产品的生产与销售,以及与高技术产品出口是替代而不是互补关系的结论。
- 隋月红
- 关键词：战略性资产
- 我国经济非线性成长背景下乳制品质量提升的理论与案例
- 2014年
- 文章在我国经济非线性成长视角下,尝试以微观典型案例揭示我国乳制品质量提升的理论。理论模型中,放弃了被广泛利用的CES技术,尝试性地提出将可变价格弹性作为产品质量的刻画手段,得出仅当个人收入提升才有利于产品质量提升的结论;在此基础上,利用我国2000-2011年的乳制品行业数据进行论证,并衔接典型案例。最后,利用2008-2012年财务数据分析得出光明乳业海外并购案是我国经济非线性成长背景下乳企提升产品质量的可行途径。
- 隋月红
- 关键词：乳制品并购
- 集聚类型、劳动力市场特征与工资—生产率差异被引量：52
- 2015年
- 本文以空间经济学的视野分析了专业化、多样化两种集聚倾向下劳动生产率与工资之间的动态差异。引入不完全竞争的劳动力市场情景,建模并刻画了劳动技能、劳动生产率与工资差异的内生性变化及链条联系,进而从行业层面考虑了两种集聚类型的作用情形,创造性地利用横截面同期相关对集聚经济不可观测的部分进行了测度。选取浙江和广东两个经济发展水平相近但产业多样性差异较大的地区为样本,利用两省2003—2010年制造业行业面板数据以及面板校正标准误(PCSE)的估计方法做了实证检验。结果显示,一个地区集聚产业的多样性越强,越有利于促成工资增长的长效机制,且工资上涨是经济可承受的;多样性较弱或专业化较强地区的工资提升过快或将牺牲劳动生产率;在行业同期相关条件下,劳动力供给短缺对工资的影响不显著;偏向多样化地区的企业平均规模与工资显著负相关,偏向专业化地区的企业平均规模与工资显著正相关。
- 赵伟隋月红
- 关键词：工资劳动力市场
- 企业景气指数和企业家信心指数的先行性检验
- 2015年
- 企业景气调查结果,即企业景气指数和企业家信心指数可以反映企业经营状况和经济形势,但是能否作为经济预警体系中的先行指标还存在争议。文章利用时差相关分析和格兰杰因果关系检验发现,企业景气指数和企业家信心指数对GDP的波动并不具有预测作用,甚至滞后于GDP的波动。其主要原因是景气调查公布的结果中并不包含对经济波动预测方面的信息以及受调查者受前期和当期经济形势的影响。
- 刘恩猛
- 关键词：企业景气调查经济波动格兰杰因果关系检验
