国家社会科学基金(06BJL014)
- 作品数：9 被引量：53H指数：4
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- 劳资关系与经济增长——基于中国劳资关系库兹涅茨曲线的实证检验被引量：19
- 2009年
- 西方发达国家劳资关系随着经济增长普遍经历了从冲突到和解的演化路径。通过计量模型检验倒U型曲线在中国是否存在,从而证明了中国劳资关系从趋紧到缓和的趋势已经出现,并发现这一趋势不仅受到经济增长因素的影响,还受工资增长速度、全球化程度以及社会保障制度的影响。实证分析说明,合理的政策调节可以促进劳资和谐。
- 徐晓红
- 关键词：劳资关系库兹涅茨曲线经济增长
- 刘易斯模型、劳动力价值与农民工工资决定被引量：4
- 2009年
- 刘易斯的二元经济模型不适用于我国农村劳动力转移的现实。改革开放之初,我国非市场化工资制度和农民工生存形态二元性的共同作用使得农业人均收入低于农业劳动力价值,农业劳动力价值低于农民工工资。此后,现实的生存压力和逐步加快的市场化进程使农村劳动力快速且过度地向城市转移,由于竞争性机制的不断挤压使得农民工工资低于农业劳动力价值。当前,农业人均收入、农民工工资和农业劳动力价值的相互扭曲是一系列错纵复杂的农民工问题的根源。
- 吴义刚
- 关键词：农民工二元经济劳动力价值工资
- 劳动力工资上涨的效应分析——以制造业为例被引量：2
- 2009年
- 本文描述了制造业劳动力工资远远低于全国平均水平的事实,认为过低的劳动力工资水平存在诸多弊端,工资的适度上涨有利于经济的可持续发展。实证分析还发现,制造业劳动力工资上涨对企业出口竞争力的影响甚微。
- 徐晓红
- 关键词：劳动力工资制造业
- 从富士康事件看我国当前劳资关系问题被引量：6
- 2010年
- 现阶段我国的劳资关系非但没能达到社会主义制度应有的和谐高度,劳资矛盾甚至尖锐于许多资本主义国家。截至2010年5月26日,位于深圳市的台资企业富士康发生连续的员工跳楼事件,它既是我国紧张劳资关系的一种极端反映,也是劳资关系长期失衡的必然结果。究其导致我国劳资关系失衡的成因,文章主要从矛盾的对立面——资方、劳方以及外部因素等三方面具体分析劳资矛盾恶化的原因。
- 郑红汪虎山
- 关键词：富士康劳动者权益劳资矛盾
- 从建立和谐劳资关系角度看公有制经济的进一步改革被引量：4
- 2009年
- 从理论上讲,社会主义市场经济上存在劳资和谐的可能性,但我国当前劳资关系的现实与之存在差距。我国社会主义基本经济制度还很不完善,公有制经济改善劳资关系的潜在优势没有充分发挥。要使劳资和谐的可能性成为现实性,必须从建立和谐劳资关系的角度推进公有制经济的进一步改革:继续提高国有经济的市场竞争力;推进国有企业的劳动民主;改革垄断企业的分配制度;加快多种形式劳动者合作经济组织的发展。
- 荣兆梓
- 关键词：劳资和谐公有制经济
- 马克思经济增长理论的内涵及其拓展被引量：4
- 2008年
- 资本主义经济增长与剩余价值率、剩余价值积累率呈同向变动,与资本有机构成呈反方向变动。剩余价值率不变时,随着资本有机构成的不断提高,要维持经济增长率不变,必须提高剩余价值积累率。否则,资本主义经济增长将会逐步停滞。技术进步、增加工资、对外贸易都减缓两部类生产不均衡,延缓经济危机发生。运用马克思主义经济增长理论指导我国经济建设,只有转变经济增长方式,增加工资性收入,才能保持经济稳定增长。
- 吴义刚
- 关键词：经济增长资本有机构成
- 我国中小民营企业劳资关系和谐发展研究——以安徽汇汇食品公司为例被引量：3
- 2007年
- 中小民营企业蓬勃发展的同时其内部劳资关系问题却日益突显。我国民营企业劳资关系总体紧张,没有实现劳资关系市场化、契约化的中小民营企业却存在着合作和谐。社会舆论、劳动市场供给弹性、企业特有的福利措施是影响该类企业劳资关系和谐的主要因素。促使这类企业和谐发展的路径选择应是完善劳动合同与监督机制,重构企业文化和提高企业主素质。
- 唐祥来王松
- 关键词：劳资关系福利政策
- 工业化、城市化与我国劳资关系社会转型被引量：2
- 2009年
- 市场经济中劳资关系的演化存在渐趋紧张与有所缓和的前后两个阶段,二者之间存在一个由紧趋缓的转型期。这个社会转型期与工业化、城市化加速期大体重合。转型前期劳资矛盾突显,源于城市化加速期的巨大成本压力,城乡二元经济下劳动力市场的价格落差。我国当前正处于这一社会转型期,面临一系列的社会矛盾和发展难题,只有保持经济快速增长,加快城市化进程,实现社会转型,在劳资协调与经济增长的良性互动中解决发展难题。
- 荣兆梓
- 关键词：劳资关系工业化城市化农民工
- 相对剩余价值长期趋势与劳动力价值决定被引量：10
- 2009年
- 在社会生产力持续发展过程中,相对剩余价值变动的长期趋势是怎样的?马克思没有系统讨论这个问题。假定工人实际工资不变,相对剩余价值率应当呈快速增大的趋势,这不符合现代市场经济的实际。显然存在"起反作用的各种原因"减缓了相对剩余价值的提高。本文依据当代经济的事实,系统讨论了社会生产力对工人实际工资的影响,并由此提出劳动力商品标准质量概念。认为,这种特殊商品的标准质量,是适应着社会生产力的要求而变动的,从而在价值理论基础层面上,解释了当代经济中工人实际工资提高和相对剩余价值率缓慢增长的原因。
- 荣兆梓
- 关键词：相对剩余价值劳动生产力劳动力价值实际工资
