福建省社会科学规划项目(2013B066)
- 作品数：3 被引量：16H指数：2
- 相关作者：王开科王开泳曾五一冯莉更多>>
- 相关机构：中国科学院厦门大学中国人民银行更多>>
- 发文基金：福建省社会科学规划项目国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于修正Keyfitz城镇化模型的我国乡城人口净迁移比率研究被引量：2
- 2014年
- 以Keyfitz模型及其扩展形式为研究切入点,通过城镇化率和农村人口自然增长率的估算来求取我国改革开放以来的乡城人口净迁移比率。对估计结果的分析显示:在1978—2011年中的绝大部分年份中均存在人口由农村向城镇转移的净增量,乡城人口净迁移比率表现出明显的波动特征,且经济、制度变革对这一周期性波动有较为显著的影响。从整体演进趋势来看,乡城人口净迁移比率波动有较为明显的平稳化趋向,而这可能是源自于近年来不断深入的户籍和社会保障制度改革的影响。
- 王开科王开泳
- 关键词：数据估算
- 我国地区工资差异决定中的路径依赖特征与锁住效应弱化分析被引量：1
- 2015年
- 缩小贫富差距,实现共同富裕,需合理减小各地区的工资差异。笔者尝试从宏观市场潜能、微观劳动生产率以及外部不经济三个方面就路径依赖特征和锁住效应及其弱化对我国地区间工资水平决定的影响进行分析。通过Dixit-Stiglitz的垄断竞争模型构建了地区间工资水平影响的实证分析模型,利用系统GMM方法对模型的稳健拟合验证了各主要因素对我国省级地域工资水平的影响。通过对路径依赖和锁住效应的检验发现:市场潜能以及劳动生产率因素所存在的路径依赖特征和弱化的锁住效应对我国地区间工资水平格局及其演进有较好的解释力,这对于更好地理解我国地区间工资格局及其区域差异有重要的现实意义。最后从合理缩小现有的工资水平区域差距,促进区域协调发展的角度出发提出了若干的政策建议。
- 王开泳王开科冯莉
- 关键词：地区工资差异
- 中国省域城镇工资水平的区域分异机制与空间效应被引量：13
- 2013年
- 工资水平的区域分异是一种较为常见的经济地理现象,其形成源自于众多影响因素的综合作用,生成与演进也带有特定的区域相互作用特征。运用空间计量分析与GIS相结合的方法,系统分析我国省域城镇现有工资水平的区域分布特征及分异格局,进一步深入探讨中国工资水平区域分异的作用机制和空间效应。在对中国工资水平区域分异的基本现状进行简要描述的基础上,利用新经济地理学中的工资方程,结合中国经济社会发展实际,试图阐明中国工资水平现有分异格局的作用机制;并通过全域自相关指数、SLM和SEM模型实证检验了各主要理论因素对中国工资水平区域分异的影响程度及其空间效应,结果显示:市场潜能、开放度、市场分割度等因素对中国工资水平的区域分异有重要的影响,且中国省域间城镇工资水平存在显著的空间误差效应。最后,从合理缩小现有的工资水平区域差距,促进区域协调发展的角度提出了若干政策建议,具体包括健全劳动力市场协调机制、减少劳动力资源的跨区域流动障碍;强化人力资本积累在缩小地区工资差异中的作用力;增进省级地域单元间的贸易联系性,弱化市场分割程度;优化低工资地区的外贸投资环境,提升其对外贸易竞争力和融资效率;推进东部地区尽快转型升级,积极培育中西部省份重要的增长极。
- 王开科曾五一王开泳
- 关键词：工资经济增长
