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国家自然科学基金(71273134)

作品数:37 被引量:256H指数:8
相关作者:王玉峰王树进陈宗慧许珺李丹更多>>
相关机构:南京农业大学南京医科大学南京理工大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金江苏省高校优势学科建设工程资助项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 36篇中文期刊文章

领域

  • 32篇经济管理
  • 7篇社会学
  • 4篇文化科学
  • 2篇政治法律

主题

  • 9篇农民
  • 5篇农民工
  • 5篇农业
  • 5篇民工
  • 4篇影响因素
  • 4篇企业
  • 3篇人力资源
  • 3篇市民
  • 3篇市民化
  • 3篇农村
  • 3篇作价
  • 3篇文献计量分析
  • 3篇绩效
  • 3篇价值观
  • 3篇工作价值观
  • 2篇代际差异
  • 2篇新生代农民
  • 2篇新生代农民工
  • 2篇休闲
  • 2篇休闲农业

机构

  • 36篇南京农业大学
  • 1篇江苏大学
  • 1篇南京大学
  • 1篇南京理工大学
  • 1篇南京医科大学
  • 1篇哥本哈根大学
  • 1篇中国建设银行...

作者

  • 24篇王玉峰
  • 13篇王树进
  • 3篇李丹
  • 3篇孙怀平
  • 3篇许珺
  • 2篇王玉峰
  • 2篇伽红凯
  • 2篇鲁庆尧
  • 2篇陈宗慧
  • 2篇王世尧
  • 2篇王智伟
  • 2篇陈晓敏
  • 1篇刘爱军
  • 1篇赵明
  • 1篇王林
  • 1篇段志强
  • 1篇杨东涛
  • 1篇郭瑞英
  • 1篇杨多
  • 1篇叶海燕

传媒

  • 2篇软科学
  • 2篇农业经济问题
  • 2篇江淮论坛
  • 2篇江苏农业科学
  • 2篇统计与决策
  • 2篇科技管理研究
  • 2篇福建茶叶
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇中国职业技术...
  • 1篇中国农村观察
  • 1篇职教论坛
  • 1篇长白学刊
  • 1篇职业技术教育
  • 1篇科学管理研究
  • 1篇经济问题
  • 1篇南京社会科学
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇经济地理
  • 1篇广西社会科学
  • 1篇自然辩证法研...

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 3篇2020
  • 2篇2019
  • 8篇2018
  • 6篇2017
  • 3篇2016
  • 5篇2015
  • 5篇2014
  • 2篇2013
37 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
集中居住前后农户的福利变化及其影响因素分析——基于对江苏省农户的调查被引量:35
2014年
本文利用来自江苏省苏州市常熟市、扬州市邗江区和宿迁市泗洪县的468户农户的调查数据,采用模糊综合评价法比较分析了不同经济发展水平地区农户的福利水平在集中居住前后的变化,并实证检验了引起农户福利变化产生差异的影响因素。研究结果表明,农户福利水平在集中居住后有一定程度的提高,但在不同经济发展水平的地区之间,集中居住前后农户福利变化的差异较大,经济发展水平高和经济发展水平中等地区农户的福利水平高于集中居住前,且前者福利水平的提高幅度大于后者,而经济发展水平低的地区农户的福利水平在集中居住后稍有下降。最高受教育年限、劳动力非农就业比重、集中居住时间、地区经济发展水平对农户福利变化具有显著的正向影响;而抚养人口比重、劳动力平均年龄对农户福利变化具有显著的负向影响。
伽红凯王树进
关键词:农民集中居住农户福利模糊综合评价法
农民工工作价值观代际差异研究被引量:17
2015年
随着新生代农民工源源不断进入劳动力市场,农民工工作价值观的代际差异问题给相关企业的人力资源管理带来严峻挑战。本文对长三角和深圳等地农民工代际差异问题进行问卷调查和实证分析显示,不同年龄段的农民工工作价值观存在显著差异,除了利他主义维度外,年龄对农民工工作价值观的成就感、舒适性、地位、安全性有显著负向影响,对自主性有显著正向影响;不同学历层次的农民工工作价值观存在显著差异,除了利他主义外,学历对农民工的成就感、舒适性、地位、安全性和自主性都有显著的正向影响;不同工龄段的农民工工作价值观存在显著差异,除了地位和利他主义两个维度外,工龄与农民工的成就感、安全性显著负相关,而与舒适性、自主性显著正相关。
王玉峰陈宗慧郭瑞英
关键词:农民工工作价值观代际差异利他主义人力资源管理
我国农村劳动力培训模式分析被引量:4
2018年
近年来,社会各界聚焦于农业、农村和农民问题,"三农"问题的关键在于农民,而农民问题的关键又在于农民的综合素质。随着城镇化进程的加快,农民适应生产力发展和市场竞争能力严重不足的问题日益突出。因此,加强农村劳动力培训工作迫在眉睫。根据培训组织者的不同,农村劳动力培训模式可以归纳为政府主导型、企业参与型、学校主办型以及农民自主型四种模式。基于不同培训模式的特点探讨了相关组织者的培训需求、行为及其效果,并为不同培训模式的完善提供了有效的对策建议,以进一步提升农村劳动力的培训效果。
王玉峰高亚楠
关键词:农村劳动力
农化企业如何突破一线岗位的招聘瓶颈——来自一家农药企业的案例研究
2015年
农化行业近年来发展势头较好,但却面临着一个突出的问题:很多年轻人出于对安全等问题的担心,不愿从事一线操作性岗位,致使农化企业一线操作岗位招聘日益艰难且离职率较高,甚至出现"员工荒"现象。N公司是专业从事农药等精细化工产品的研发、生产和销售的企业,近年来发展迅速,但也同样面临着许多农化企业共同的一线操作岗位"员工荒"问题。该公司人力资源部经过调研和分析,发现这一问题的主要原因在于岗位特点、社会认知、员工职业发展及个体特征等方面。为此,N公司采取了多种积极的、有效的措施,从而提高了一线岗位员工招聘的效果,稳定了一线岗位员工队伍。
王玉峰杨多
关键词:招聘离职
技术跨越的思想渊源及其逻辑主线研究被引量:3
2014年
当前技术跨越问题的理论研究纷繁、凌乱,部分研究带有一定的盲目性和重复性。技术跨越的概念从提出到完善存在着一定的必然性和内在逻辑性。如果遵循这一内在逻辑,可有效减少当前研究的凌乱局面,提高研究效率。这一逻辑性要求技术跨越的理论研究依次围绕跨越思想的渊源或由来、技术跨越的涵义、技术跨越的可能性和机会、技术跨越的产生机理、技术跨越的影响因素等议题展开。对这些问题的探讨是理解技术跨越理论的关键,也是技术跨越中其它相关问题研究的理论基础。
王玉峰叶海燕许珺
关键词:思想渊源影响因素
基于市民化目标的新生代农民工培训探讨被引量:6
2017年
城乡发展一体化是解决我国三农问题的有效途径。城乡发展一体化必须大力发展城镇化,加快农村劳动力向非农产业和城镇转移,实现农民工市民化。当前,新生代农民工已经成为我国农民工的主体,他们在市民化过程中面临的主要障碍是缺乏必要的职业技能和融入城市的心理准备。对新生代农民工实施培训是解决这一问题的有效途径,具有重要意义。当前,我国新生代农民工培训存在的突出问题包括制度不健全、管理缺位、资金投入不足、培训与实际需求脱节、缺乏针对性、农民工参与积极性不高等。分析和解决这些问题对我国新生代农民工的市民化具有重要的促进作用。
王玉峰张璇
关键词:城乡发展一体化新生代农民工市民化
变革的积极应对、工作投入对员工绩效的影响——技能的调节作用被引量:11
2016年
个体行为的改变对组织变革有决定性的影响。应对是个体面对组织变革压力时的一种典型的行为反应,理应成为研究的重点。然而传统的组织变革研究忽视了对个体因素的考察。受心理学影响,消极研究倾向长期成为组织行为学的主流。近年来,组织中的积极主动行为受到广泛关注。从微观视角、个体层面对组织变革情境下个体的积极应对与其绩效的关系及其影响机制进行的实证研究发现,变革压力下个体的积极应对对员工绩效和工作投入均有显著影响;工作投入在积极应对与员工绩效关系中起中介作用;员工的技能可调节积极应对与任务绩效之间的关系。因此,变革的管理者应给予个体足够的重视,注意激发员工的积极情绪和行为,提高其工作投入状态和技能水平。
王玉峰金叶欣
关键词:员工绩效
基于整合框架的工作价值观对态度和行为的影响机理被引量:7
2014年
提出了一个新的研究框架,强调分析工作价值观的涵义,工作价值观在个体间和工作群体间的差异以及工作价值观的影响因素,认为在此基础上展开研究才能全面深入地揭示工作价值观对个体工作态度与行为的影响机理,从而提高企业人力资源管理的有效性。
王玉峰许珺
关键词:工作价值观影响因素
城市郊区休闲农业集聚度及影响因素的统计检验被引量:3
2018年
文章在考虑空间溢出效应的前提下,基于江苏省13个地级市87个郊区2010—2016年的短面板数据,运用空间面板杜宾模型,分析并验证了城市郊区休闲农业集聚程度和其他相关因素内容。研究结果表明:城市郊区休闲农业的游客数量存在着显著的空间正相关性;中心城市城镇居民人口以及可支配收入对相关地区或者其他临近地区所构建的休闲农业旅游的游客数量都具有显著的正向作用;中心城市到休闲农业集聚地距离对本地区休闲农业游客数量具有显著正向作用,而对邻近地区休闲农业游客数量具有显著负向作用,且其总效应是负向影响;休闲农业集聚地土地面积对休闲农业游客数量有一定的影响,但并不显著。
王智伟伽红凯王树进陈宇峰
关键词:休闲农业空间溢出效应影响因素
职业延迟满足对员工过劳的影响研究——职业成长机会的调节作用被引量:1
2018年
目前,员工过劳问题在我国企业发展中日益凸显,需要予以重视和解决。基于个体与组织互动角度,通过对338名企业员工的问卷调查分析职业延迟满足和职业成长机会对员工过劳的影响,并检验职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳的调节作用,结果表明:职业延迟满足的两个维度(工作延迟满足和职业生涯延迟满足)均对员工过劳有显著正向影响,而职业成长机会对员工过劳有显著负向影响;职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳具有负向调节作用,即职业成长机会越大,职业延迟满足与员工过劳的正向关系越弱。因此,企业管理者应合理引导和帮助员工做好职业生涯规划,为员工提供合适的多元化发展通道,以有效预防和缓解员工过劳。
王玉峰王玉峰
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