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山东省社会科学规划研究项目(11DGLJ09)

作品数:3 被引量:13H指数:2
相关作者:柏庆国徐健腾张勇龙立荣曹峥更多>>
相关机构:华中科技大学曲阜师范大学更多>>
发文基金:山东省社会科学规划研究项目国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理社会学理学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇理学

主题

  • 1篇易变质产品
  • 1篇易变质品
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇团队
  • 1篇团队成员
  • 1篇渠道
  • 1篇薪酬
  • 1篇货栈
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效薪酬
  • 1篇GINI系数
  • 1篇变质产品
  • 1篇城市
  • 1篇城市经济

机构

  • 3篇华中科技大学
  • 2篇曲阜师范大学

作者

  • 2篇徐健腾
  • 2篇柏庆国
  • 1篇龙立荣
  • 1篇曹峥
  • 1篇张勇

传媒

  • 1篇系统工程
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇管理学报

年份

  • 2篇2015
  • 1篇2013
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
山东半岛蓝色经济区城市经济的时间和空间差异性分析
2015年
文章将传统统计指标与空间统计指标相结合,从绝对和相对的角度测度了2000-2012年山东半岛蓝色经济区城市经济的时间和空间差异及其变化趋势,分析结果显示:2000-2012年间蓝色经济区城市经济的绝对差异逐年递增,相对差异在2009年后呈现递减趋势;城市经济的空间差异在总体上变化较小,相比之下城市人均GDP比城市GDP的空间差异显著。2009年与2012年蓝色经济区城市人均GDP与GDP的Moran’I系数的对比结果在一定程度上反映了自2009年以来建设山东半岛蓝色经济区取得的成绩,同时也显示了蓝色经济区城市经济空间集聚性的变化情况。
徐健腾柏庆国曹峥
关键词:城市经济GINI系数
绩效薪酬与团队成员创新行为关系实证研究被引量:11
2013年
通过对316对主管-成员匹配数据的分析,基于期望理论视角考察了绩效薪酬与团队成员探索性创新行为和利用性创新行为的关系,并检验了考核周期的调节效应。研究表明,绩效薪酬与探索行为间无显著的相关关系,与利用行为之间呈显著的正相关关系;考核周期调节了绩效薪酬与探索行为的关系,在长周期情境下,绩效薪酬与探索行为间成显著的正相关关系,而短周期情境下,绩效薪酬与探索行为间呈显著的负相关关系;考核周期对绩效薪酬与利用行为之间的关系无显著的调节效应。
张勇龙立荣
关键词:绩效薪酬团队
时变价格下易变质品的双渠道两货栈系统优化被引量:2
2015年
围绕双渠道销售模式下的两货栈系统优化问题,引入随时间变化的价格因素,建立了在后进先出策略下易变质产品的库存系统优化模型;当销售价格为时间的线性增函数时,分析了后进先出策略下系统最优解的相关性质;证明了最优订购次数的存在性与唯一性,并给出租借货栈的条件;最后用数值实验验证了理论结果,并通过灵敏度分析给出系统优化的策略建议。
徐健腾柏庆国
关键词:易变质产品
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