国家自然科学基金(70972107)
- 作品数：57 被引量：404H指数：12
- 相关作者：陈维政胡冬梅邓志华黄丽罗霞更多>>
- 相关机构：四川大学西华大学四川师范大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部“211”工程教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学医药卫生哲学宗教更多>>
- 基于仿生视角的组织健康外在表征与内在机制分析被引量：2
- 2012年
- 企业仿生学的产生赋予企业生命体概念,企业组织也有健康与否之分,并有外在和内在的健康判断标准。根据文献分析和实证研究结果,组织健康的外在表征主要体现在企业绩效、员工健康和社会效益三个层面,可作为组织健康直观的判断标准;环境适应性、自我调节性、学习创新性、持续成长性和社会和谐性是组织健康的内在机制,体现了企业组织不断追求健康的过程。组织健康的外在表征和内在机制是结果与过程的关系,是理解组织健康的两个方面和两种视角。
- 王兴琼
- 心理资本对员工工作投入、工作满意和离职倾向的影响被引量：19
- 2012年
- 通过对149名企业员工调查数据的层次回归分析,发现在控制了工作年限和职位以后,员工自我效能感对工作投入有显著正向影响;希望对工作投入、工作满意有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响;乐观对工作投入、工作满意有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响;坚韧对工作投入有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响;心理资本整体对工作投入、工作满意有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响。
- 陈维政徐兰胡冬梅
- 关键词：心理资本离职倾向
- 工作中情绪调节行为的决策机制与关键影响因素:理论分析与实证研究
- 本研究在计划行为理论的基础上,阐释了工作中情绪调节行为的决策机制,提出员工对于情绪调节行为的决策取决于他（或她）对于情绪调节行为的态度,感知到的情绪表现规范的约束力和自己对情绪调节行为的控制程度。在此基础上,本研究进一步...
- 程红玲陈维政
- 关键词：情绪劳动情绪调节
- 文献传递
- 情绪劳动:概念的追溯与建构被引量：12
- 2009年
- 一个科学概念的发展通常会经过概念的引入与明确、概念的争议和完善、概念的融合与统一三个阶段。情绪劳动这一概念的发展已经经历了概念的引入和明确、概念的争议和完善阶段,现存的争议极大地阻碍了情绪劳动研究的进一步发展。分析有关情绪劳动概念的发展历程和现存争议,可以发现关于情绪劳动概念的不同观点正在逐渐趋向融合与统一,为了促进情绪劳动的概念发展进入第三个阶段,提出了情绪劳动概念的整合模型。
- 程红玲陈维政
- 关键词：情绪劳动情绪表达规则情绪调节
- 企业国有资本内涵的演化与价值的决定被引量：4
- 2011年
- 作为一种制度安排的企业国有资本,历经从企业资金到物质资本、从物质资本到技术资本、从技术资本到人力资本的探索三个演化阶段,其内涵和外延不断丰富和发展,但存在概念的非统一性、资本价值决定的缺失、资本剩余索取权归属三种理论困惑。破解理论困惑须从统一企业国有资本的内涵、回归企业国有资本的社会属性与自然属性入手,以丰富企业国有资本的理论体系,实现企业国有资本的保值增值。
- 李琳陈维政
- 关键词：企业国有资本物质资本技术资本人力资本社会属性自然属性
- 人力资源管理系统与企业绩效关系研究被引量：13
- 2010年
- 从理论研究、实证研究等多层次视角出发,分析了人力资源管理系统与企业绩效关系的现有研究模式和部分成果及各自的优缺点,指出人力资源管理系统进行多层次研究设计的合理性、可行性和必要性。通过对现有研究成果的分析,提出了一个旨在分析人力资源管理系统与企业绩效之间影响机制的跨层次研究模型,并提出构建人力资源管理系统与企业绩效关系的多层次研究新框架的设想。
- 王德才陈维政
- 关键词：人力资源管理系统企业绩效薪酬社会结构
- 家长式领导对员工工作态度和行为影响的实证研究——以工作满意感为中介变量被引量：7
- 2013年
- 文章以组织公民行为和工作场所偏离行为作为正反两个方面来检验源于港台的家长式领导理论在大陆企业中的领导效能,在调查数据的基础上,运用SPSS和LISREL统计分析软件,采用信度分析、效度分析、相关分析和验证性因子分析等实证方法,研究了家长式领导对企业员工的组织公民行为和工作场所偏离行为的作用以及工作满意感在这些影响中的中介作用。结果发现,家长式领导对工作满意感、组织公民行为存在显著的正向影响,对工作场所偏离行为有显著的负向影响。并且,工作满意感是家长式领导与组织公民行为关系中的部分中介变量,是家长式领导与工作场所偏离行为关系中的完全中介变量。
- 邓志华陈维政
- 关键词：家长式领导中介作用工作满意感组织公民行为
- 工作疏离感的影响因素及后果的整合研究被引量：4
- 2012年
- 将工作疏离感(work alienation)的影响因素归纳为个体、人际、工作及组织层面四类:个体层面集中体现在人口学变量、个性心理特征;人际层面集中体现在人际关系、领导风格;工作层面集中体现在工作特征、角色压力;组织层面集中体现组织结构以及组织公平。工作疏离感的后果则主要表现为对员工的工作态度(工作投入、组织承诺、工作满意感等)和工作行为(工作绩效、组织公民行为、偏离行为等)的影响,以及对企业的经济绩效和发展绩效的影响。在此基础上,提出工作疏离感的影响因素及后果的整合研究模型。
- 黄丽陈维政
- 自我决定理论与积极组织管理被引量：17
- 2010年
- 积极组织管理的目的是帮助员工自我实现,自我实现源自于员工强烈的内在动机。根据自我决定理论,组织应当满足员工的三大心理需要,同时促使员工采取自主定向归因才能使员工产生内在动机。所以积极组织管理的重点应当包括重视员工能力培养、进行合理的工作设计、构建和谐的人际氛围、提高员工心理资本四个方面。
- 罗霞陈维政
- 关键词：自我决定理论积极组织行为学
- 企业合约中人力资本产权的内涵及其转换分析被引量：3
- 2011年
- 现有理论对企业合约中人力资本个人产权与人力资本企业产权交易关系的解释值得商榷,因为人力资本的所有权和使用权被不恰当地分解。该文在明确界定人力资本个人产权和人力资本企业产权内涵的前提下,基于合约理论,针对"资本个人产权分解论"提出了"资本产权转换论"的观点,认为投入企业的人力资本个人产权并未发生分解,而是转化为人力资本企业产权,以此为前提,人力资本个人所有者获得与其人力资本价值相当的企业权利。文章最后讨论了企业实践中人力资本个人产权与人力资本企业产权之间的主要转换形式。
- 孙永生陈维政
- 关键词：人力资本
