教育部人文社会科学研究基金(12YJC630047)
- 作品数：3 被引量：7H指数：1
- 相关作者：付景涛黄辉黎春燕更多>>
- 相关机构：长沙理工大学中山大学海南大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金湖南省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 绩效工资感知对员工反生产行为的影响——分配公平感知的中介效应
- 以组织公平理论为基础,以分配公平感知为中介构建了预测员工反生产行为的理论模型。通过向来自不同类型组织的192名员工发放问卷收集了数据,在检验数据质量之后运用相关分析和回归分析检验了研究假设。发现员工基于组织的绩效工资感知...
- 付景涛
- 关键词：反生产行为
- 文献传递
- 职业声誉资本化视角下的员工敬业机制构建
- 2015年
- 文章通过回顾和梳理文献发现,活力、奉献和专注是测量员工敬业的主流维度,对工作价值、安全和资源可用性的感知是员工敬业的心理条件。员工敬业机制是学术界研究的重点,不少学者从组织和个体层面构建了员工敬业机制,但是理性的跨层次制度诱因很少受到关注。基于声誉理论和资本化理论提出的观点是,职业声誉资本化是激励员工敬业的理性的跨层次制度诱因。在职业声誉资本化的视角下以员工敬业为主线建构了新的机制,三个节点是职业声誉构建、职业声誉资本化和职业声誉维护。开展员工敬业管理可以帮助员工构建职业声誉,工作机会的增加和市场价值的提高可以实现职业声誉资本化,职业声誉资本化可以为员工敬业提供理性的跨层次制度性激励。
- 付景涛黎春燕
- 关键词：资本化
- 绩效工资感知对员工反生产行为的影响——分配公平感知的中介效应
- 以组织公平理论为基础,以分配公平感知为中介构建了预测员工反生产行为的理论模型。通过向来自不同类型组织的192名员工发放问卷收集了数据,在检验数据质量之后运用相关分析和回归分析检验了研究假设。发现员工基于组织的绩效工资感知...
- 付景涛
- 关键词：反生产行为
- 工资结构对知识型员工非任务绩效的影响
- 2012年
- 运用分配公平理论探究了工资结构与知识型员工非任务绩效之间的关系,通过开展实验研究形成了研究结论。研究发现市场导向型工资结构与员工的非任务绩效水平在整体上呈负相关关系,员工的个人主义程度起着调节作用。个人主义程度较高的员工在市场导向型工资结构的情景下有着相对高的非任务绩效,在社会导向型工资结构的情景下有着更高的非任务绩效。
- 付景涛
- 关键词：工资结构个人主义
- 企业参与地方政府绩效评估的机会和空间——顾客政治的理论视角被引量：7
- 2013年
- 在现代民主政治实践中,企业和公民都是由政府主导的公共管理的重要外部参与主体。本文以珠海市"万人评议政府"为个案分析了企业参与政府绩效评估的机会和空间的影响因素,发现我国的单一型国家治理结构决定了政企关系的工具价值属性。地方政府赢得经济政绩竞争以及获取绩效信息的需要使企业成为最有价值的"顾客",企业参与政府绩效评估的机会由此出现,但是地方政府主导外部参与的需要又决定了企业参与空间的有限性,这种政企关系反应的是顾客政治。
- 付景涛黄辉
- 关键词：地方政府绩效评估
