湖南省哲学社会科学基金(11YBB290)
- 作品数：5 被引量：16H指数：2
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- 社会网络对员工的影响研究述评
- 2015年
- 社会网络对员工的影响日益成为学界关注的热点。社会网络的对个体的影响功能和作用使得社会网络理论很快被管理学界所注意,并逐步将其引入到企业研究中,尤其是员工行为研究中,形成了不同的视角和理论观点,为了进一步理顺研究思路和提高研究层次,有必要对现有研究进行梳理和总结。
- 聂会平
- 关键词：社会网络员工心理
- 构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响:人力资源柔性的中介作用被引量：9
- 2016年
- 人力资源实践是战略人力资源管理研究中的热点问题。有研究表明,探究社会网络在人力资源实践中的应用有利于进一步揭示人力资源实践的构成及其对组织绩效的作用机理。本文以615份有效问卷为样本,应用多元回归分析方法,研究构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响以及人力资源柔性的中介作用。研究结果表明,构建网络的人力资源实践对人力资源柔性和组织绩效都有显著作用,而人力资源柔性在其中起到部分中介作用。研究结论为社会资本理论在人力资源实践中的应用提供了重要启示。
- 聂会平
- 关键词：人力资源实践战略人力资源管理社会网络人力资源柔性组织绩效
- 社会网络在企业管理中的应用研究述评被引量：6
- 2014年
- 社会网络在企业管理中的应用日益成为学界关注的热点。文章通过梳理近年来相关研究成果,从社会网络应用于企业管理的必要性和可能性、企业社会网络的性质与作用这三个方面对社会网络在企业管理中的研究文献进行了归纳和述评,并对未来研究进行了展望。文章认为,未来的研究须"顶天立地",即对企业社会网络进行理论架构研究和企业社会网络管理实践研究。
- 聂会平
- 关键词：社会网络企业管理
- 构建社会网络的人力资源管理实践理论框架分析
- 2014年
- 构建社会网络的人力资源管理日益成为学界关注的热点。本文从社会网络分析人的行为的基本框架,人力资源管理系统的网络嵌入性以及社会网络是获取资源的重要渠道这三个方面对构建社会网络的人力资源管理实践进行了理论框架分析。
- 聂会平
- 关键词：社会网络人力资源管理实践
- 网络嵌入对员工心理契约违背的影响——基于社会网络的视角被引量：1
- 2013年
- 心理契约违背是组织管理中的热点问题,它会对组织绩效和个人绩效产生显著负向作用。文章以长三角地区部分服务类企业的234名员工为样本,应用社会网络和多元回归统计分析方法,研究社会网络嵌入对员工心理契约违背的影响。实证结果表明,网络强度与位势对心理契约违背有显著负向作用,而网络规模与网络距对心理契约违背没有显著作用。
- 聂会平史晔
- 关键词：心理契约违背网络规模网络强度
