国家自然科学基金(71103002)
- 作品数：10 被引量：179H指数：4
- 相关作者：贾贤杰于影王少娜董瑞谢晖更多>>
- 相关机构：蚌埠医学院昆明医科大学山东大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金安徽省高等学校优秀青年人才基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 基层计生机构宫内节育器放置人员培训需求分析被引量：1
- 2015年
- 目的了解基层计划生育机构IUD放置人员技术服务培训需求,为提高IUD服务质量提供重点干预环节。方法对样本县乡计生机构IUD放置人员进行问卷调查,采用Epidata软件建立数据库,并进行数据双录入。采用SPSS 16.0软件对数据进行描述性分析、χ2检验和秩和检验方法的数据统计分析。结果收到有效问卷496份,其中县级共168人,乡级共328人。县、乡计划生育机构的IUD放置人员在年龄、学历、职称构成方面差异有统计学意义(P<0.01)。不同年龄段、学历、职称的基层计生人员接受培训频率满意度差异存在统计学意义(P<0.01);县乡两级的基层计生人员接受培训频率满意度差异存在统计学意义(P<0.05)。不同年龄段、职称的基层计生人员对培训方式的不同需求存在统计学意义(P<0.01);不同学历、县乡两级基层计生人员对培训方式的不同需求不存在统计学意义(P>0.05)。结论较年轻、中专学历、初中级职称基层计划生育服务人员的培训频次满意度较低,应该加强培训工作的倾斜;对于较高职称的人员应该针对性、选择性的根据自身培训需求来完成培训。依据目前培训现状及需求,改善计生人员的培训方式和内容。
- 孙李伟贾贤杰周成超于影
- 关键词：宫内节育器计划生育
- 基层计划生育服务机构宫内节育器放置技术标准操作现状分析被引量：7
- 2015年
- 目的：调查和评估基层计划生育服务机构开展的＂宫内节育器（IUD）放置技术标准＂执行情况,为进一步探索IUD规范化技术操作的临床路径提供科学依据。方法：采用美国人口理事会推荐的情景分析方法。2013年2～3月随机抽取安徽、云南两省的4个县计划生育服务站和12个乡计划生育服务所。收集与IUD放置技术标准操作的相关数据及资料进行分析。结果：①服务提供者的理论考核中,除基础知识外,县站计划生育服务机构人员的消毒知识、临床知识、常规知识比乡级机构人员得分高（P〈0.05）。②手术质量管理及硬件评估情况中,妇科检查室评分、辅助检查室评分、手术室评分、手术质量管理水平评分、抢救药品齐全情况评分,县站均高于乡所得分（P〈0.05）。无菌物品的管理县乡之间相比差异没有统计学意义（P〉0.05）。③放置IUD手术过程评分中门诊病历和术前同意书两项评分县站和乡所均无统计学意义（P〉0.05）,术前病史采集及体格检查、衣帽及个人卫生等、术前刷手、消毒技术观察评分、放置IUD手术过程评分、手术记录及随访安排评分县站均高于乡所得分（P〈0.05）。结论：基层计划生育服务机构IUD放置技术标准操作水平总体县站高于乡所,但是两级服务机构操作水平都有待加强。
- 贾贤杰于影闵凤徐琳王少娜
- 关键词：宫内节育器情景分析法
- 云南和安徽两省农村育龄妇女使用宫内节育器SF-36量表的信度和效度分析被引量：5
- 2014年
- 目的:评估SF-36量表使用宫内节育器(IUD)的农村育龄妇女生存质量的信度和效度。方法:使用自行改编设计的调查问卷,采用分层随机抽样方法,抽取安徽和云南2省的4个县计划生育服务站及下属12个乡服务所放置IUD的育龄妇女,进行面对面调查。结果:量表的分半信度Spearman Brown系数为0.89(P<0.01)。内部一致性信度α系数除总体健康(general health,GH)(α=0.63)、活力(vitality,VT)(α=0.55)、社会功能(social functioning,SF)(α=0.27)、精神健康(mental health,MH)(α=0.64)外,其余各维度α系数均>0.7。各条目与该条目所在的维度的相关系数均≥0.4,与其他维度的相关系数均<该条目与该条目所在的维度的相关系数。35个条目中提取的6个因子分布与量表理论假设基本一致。主成分分析法提取2个因子,累计贡献率达57.19%。与常规模型比,农村育龄妇女使用IUD生存质量5个维度得分低于常规模型。结论:从总体上看,中文版SF-36量表用于评价使用IUD的农村育龄妇女生存质量有较好的信度和效度。
- 于影杨守飞贾贤杰董瑞谢晖游顶云吴学森
- 关键词：SF-36
- 宫内节育器安全性使用的研究进展被引量：13
- 2013年
- 放置宫内节育器(intrauterine contraceptive device,IUD)是一种长效、可逆、简便的避孕方法,是我国育龄妇女采取的主要避孕措施之一。IUD在实际使用中尚存在带器妊娠、意外妊娠、脱落、因症取器等问题。本文通过对近年来国内外文献的系统分析,总结影响IUD实际使用效果的可能因素和降低IUD失败的关键措施。
- 高秀琼贾贤杰
- 关键词：宫内节育器安全性影响因素
- 安徽省农村卫生保健网网底医务人员的现状调查及分析被引量：1
- 2012年
- 目的:了解安徽省农村卫生保健网网底医务人员现状,为进一步提高农村卫生室服务能力提供依据。方法:按分层抽样原则从皖北、皖中、皖南地区,按经济好、中、差抽取农村卫生室的医务人员,采用自编制调查表,调查其基本状况、教育培训状况、工作满意度、工作时间分布及基础知识测试。结果:村卫生室医疗人员年龄平均为41.54岁,男性占80.69%,高中及以上文化程度占68.23%,平均村卫生室工作年限13.94年;87.59%的人员接受过正规教育,对现有培训措施及成效评价较好,但在培训过程中也存在若干问题;对目前工作、收入、工作条件的满意度均评价为一般;预防免疫等公共卫生服务项目开展较少;基础知识测试及格率皖北为36.9%、皖中为40.5%、皖南为53.8%。结论:安徽省农村医务人员医疗技能不高,人员结构不合理,其职能不明确,应依靠完善的培训机制和政府有力的投入给予保障。
- 付连国吴学森程先进周纯先贾贤杰刘源江平平庞宏洋
- 关键词：医务人员
- 德尔菲法及其构建指标体系的应用进展被引量：149
- 2016年
- Delphi法,中文名译为德尔菲法、特尔斐法、德尔斐法等,我们现在常用德尔菲法,是一种匿名专家评分法或专家咨询法。通过袁勤俭等绘制的我国德尔菲法研究主题的知识图谱可看出指标体系等与评价相关领域的应用是德尔菲法在我国的第一大应用领域,可见德尔菲法在指标体系构建中的作用日趋突出,本文就此展开综述。
- 王少娜董瑞谢晖贾贤杰
- 关键词：德尔菲法
- 育龄妇女生存质量研究进展
- 2016年
- 自1948年健康被世界卫生组织定义为不仅没有疾病和病痛,而且包括身体、心理和社会方面的完好状态之后,人们的健康观开始发生转变。医学模式随之也开始由生物医学模式向生物-心理-社会医学模式转变,人们关注的不再是单纯的生命的保存和延长,而是越来越倾向于对人群健康状况作多维度的评价。
- 董瑞王少娜谢晖贾贤杰
- 关键词：育龄妇女影响因素
- 我国中西部基层计生服务人员激励因素现状调查被引量：2
- 2014年
- 目的从员工评价的角度,了解目前我国中西部基层计生服务人员激励因素的现状。方法对样本县乡计生机构进行员工问卷调查。结果县乡计生服务人员收入水平均较低,县级计生机构保障略高于乡级(P<0.05),县乡计生服务人员均认为设备已得到改善,但是生活便利方面乡级比县级差(P<0.01),此外,在培训机会、晋升及职业发展机会等方面,乡级较县级差(P<0.01)。结论计生机构激励制度改革应从多个方面着手,要重视乡级激励因素改善,建立县乡一体化,以提高基层计生人力的工作动力。随着新一轮国务院机构改革启动,为提高计生服务质量和稳定基层计生队伍,有必要从薪酬、福利、晋升等方面着手,提高基层计生机构宫内节育器(IUD)放置人员工作的积极性。
- 沈永祥于影贾贤杰徐凌忠
- 我国中西部两省基层计划生育机构宫内节育器放置服务全面质量管理利益相关分析被引量：3
- 2014年
- 目的:运用利益相关者理论分析我国中西部两个省基层计划生育服务机构宫内节育器(IUD)放置服务全面质量管理(TQM)涉及的利益相关者的需求。方法:借鉴利益相关者的分析方法及TQM思路,对基层计划生育机构置器服务TQM的利益相关者进行个人访谈和系统分析。。结果:不同利益相关者对IUD-TQM的态度有差别,其中管理人员和技术人员的支持率分别为83.3%和82.0%,高于服务对象的支持率(53.3%),差异有统计学意义(P<0.01)。对利益相关者分析发现医务人员和置器机构具有较强的意愿和能力实施IUD-TQM。访谈分析发现,医务人员渴望提高自己的技术水平,管理人员更渴望提高服务质量和管理水平。结论:基层计划生育服务机构构建相应的生殖健康TQM模式,对于改善生殖健康技术服务的质量和管理具有重要的理论和现实意义。
- 张敏贾贤杰张勤邓睿游顶云
- 关键词：利益相关者宫内节育器计划生育服务
- 云南和安徽两省县、乡计划生育服务机构组织文化差异调查分析
- 2015年
- 目的了解云南和安徽2省县、乡计划生育服务机构组织文化现状及其县乡的组织文化差异。方法参考国外组织文化量表,结合我国卫生行业特点,制定包含23个陈述项的组织文化测评量表。经预调查,检验量表的信度和效度后,对2省的县、乡计划生育服务机构248名卫生技术人员和管理人员进行问卷调查。将组织文化划分成6个维度,统计分析各维度得分情况。结果县乡计生机构组织文化各维度评分由高到低依次是:关注服务对象(4.2±0.8)、积极性(4.0±0.7)、协调与配合(4.0±0.9)、组织目标与规划(3.9±0.8)、团队导向(3.7±1.0)、公平(3.6±0.9)。县级计生机构组织文化总体评分高于乡级,差异有统计学意义;组织文化的6个维度中,县级在组织目标与规划、团队导向、协调与配合、关注服务对象、积极性等5个维度上的评分均高于乡级,差异有统计学意义;县乡在公平维度上的差异无统计学意义。结论县乡计生机构的组织文化评分处于中等偏上水平,而团队导向和公平两个维度的得分较低,是影响基层计生服务机构组织文化建设的主要因素,应当引起管理者的重视。县级计划生育服务站的组织文化优于乡级,乡级计生服务机构要全面加强组织文化建设,增强组织凝聚力,尤其要注重团队导向和内部公平性。
- 王银雪张大卫贾贤杰周成超
- 关键词：乡级计划生育组织文化
