国家自然科学基金(20091-201112)
- 作品数：3 被引量：96H指数：3
- 相关作者：焦豪邓少军冯臻尚虎平刘云更多>>
- 相关机构：北京师范大学复旦大学浙江师范大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金浙江省社会科学界联合会研究课题浙江省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 美国与中国公共部门绩效评估研究的比较—基于《公共管理评论》与《中国行政管理》2002-2007年数据被引量：14
- 2009年
- 目前我国学界对政府绩效评估研究有诸多批评,但这些批评很少建立在与某个标杆的对比基础上,缺乏足够的说服力。针对这种情况,本文通过对美、中两国公共管理研究的最顶尖刊物《公共管理评论》和《中国行政管理》2002-2007年间所刊载的所有绩效评估的论文进行编码、分类、统计比较,我们发现我国的研究在研究内容上主要还处于廓清基本理论阶段;在研究方法上,理论研究中的思辨研究方法运用过多;在研究阶段上,1-3阶段的研究多,而第4-6阶段的研究过少;在研究质量上,我国"豆腐块"式的"伪研究"过多;在研究主体上,我国还可以扩大高校的研究主体。对此,我们建议要做到研究内容的"跨越式发展"、研究方法的"百法齐放,百家争鸣"、研究阶段的"跳岛"式发展、研究质量控制上杜绝"伪研究"和研究主体上促进高校更大的参与。
- 尚虎平
- 关键词：公共部门绩效评估研究
- 复杂动态环境下企业战略转型的过程机制研究被引量：70
- 2011年
- 战略转型作为企业对动态变化环境的一种适应,对企业可持续发展具有重要作用。而企业动态能力作为一种改变能力的能力,对企业战略转型具有重大影响。因此,本研究从动态能力理论的视角分析企业战略转型的过程传导机制,认为转型背景下的动态能力由环境洞察能力、学习吸收能力、变革更新能力及整合重构能力构成,提出了企业动态能力、战略转型要素和转型成功之间的关系模型框架。随后的纵向案例研究表明:(1)企业在动态变化的环境下能够实施战略转型并获得成功的前提与关键是具有与环境变化相匹配的动态能力,动态能力通过影响战略转型的关键要素,进而在很大程度上决定了转型成效;(2)动态能力对战略转型的影响是持续进行、不断提升的过程,企业只有持续培育和提升动态能力,才能顺利推进转型。
- 邓少军焦豪冯臻
- 关键词：复杂动态环境企业战略转型企业动态能力
- 双向视角的员工-组织关系I-P/C模型研究被引量：12
- 2009年
- 管理好员工与组织的社会交换关系,即员工-组织关系,对企业来说至关重要。目前对员工-组织关系的研究多从员工或企业单向视角进行,双向视角的研究较少。本文在回顾员工和组织两视角的相关研究的基础上,提出和验证了双向视角的员工-组织关系I-P/C模型,发现:(1)发展性投入对员工贡献的影响更强更宽泛;(2)主管和员工对组织投入的认知差异对组织与员工间社会交换关系有一定的调节作用;(3)平衡互惠的员工-组织关系更能同时让员工和组织获益。
- 吴继红陈维政刘云
- 关键词：社会交换
