2025年1月9日
星期四
|
欢迎来到青海省图书馆•公共文化服务平台
登录
|
注册
|
进入后台
[
APP下载]
[
APP下载]
扫一扫,既下载
全民阅读
职业技能
专家智库
参考咨询
您的位置:
专家智库
>
>
教育部人文社会科学研究基金(10YJC870039)
作品数:
3
被引量:20
H指数:3
相关作者:
魏建良
梦非
朱庆华
更多>>
相关机构:
浙江工商大学
南京大学
更多>>
发文基金:
教育部人文社会科学研究基金
国家自然科学基金
更多>>
相关领域:
经济管理
社会学
更多>>
相关作品
相关人物
相关机构
相关资助
相关领域
题名
作者
机构
关键词
文摘
任意字段
作者
题名
机构
关键词
文摘
任意字段
在结果中检索
文献类型
2篇
中文期刊文章
领域
2篇
经济管理
1篇
社会学
主题
2篇
绩效
2篇
创新绩效
1篇
知识
1篇
知识属性
1篇
知识转移
1篇
基于知识
机构
2篇
南京大学
2篇
浙江工商大学
作者
2篇
梦非
2篇
魏建良
1篇
朱庆华
传媒
1篇
软科学
1篇
科技进步与对...
年份
2篇
2012
共
3
条 记 录,以下是 1-2
全选
清除
导出
排序方式:
相关度排序
被引量排序
时效排序
市场导向对创新绩效的影响研究——基于知识转移视角
被引量:8
2012年
对市场导向与创新之间的关系进行分类和分情境研究,其中包括知识转移的中介作用和创新领域的调节作用。研究发现:反应型市场导向有利于创新绩效;企业内知识转移和企业间知识转移在反应型市场导向和创新绩效之间有着显著的中介作用,而且这类市场导向增强企业间的知识转移、减弱企业内的知识转移;相比产品创新,两种市场导向对服务创新均有着更大的作用。
梦非
朱庆华
魏建良
关键词:
创新绩效
知识转移
员工关系对创新绩效的影响——知识属性的调节效应
被引量:8
2012年
从创新的角度研究员工之间是否应当维持强关系,并且分析企业知识属性(可见性、异质性、完整性)不同,关系的作用是否以及如何发生改变。通过问卷证实:员工关系越紧密,创新绩效越高;知识可见程度越高,员工关系和创新绩效则被负向调节;知识异质性越大,员工关系和创新绩效则被正向调节。
梦非
魏建良
全选
清除
导出
共1页
<
1
>
聚类工具
0
执行
隐藏
清空
用户登录
用户反馈
标题:
*标题长度不超过50
邮箱:
*
反馈意见:
反馈意见字数长度不超过255
验证码:
看不清楚?点击换一张