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江苏省医学人文社会科学基金(JSYRKJ2010-C1-001)

作品数:5 被引量:35H指数:4
相关作者:张宁马辉成颢刘淼王惠更多>>
相关机构:南京医科大学附属脑科医院南京师范大学南京医科大学更多>>
发文基金:江苏省医学人文社会科学基金卫生部卫生公益性行业科研专项卫生行业科研专项更多>>
相关领域:医药卫生哲学宗教更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 4篇医药卫生
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 4篇职业倦怠
  • 4篇倦怠
  • 3篇医师
  • 2篇医生
  • 1篇职业耗竭
  • 1篇执业
  • 1篇执业医师
  • 1篇社会支持
  • 1篇社区医生
  • 1篇人格特征
  • 1篇住院医师
  • 1篇外科
  • 1篇外科医师
  • 1篇临床医生
  • 1篇临床执业医师
  • 1篇家庭冲突
  • 1篇工作家庭
  • 1篇工作家庭冲突

机构

  • 4篇南京医科大学...
  • 2篇南京师范大学
  • 1篇南京大学医学...
  • 1篇南京医科大学

作者

  • 5篇张宁
  • 3篇马辉
  • 2篇成颢
  • 1篇鲁淑红
  • 1篇沈迪文
  • 1篇刘淼
  • 1篇王惠
  • 1篇黄云

传媒

  • 2篇中华行为医学...
  • 1篇安徽医学
  • 1篇临床精神医学...
  • 1篇南京医科大学...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 2篇2012
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
临床医生人格特征、应对方式与职业倦怠关系的回归及路径分析被引量:17
2012年
目的探讨临床医生的职业倦怠以及与人格特征、应对方式的关系。方法运用中国版工作倦怠问卷、EPQ成人简式人格问卷和简式应对方式量表对1569名医生进行测试。结果临床医生职业倦怠的检出率达72.4%,其中轻度倦怠者占36.5%,中度倦怠者31.2%,高度倦怠者4.7%。性格内倾、神经质的医生更容易情感耗竭;精神质、神经质程度高,不采用积极应对方式、经常采用消极应对方式的医生更易人格解体;性格内倾,不采用积极应对方式、采用消极应对方式的医生更容易感到成就感降低。应对方式可以部分中介人格特征和职业倦怠的关系。结论临床医生的职业倦怠问题比较严重,人格特征和应对方式是影响临床医生职业倦怠的因素,应对方式在其中起中介作用。
刘淼马辉张宁
关键词:临床医生职业倦怠人格特征
工作需求和资源与社区临床执业医师职业耗竭的关系
2014年
目的:探索工作需求和资源因素对社区医生职业耗竭的影响。方法:采用问卷调查的方法,对692名社区医生进行个别施测,通过相关分析、回归分析等统计方法对调查数据进行分析。结果:工作需求和工作资源与社区医生的职业耗竭存在显著相关,其中角色冲突、角色混淆对社区医生职业耗竭的发生具有正向预测作用(Wald=19.859,21.237;P均<0.001),程序公平与家庭支持则对职业耗竭的发生具有保护作用(Wald=8.499,6.668;P均<0.01)。结论:社区医生的角色混淆与角色冲突是社区医生职业耗竭发生的重要预测源,程序公平与家庭支持是缓解职业耗竭的重要的支持性资源。
马辉鲁淑红张宁黄云
关键词:社区医生职业耗竭
中国西部地区医生的职业倦怠与工作家庭冲突的相关研究被引量:8
2012年
目的探讨中国西部地区医生的职业倦怠及其与社会支持、工作家庭冲突的关系。方法采用职业倦怠量表中国版(CMBI)、社会支持以及工作影响家庭和家庭影响工作问卷对611名西部地区的医生进行了调查研究。结果中国西部地区的医生中,14.1%处于情感衰竭状态,49.4%处于人格解体状态,33.1%感到成就感降低;27.3%的医生轻度倦怠,43.7%中度倦怠,3.3%高度倦怠。工作5-10年和工作11-20年的医生情感衰竭较为严重;本科和硕士学历的医生人格解体最严重;高级和中级职称的医生人格解体水平较高;二级医院医生人格解体程度最高,三级医院医生的成就感最高。Logistic回归分析提示社会支持对职业倦怠有保护作用,家庭工作冲突则为危险因素。结论中国西部地区医生职业倦怠现状较为严重,工作与家庭之间的平衡和良好的社会支持有助于缓解医生的职业倦怠。
成颢马辉张宁
关键词:职业倦怠医生社会支持工作家庭冲突
外科医师职业倦怠的现状调查与分析被引量:5
2015年
目的了解临床外科医师职业倦怠的总体现状。方法依据随机抽样原则,采用工作倦怠问卷中国版量表对中国东部、中部、西部三个地区不同省市的9家医院602名临床外科医师进行职业倦怠调查及分析。结果外科医师中有33.89%(204/602)轻度倦怠,32.06%(193/602)中度倦怠,5.48%(33/602)重度倦怠;各维度,27.41%(165/602)情感耗竭,45.18%(272/602)人格解体,41.86%(252/602)成就感降低。外科医师的职业倦怠在性别、年龄、职称、工作年限之间差异无统计学意义(P>0.05);而在地区、婚姻、学历、医院等级之间差异有统计学意义(P<0.05)。结论外科医师的总体职业倦怠情况严重,防治工作应关注高学历、三级医院及离婚、丧偶的单身外科医师,并根据不同地区的外科医师特点制定相关政策。
沈迪文张宁
关键词:外科医师职业倦怠
住院医师职业倦怠及组织相关因素分析被引量:5
2016年
目的:研究中国住院医师职业倦怠的现状及其组织相关因素。方法:采用中国职业倦怠量表(CMBI)、分配和程序公平量表、角色冲突分量表和角色混淆分量表、工作要求和决策自主量表对国内1 098名住院医生进行调查。结果:住院医师轻度以上倦怠达到76.7%;工作负荷、角色冲突和组织公平对住院医师有显著的预测作用;角色冲突和角色混淆对人格解体有显著的预测作用;程序公平、工作控制和工作负荷对成就感降低有显著的预测作用。结论:国内住院医师职业倦怠情况严重,并具有特异性的组织相关影响因素,应予以重视。
张文瑄王惠唐佃珍成颢张宁
关键词:职业倦怠住院医师
共1页<1>
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