国家自然科学基金(71171096)
- 作品数：32 被引量：294H指数：10
- 相关作者：凌文辁张军成李宗波陈京水贺小格更多>>
- 相关机构：暨南大学广州大学河南大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金美国国家科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 组织政治知觉对离职倾向的影响:组织支持感被中介的调节效应模型被引量：4
- 2014年
- 文章采用问卷调查法,以珠三角地区光电制造企业的452名员工为研究对象,探讨了组织支持感在组织政治知觉影响离职倾向过程中被中介的调节效应。结构方程建模分析结果表明:组织政治知觉通过工作倦怠的完全中介作用对离职倾向产生影响,组织支持感对这种影响产生被中介的调节效应。
- 张军成凌文辁
- 关键词：组织政治知觉组织支持感工作倦怠离职倾向
- 时间领导对员工助人行为的影响:工作激情和主动型人格的作用被引量：19
- 2016年
- 基于情感事件理论和人-境互动视角,应用bootstrap法根据260份有效问卷的数据执行路径分析,探讨时间领导对员工助人行为的影响机制。结果发现:时间领导正向预测助人行为;时间领导影响助人行为部分是通过和谐式激情与强迫式激情的并行多重中介作用来实现的,且和谐式激情的个别中介效应较大;由于主动型人格的调节作用,时间领导影响助人行为的直接效应和总效应在员工主动型人格较低时更强。
- 张军成凌文辁
- 关键词：助人行为
- 下班后能否从工作中解脱?——员工心理脱离的影响因素、作用机制与研究展望被引量：35
- 2015年
- 心理脱离是指个体下班后在时空和心理两个层面从工作中抽离出来,不被工作相关问题所干扰并停止对工作思考的心理状态。研究表明,心理脱离会通过不同的作用机制对员工的健康、工作表现和幸福感等身心状态或行为产生影响。本文通过对心理脱离相关研究的回顾与梳理,从概念着手,重点阐述了影响员工心理脱离的因素和心理脱离的作用机制,并指出了现有研究的不足、未来研究的突破方向以及现有研究对实践的启示。
- 李爱梅夏萤高结怡荣恺兮王虹
- 关键词：心理资源
- 基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析被引量：10
- 2014年
- 离职是组织管理研究中一个重要的课题,但鲜有研究将其纳入风险决策的框架中。本文运用行为决策的研究方法,将离职作为一种风险选择,运用三参照点理论探讨个体薪酬差距与离职决策之间的关系。我们的理论分析和初步的预研究发现:(1)个体薪酬现状与底线的差距负向预测离职决策,薪酬目标与现状的差距正向预测离职决策;(2)进一步推导出薪酬差距与离职决策间存在双拐点的非线性函数关系;(3)同行现状收入作为横向参照系,在薪酬差距与离职决策两者之间起锚定作用;(4)组织中薪酬分布的差距大小作为纵向参照系,在薪酬差距与离职决策两者之间起调节作用。本研究将离职作为一种风险决策进行研究,不仅对于离职理论与决策理论的发展有一定意义,而且为人力资源管理实践提供了指导与启示。
- 熊冠星李爱梅王晓田
- 关键词：薪酬差距
- 组织的五要素管理:基于组织行为系统要素被引量：2
- 2013年
- 文章基于具有高度普遍适用性的中国哲学多元系统模型方法论的启发,发现了组织行为系统普遍存在的环境、资源、能力、机制和效能绩效等五个基本构成要素。以此为基础,提出组织系统管理的环境管理、资源管理、能力管理、机制管理和效能绩效管理等五要素管理模式。这将有助于全面系统的组织管理实践,既有针对和重点的管理,又避免管理偏废,从而提高组织管理整体效能。
- 贺小格凌文辁
- 关键词：环境管理资源管理能力管理机制管理效能管理
- 组织情境下自恋问题研究被引量：2
- 2012年
- 自恋是指一个人的注意力集中于自身,对自我作出过高评价的一种心理状态。本文从组织情境下自恋的内涵、测量方法、影响因素和影响效果等方面对相关研究进行了综述,并对将来的研究方向进行了展望。
- 时光磊凌文辁李明张军成
- 关键词：自恋影响因素
- 高校辅导员心理契约违背的作用机制——基于社会交换理论的实证研究被引量：9
- 2012年
- 从社会交换的视角,探讨心理契约违背对情绪耗竭与工作满意度的影响,以及组织支持感和内部人身份认知的双中介作用。以高校辅导员为研究对象,运用问卷调查法,使用结构方程模型技术进行统计分析,结果表明:心理契约违背对情绪耗竭具有显著的正向影响,对工作满意度则具有显著的负向影响;组织支持感在心理契约违背与内部人身份认知、情绪耗竭、工作满意度之间起部分中介作用;内部人身份认知在心理契约违背与工作满意度之间起部分中介作用,但是在心理契约违背与情绪耗竭之间的中介作用并不显著。研究结果有助于揭开心理契约违背影响机制的黑箱,能够为高校辅导员队伍管理实践提供启示意义。
- 李宗波李巧灵
- 关键词：高校辅导员心理契约违背组织支持感情绪耗竭工作满意度社会交换理论
- 群体规模与领导对群体组织公民行为的影响被引量：3
- 2013年
- 以37个工作群体中的501位员工为对象,探讨群体规模与领导行为对群体组织公民行为的影响。运用多层验证性因子分析技术对调查数据进行了检验,并在此基础上进行了最优尺度回归和偏最小二乘回归分析。结果表明,群体规模越大,群体组织公民行为的水平越低。领导的个人品德和团队维系行为对群体组织公民行为具有显著的正向影响作用,而领导的工作绩效行为对群体组织公民行为的影响作用不显著。
- 柳士顺凌文辁李锐
- 工作投入对情绪耗竭的影响机制——基于工作需求—资源模型的研究被引量：22
- 2013年
- 基于工作需求-资源模型,考察工作投入对情绪耗竭的影响,以及工作-家庭冲突的中介作用和组织支持感的调节效应。以高校辅导员为研究对象,通过问卷调查研究,结果表明:工作投入对工作-家庭冲突与情绪耗竭均有显著的正向影响;工作-家庭冲突在工作投入与情绪耗竭之间起完全中介作用;组织支持感对工作-家庭冲突与情绪耗竭之间的关系具有显著的调节作用。研究揭示了工作投入程度过高亦具有负面效应,组织支持感在一定程度上可以缓解这种负面影响。
- 李宗波李巧灵田艳辉
- 关键词：工作-家庭冲突情绪耗竭组织支持感
- 银行业员工幸福感提升策略探讨——基于积极心理学视角被引量：4
- 2014年
- 银行业沉重的压力感以及高强度的工作导致部分员工出现工作倦怠以及心理健康问题,员工幸福感水平低。文章吸取积极心理学的成果,立足积极人格(个体)、社会组织系统(团体)以及积极情感体验(主观)三个层面,提出银行业员工幸福感提升策略:珍视积极的员工个体人格,兼顾个人和组织幸福;构建员工幸福心理氛围,建设积极的组织软环境;统一员工积极的内外动机,激发积极情感体验。
- 符纯洁凌文辁傅乐思
- 关键词：银行员工幸福感积极心理学
