湖南省哲学社会科学基金(09YBB148)
- 作品数：4 被引量：4H指数：1
- 相关作者：张红波王国顺靳玺更多>>
- 相关机构：湖南科技大学中南大学北京工商大学更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业成长力的异质性、评价指标体系及其培育被引量：1
- 2012年
- 企业成长力是成长性与成长模式选择的决定因素。文章分析了企业成长力的异质性,认为企业资源禀赋与资源配置能力、专有知识的积累与学习能力、企业家能力等方面的差异是企业异质性形成的根源,指出正是企业成长力的异质性导致了企业的异质性。相应地,文章构建了基于企业成长力异质性的企业成长力评价指标体系及其培育机制。
- 张红波
- 关键词：成长力指标体系
- 企业环境不确定性的性质、来源及其测度:研究综述与展望被引量：1
- 2013年
- 从环境不确定性的概念演化、成因、分类及测度等方面勾勒出了环境不确定性的性质、来源及其测度,通过对现有研究成果的回顾与简单述评,理清了环境不确定性的研究发展脉络,分析了环境不确定性的影响及其应对思路,并对环境不确定性未来的研究进行了展望。
- 张红波靳玺
- 关键词：环境不确定性概念演进研究脉络
- 基于经理人过度投资行为的控制权配置机制设计被引量：1
- 2011年
- 通过建立一个基本分析框架,研究了经理人过度投资行为与控制权配置机制设计之间的关系,研究结果表明,设计适当的控制权配置机制能够有效缓解经理人的过度投资行为,且控制权的配置存在着某些规律性,并由此得到了一些重要结论:当市场机制较为完善或股东的监督效力比较强时,或当投资项目的风险较大而使监督经营行为的成本很大时,经理人应配置更大的控制权;当经理人获取隐性收益的能力和可能性较大时,经理人应配置较小的控制权;配置给经理人的最优控制权及其最优分成比例在激励功能上是互补的,为降低经理人的过度投资而设计的激励机制就是在两者之间进行权衡。文章最后还对缓解我国公司经理人的过度投资行为提出了建议。
- 张红波王国顺
- 关键词：过度投资控制权私人收益控制权配置激励机制
- 基于能力、交易成本与专用性的职业经理人引入方式选择被引量：1
- 2010年
- 运用实物期权及古典经济学的均衡分析方法,构建模型分析了管理能力不确定性及交易成本差异、潜在经理人能力与知识的企业专用性对企业选择引入职业经理人方式的影响。分析表明:当且当企业对外部经理人管理能力的判断大到其为企业带来的收益达到或超过内部经理人为企业带来的收益、补偿企业支付的超额交易成本及考虑外部潜在经理人管理能力提高的不确定性所增加的等待期权价值之和时,才会采取外部招聘的方式,否则企业将采取内部提拔的方式。进一步的分析表明,如果企业对潜在经理人知识与能力的企业专用性要求较低,企业会更注重经理人的能力,因而会倾向于采取外部招聘方式,而当企业对潜在经理人知识与能力的企业专用性要求较高时,企业更倾向于采取内部提拔方式。文章最后运用模型结果对成功引入职业经理人的典型实例进行了解释,并对我国企业引入职业经理人的方式选择进行了实证分析。
- 张红波王国顺
- 关键词：内部提拔外部招聘职业经理人实物期权
